雲帆談創業
在職場中，沒有人會對你產生所謂負能量。在雲波詭異的職業工作中，人與人之間，為了各自的利益。永遠是一種競爭和爭奪自己利益最大化的關係，自己的奶酪是不允許別人觸碰的。說不好什麼是正能量，什麼是負能量。其實人與人的智商和情商都相差不大。曾雪巖如果沒有勾連上左宗棠。他也成就不了曾經的輝煌。而官僚左宗棠如果搭上另外一個商人，那傢伙或許比曾雪巖幹得更牛逼。
這人啊，就是一個時運。其實歷史上的許多大人物，可能連一句完整的帶邏輯性的話，都說不利落。可是他就是成功了。這時運和貴人都出現在他身邊了。他又有一定的能力，他想不出名，想不發財都難。但是，這種時運和貴人，對於絕大多數人來說。都是可欲不可求的。
所以說，第一你不要迷信名人，他們也許還沒你智商高，能吃苦，積極肯幹。只是你沒有他那麼幸運。第二，不要聽別人宣揚白手起家。沒有資本，沒有能力。沒有你擅長的選項，你很難發財起家。這不李嘉成也承認自己不是白手起家的嘛，是靠岳丈大人的資本支持，才一步步積累成鉅富的。白手起家就是騙人的鬼話。當然不排除極少數人的偶發成功。第三，為了生存，同事就是競爭對手。表面上一團和氣，桌子底下刀光劍影。他給你傳遞的任何信息，你都要過濾後再採納。多一個朋友多一條路。但朋友之間是一條平衡的利益關係。沒有平衡的利益，就沒有友好的朋友。所以說，別人向你傳遞什麼正負能量信息，對你來說，又算什麼呢？你心中應該擁有永恆的積極進取的精神。因為人永遠是為了追求自己的利益最大化而奮鬥的動物。偉人，名人，普通人。自古以來大家說沒又能脫俗呢？無數的個人為了滿足自己利益，而貢獻給社會的優質服務，創造出來今天這個日新月異的精神文明和物質文明高度發展的科技世界。這就是負能量帶給人們改造世界的力量。
京豐3
在職場中，我覺得負能量的人對自己負面影響很大，一般這種人我會敬而遠之。
在職場中，我們會碰到不同的人，有尖酸刻薄，斤斤計較，一句話讓人後悔到開始懷疑人生；有落落大方，遇事沉穩，讓人與之相處起來很舒服；有言談舉止、全身上下充滿正能力，讓人總是渾身擁有力氣；有渾身上下都是負能力，每天不停的埋怨人生，讓人看不到陽光等等。這些人之中，我最反感或許就是那些天天埋怨這、埋怨那，一出口就抱怨人生，滿嘴負能量。人常說，心理摧殘要肉體傷害更難恢復，而這種負能量的行為和言談如果一天天圍繞在自己身邊，我想人不廢啦，也會被之同化，對工作和生活滿腹牢騷，心理因此受到扭曲。
曾經我的團隊裡就有這種人，一個年齡30多歲，幹了那麼多年還是個小職員。這個人每天一副頹廢的面孔，每日正經的笑臉沒見一個，整個一個精神不振。每次給他下達任務，總是找出很多理由，這個不行，那個因為什麼不可以，要想完成任務很難。有時候，看到團隊成員接下同樣的任務，並能充滿激情去跟進，就開始灌輸負能量，說些，這個事情就是勞民傷財，那麼多硬性條件滿足不了，工資那麼低，幹嘛那麼用力的乾等等。但事實上，其他同事經過具體問題具體分析再加上努力，很輕鬆的完成任務。而且這種人總是在我面前說這個人怎麼不行，那種人不怎麼樣等等，以此破壞團隊團結等等。多虧我的思維開明，總是聽聽而已，不然我都被他帶進坑裡啦。
總之，在職場上碰到這種充滿負能量的同事，一定要敬而遠之，當然能清退就清退，否則負能量會感染，一旦負能量傳染開來，整個團隊就會受到影響。
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奮鬥的小強2018
1、職場的小人，背後不知道說了你多少壞水，顛倒是非，無中生有，遇到這種人建議，迎面迎合一下就好，要遠離，他今天說這個人壞話，明天說哪個人的話，你跟他聊天你會發現，他說這個同事這點那點不好，反正他的眼裡同事都不如他，這種人要遠離！遠離！不要去理會他說什麼，做好自己的事情。平常心對待。
2、自私的人，特別是領導，假大空的領導，只會空談，給你畫很多大餅，
第一：在實際行動的時候你就會發現，你想把一件事情去落實，阻礙你最大的人就是他，需要他去做事情的時候，他一直拖拖拖，到最後出問題，第一反應把問題拋給你，說是你的問題；
第二：作為領導制定獎勵和懲罰制定，能一個月改三次，說一是二，會讓你感到噁心。
第三：就是這樣的領導表面功夫做的很足，但就是沒有幹事，上面的還以為他多麼努力去開發市場，原來只能躲在辦公室裡面看看文件，說文案太難搞，都沒有動手。
第四：跟你一起外出跑市場，TM的自己坐在樓下抽菸，讓你上去談。
遇到這樣的領導，36計走為上策，活著調換崗位，在這樣的領導帶領下，只能累死。
大城影視匯
最容易的是直屬上司。
