Tungor丶鄧先森
您好，我是一名企業諮詢師，曾為多家企業提供過薪酬設計諮詢服務，結合個人經驗談談我的看法。這個工資水平和工資結構應該還算靠譜。目前大多數公司都是實行崗位薪酬制，也就是工資水平和崗位價值掛鉤，你所應聘的崗位工資是10000元/月，其中固定工資6000元，績效工資（浮動）4000元，固浮比6:4也算合理。通常職位等級越高績效工資比例越高，基層員工固定比例相對較高，如某大型公司固浮比如下：
固定部分是板上釘釘的，而浮動部分與績效考核掛鉤，因此樓主需要注意的就是績效考核的問題，包括績效考核的指標、目標值以及績效係數。
（1）首先要了解你所在崗位的關鍵績效指標是什麼，你的工作只有與績效指標密切掛鉤才能確保得到更高的績效分數；
（2）目標值決定了你完成績效的難度，同樣一個指標如果目標值太高，就很難拿到滿分，如果目標值較低，就相對容易拿到滿分；
（3）績效係數往往會設置一個範圍，如（0.5,1.5）、（0.7,1.3）、（0.9,1.1）等。假設你的績效係數範圍是（0.7,1.3），那麼你的績效工資的範圍就是2800元到5200元，也就是說你月薪範圍是8800元/月到11200元/月。
最後，再提醒一下，績效考核的結果不僅僅與當月的工資掛鉤，也是員工升職加薪的重要依據。因此，樓主務必要重視績效考核，將工作與公司的績效要求掛鉤，實現個人與企業的雙贏，升職加薪、迎娶白富美、走向人生巔峰！
橙大聖
不一定是坑啊，要看是什麼公司啊，主要看你是什麼崗位啊，一般帶銷售性質的崗位浮動工資都是佔大部分的，績效工資4000，那得滿足績效考核才能拿到，所以績效工資4000是一個很不確定的未知數。
深圳周邊好玩
績效工資4000，相對而言考核比例較高，也就是說這4000塊錢不是每個月一定都能拿到的。你要弄清楚每個月的考核任務和考核係數，如果很容易完成每個月的績效考核，考核係數為1，那就是4000，如果沒有完成，考核係數為0.8，那就是3200。基本工資6000用來繳納五險一金，然後剩下部分和績效加一起扣稅，再剩下的部分就是您的實發工資。
林家村青年
我們這裡都是2130的底薪加3000到10000的績效，外加提成，這才是坑
szftml
也不能說坑，這是刺激你的勞動積極性，還有，績效不受法律保護，很多人為了不交社保，就跟企業簽訂合同，企業故意把工資定很低，雖說該合同無效，但工資數是有效的，最後就算你告到法院，大不了企業幫你補交社保，但你得退回非法所得，也就是說你只能拿到最低工資，然後還得貼錢去補交自己該繳納那部分錢
一根大青瓜
工資搞清楚稅前稅後很重要咯！稅後六千，稅前基本在7500左右了，所以，你的這個待遇不是特別好
河南雅美內衣陳躍武
那就是看你工作能力了，你自己覺得你能不能勝任這工作，有的人還月薪幾萬呢。
自由拍客小陳
真羨慕，拿這麼高的工資，
18252840980
還不如來我公司上班，我可以給你開工資1萬到12000。工作又輕鬆，又是做金融的。
基本無罪
這個工資，得個病就返貧，別說醫保，醫保只能百分之八十，而且很多藥報不了
