近日
中共江西省委組織部
省人社廳
省教育廳
省財政廳
共青團江西省委研究制定了
《江西省高校畢業生基層成長計劃實施方案》
從優秀基層高校畢業生中每年遴選 500 人左右
建立省級基層成長計劃後備人才庫
並按照國家統一部署
推薦部分人員納入國家基層成長計劃後備人才庫
具體情況如何？
《方案》明確，全省每年從鄉鎮公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。
《方案》鼓勵國有企業加大從基層一線選拔任用中層幹部的力度；鼓勵國有企業將在生產和管理一線崗位有突出表現的高校畢業生納入基層成長計劃後備人才，適時破格提拔使用。
六項具體計劃
一
實施能力素質培育計劃
1.開展基層服務（培養）項目人員能力提升培訓。開展大學生村官、“三支一扶”計劃等基層服務（培養）項目人員能力提升培訓，每年組織不少於3個工作日的在崗脫產培訓。
2.開展基層高校畢業生技能提升培訓。根據基層高校畢業生的培訓意願，每年組織一批優質職業培訓機構、職業院校（含技工院校）和企業等開展基層高校畢業生技能提升培訓。支持基層高校畢業生參加各類創業培訓、職業技能培訓，符合條件的按規定享受相關補貼。
3.開展行業基層人才專項培訓和出國（境）培訓。各地、各有關部門組織實施的“雙基”公務員培訓、農村實用人才培訓等行業基層人才專項培訓項目要優先面向基層高校畢業生。有關單位在組織出國（境）培訓時，同等條件下優先選拔基層高校畢業生到國（境）外培訓。
4.建立基層人才導師結對幫扶制度。各地、各有關部門要推動國家、省學術技術帶頭人、高層次人才與基層高校畢業生建立對口結對培養關係,導師培養成果可視同基層工作業績，在高層次人才推薦選拔、表彰推優、專家休假療養、出國（境）培訓等方面優先考慮。
5.搭建基層高校畢業生學習交流平臺。鼓勵和支持各地各部門整合各類資源、利用互聯網技術，為基層高校畢業生搭建形式多樣的線上線下互動學習交流平臺。
二
實施崗位鍛鍊成才計劃
1.推行基層崗位導師制培養模式。採取“師帶徒”崗位培養模式，對重點培養的基層高校畢業生原則上放在重要崗位上進行鍛鍊培養。
2.建立基層高校畢業生交流鍛鍊機制。各地各部門要根據工作需要和工作實際，每年安排一定數量的基層高校畢業生中的業務骨幹到上級部門或發達地區跟班學習，同時選派一定數量的優秀幹部、專業技術人員或高技能人才到基層部門、地區鍛鍊學習，期限均不少於1年。
3.加強基層高校畢業生崗位鍛鍊。基層用人單位要完善容錯糾錯機制，支持高校畢業生參與重點工作和重大任務。對有發展潛力的基層高校畢業生有針對性地進行多崗位鍛鍊，培養一專多能複合型人才。
三
實施職業發展支持計劃
1.實行基層服務項目人員定向招錄。全省每年從鄉鎮公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。省屬國有企業每年按照新聘用職工總量5%的比例，用於定向招錄符合條件的基層服務項目的高校畢業生及退役大學生士兵。
2.強化人才選拔任用基層導向。設區市及以上機關進行公開遴選時原則上應面向具有基層工作經歷的公務員。鼓勵國有企業加大從基層一線選拔任用中層幹部的力度。
3.完善基層機關事業單位工作政策。編制標準和政策向基層傾斜，為高校畢業生到基層工作提供必要的編制保障。
4.完善基層專業技術人才職稱評審制度。在衛生、教育、農業等系統的基層專業技術人才職稱推行“定向評審、定向使用”制度。對長期在基層一線工作的專業技術人才，側重考察其實際工作業績。
四
實施成長環境營造計劃
1.保障基層高校畢業生工作生活待遇。落實好高校畢業生到基層工作補貼、高定工資、學費代償和助學貸款代償等政策。
2.加大基層高校畢業生表彰獎勵力度。在各級相關綜合性評選表彰工作中，注重對紮根基層、幹事創業、敬業奉獻、表現突出或作出重大貢獻的高校畢業生適時給予表彰。用人單位要健全獎勵機制，對長期服務基層、愛崗敬業、表現突出的高校畢業生優先給予獎勵。
五
實施服務體系建設計劃
1.加強黨的領導和組織關懷。對到基層工作的黨員高校畢業生，各級黨委和基層黨組織應加強教育管理和激勵關懷，嚴格組織生活和紀律約束，對非黨員的優秀人才要加強政治引領和政治吸引，使高校畢業生在基層充分感受黨的關懷關愛，沿著正確方向健康成長。基層用人單位要立足自身資源，加大對高校畢業生的政策傾斜和照顧。
2.優化公共就業和人才服務。各級公共就業人才服務機構要將基層高校畢業生作為重要服務對象，為基層高校畢業生提供各類公共就業和人才服務，注重對基層高校畢業生進行職業發展規劃與指導。
3.開展宣傳教育和社會實踐活動。各級工會、共青團、婦聯等組織要圍繞促進基層高校畢業生成長成才，積極開展各類宣傳教育和社會實踐活動。
六
實施後備人才選拔計劃
1.建立基層成長計劃後備人才庫。省人社廳會同有關部門從優秀基層高校畢業生中每年遴選500人左右，建立省級基層成長計劃後備人才庫，並推薦部分人員納入國家基層成長計劃後備人才庫。各設區市人社部門要會同相關部門建立本地基層成長計劃後備人才庫。
2.加強基層成長計劃後備人才的培養。各級人社部門會同有關部門每年組織部分基層成長計劃後備人才開展專項培訓。各地各部門要加大對基層成長計劃後備人才的跟蹤培養力度。
3.加強基層成長計劃後備人才的選拔使用。上級機關事業單位選拔幹部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業技術職務（崗位），應當將納入後備人才的優秀高校畢業生作為重點人選對象。鼓勵國有企業將在生產和管理一線崗位有突出表現的高校畢業生納入基層成長計劃後備人才，適時破格提拔使用。
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