jw繼軒
改革的紅利就是把原來固定在土地上的勞動力釋放出來，人才可以自由流動。由於市場的動態變化，使就業者存在一些風險，所以要設立社會保障保險來平衡風險。國家規定的統一社保，應該只能保底，就是隻保基本生活，不亂保生活改善，舒適無憂，更保不了癌症不死。隨著勞動人口的減少，目前的社保一定不可持續。將全民所有的國資，劃入只有一部分人享有的社保，本身不合理，也是不可持續。另一個，人才是流動的，企業的業務也不是一成不變的。強制讓企業和置工不能協商地徵收有地域限制的社保，只能解決企業所在地暫時財稅不足，缺大大限制了人才流動。本該是企業在薪酬設定時，考慮一定比例的社保費用發給職工，由職工在他戶籍地選擇適合當地養老籌服務的基本社保，需要改善的人再自願選購商業保險。現在不顧企業和職工實情，由稅務局徵收社保，企業和職工沒有任何自由協商和選擇的餘地。在這個經濟放緩轉型的時期，首先會害死企業，接著是職工下崗，最終害了經濟。只是這幾年有流動人口流入的局部地方會多收點錢拿手裡。
常馨環保
小微往往是自由創業的，應該亨有自由!創業時，國家沒有管過他們的死活吧(管理是有，叫你交錢);經營困難，國家沒有管過他們的死活;回款艱難，國家沒有幫助過他們(有，要求清算，清算的結果是一個個央企國企破產後，給付0-20%的貨款，……也有高一點的吧);生存難以維續，仍然為國家供獻利潤的40%，各種稅費;再小，背後是1個家庭，幾個家庭;
國家要交，怎麼辦，那就必須交!又不是和你商量!
用戶174241617752
這個不是對所有企業都影響。主要是勞動密集型行業：餐飲，建築，家政，物流.......
用戶78213099404
如果每個企業都能做到，那是好事，關鍵是國家的決心有多大，我們公司就是按照國家要求交的，人工費成本比那些不按照要求交的高很多，競爭力也自然處於劣勢
密斯特特
國家在逐步完善經營環境，讓所有企業公平競爭，對於守法遵守規則的企業是個利好消息