第一，減少平級同事的影響。有些人說，同事在旁邊囉囉嗦嗦的話，或者是總是散發負能量的話讓自己很難受。其實做好規避就可以了。平級的同事，除非是有合作關係，要不然日常他怎麼樣散發負能量，或者其他的影響，你都可以忽略，如果真的是太囉嗦，你就笑笑走開就好了。如果是合作關係，日常的溝通儘量保持用郵件，或者可以有記錄的方式，萬萬不可以有我以為，或者口頭確認的事情，儘量有書面的記錄，保證自己的安全。
第二，直屬上司的影響是最大的。如果直屬上司是一個負能量很強的人，我建議你要不就換部門，如果實在不行的話，真是分分鐘要換工作。茉莉試過一個直屬上司就是很負能量。不知道他日常的生活是不是也是很不順心，總之他會關注一些小的不順利的事情。例如，我們團隊建設，拜託了其他人幫忙拿一些東西到活動現場，幫忙的同事已經拿過來了，只是因為人手不夠，所以沒有搬到合適的位置，結果這個上司就大發脾氣，嚇得其他下屬趕緊去幫忙。其實就很多這樣的小事積累起來，讓茉莉覺得跟著他沒有意思。其實都是工作而已，為什麼要那麼糾結於小事，而不把精力放在大事上，而且，他經常為了別人一個眼神什麼的，就對著我們這些無辜的下屬發脾氣哦，說句實話，職場上有時神經要大條一點，遲鈍一點，簡單一句就說說：何必太在乎。
不過作為在職場上行走，茉莉覺得大家還是要開心為主，知道對方是負能量，就不需要靠近啦，自己開心就好。保持自律。
Molly小秘書
說到職場，大家都知道這是一個充滿競爭和勾心鬥角的地方，很多人出於對自己利益的保護，總會想方設法來排擠競爭對手，輕則給對手帶來負面影響，重則讓對手職業生涯受阻。以個人經驗為鑑，下面的這幾種人，我們不得不防。
第一、套你話的人
有些人為了心裡平衡，會想發設法的套你的話，比如盤問你的工資，獎金。一旦他得知你的收入比他高時，他便會心生嫉恨，甚至直接鬧到上司那裡去，這時候，上司對你的信任將會一落千丈，你的今後的職業生涯和收入也將受到負面的影響。
第二、慫恿你做出頭鳥的人
在職場上，有的人嫌工資低，而自己又沒有膽量和勇氣去跟上司提出，所以他們便會來往你臉上貼金，慫恿你用辭職來威脅上司，讓上司加薪。但沒想到的是，上司不吃這一套，上司就一個態度，能幹就幹，幹不了就走。所謂槍打出頭鳥，就是誰先觸犯上司的底線，誰就先“死”。所以，不做出頭鳥，認真把自己的事情做好，盡善盡美，自然會得到上司的賞識。
第三、喜歡跟你抱怨的人
有的同事，小事做不好，大事做不了，總是眼高手低，還喋喋不休地抱怨工作環境，抱怨上司，抱怨工資低。你一旦附和了這種人，久而久之，當你在工作中遇到不順心的事時，你也會學著抱怨起來。抱怨是無能的表現和發洩方式，也是失敗者的藉口，它只會慢慢吞噬你的鬥志，淹沒你的激情，根本解決不了任何問題。所以，遠離喜歡抱怨的同事，跟他們保持合適的距離，用自己的主觀來洞察一切。
總之，不管別人用什麼消極的方式來影響你，你都應該站穩自己的立場，有自己判斷力。別讓他們的消極態度給你帶來負面的影響。
職場小可
心態消極，不求進取的人。
心態消極的人，看什麼東西都是陰暗的，面對一切事物都是悲觀的。
跟這種人在一起工作，你聽到的是抱怨；呼吸到的是埋怨；感染到的是悲觀；觸及到的是怒容滿面。
你努力，他嘲諷你；你上進，他打擊你；你尊重老闆，尊重領導，尊重同事，他挖苦你……
總之，跟這種人在一起，會影響你的情緒，誤了你的前程，甚至會毀了你的人生。
遠離他們吧！圈子決定人生！
職場也是如此！
李潔55730872
職場中，最負面的，不外乎是那些道貌岸然的領導，不是說表面一套背面一套，而是那些只要馬兒跑不給馬兒吃草，明知道山有虎還打雞血要大家衝的。
反而是大家評論的什麼負能量，反而沒有大影響，這是個信息充分流通和對稱的年代，什麼負能量，大家都不是傻的，如果真的是偉光正，誰會有負能量。
舉個例子，天天講華為的奮鬥精神，加工精神，卻選擇看不到華為給員工配房，高獎勵，解決員工的後顧之憂。看到華為創業的努力，卻不學老任的配股。這種領導，是最負面的。
所以，總而言之，只可我負天下人，不可天下人負我。其實才是最負面的
虎貓中國
懶惰，業務不通，眼高手低，拖延,沒有執行力，沒有學習力，不合作，還有阿諛逢迎的...每個公司都會有這樣的同事吧
但是這樣的人說實話很少能影響到我，
因為比較忙，很少被這些事情牽絆。
一般比如在團隊協作中遇到豬一樣的隊友，是會影響工作，但是大家通過協調，任務重新分配，也是能夠達成目標，只是過程曲折了些
達令家源源
這種情況聽著是笑話，確隨處可見。
帶花的仙人球
對已切身利益有競爭或損害之人。
