近日，江西省委組織部等多部門聯合出臺方案，支持鼓勵高校畢業生從基層成長，全省每年從鄉鎮公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。 新出臺的《江西省高校畢業生基層成長計劃實施方案》明確，全省每年從鄉鎮公務員考錄計劃中拿出20%以上的崗位，從事業單位公開招聘工作人員中拿出10%-15%的崗位，面向基層服務項目人員定向考錄和招聘。編制標準向基層傾斜。
同時，江西鼓勵國有企業將在生產和管理一線崗位有突出表現的高校畢業生納入基層成長計劃後備人才，適時破格提拔使用；鼓勵國有企業加大從基層一線選拔任用中層幹部的力度。
此外，江西還提出進一步完善基層專業技術人才職稱評審制度。在衛生、教育、農業等系統的基層專業技術人才職稱推行“定向評審、定向使用”制度。對長期在基層一線工作的專業技術人才，側重考察其實際工作業績。
■據新華社南昌12月9日電
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