任性的活在自己的世界裡
我是一名中層管理人員，我也是從底層做起來的。我認為底層員工大多數人是害怕跟領導交往，唯恐避之不及。特別是害怕那些嚴肅的領導。不過也有例外，提拔我的領導是一個性格開朗的人，受她的感染，我感覺工作生活充滿了陽光。
有句話說得好:不想當將軍的士兵不是好士兵。但凡積極向上的員工，都希望能夠進入管理層。但是當你進入到中層管理層的時候，不僅要與手下的員工打交道，同時也要與你的領導或者老闆打交道。
這兩種身份會導致你與領導交往的障礙有所不同。
一、底層員工。因其能用的資源最少，也就是說從客觀上來講，能夠與領導形成抗衡的可能性很小。多數人為了保住工作（工作有足夠吸引力，且能夠讓他不會動不動就裸辭），儘量做到不犯錯，聽領導的話，領導不給他"找茬"就行了。他也不會主動找領導聊天什麼的。
二、中層管理。這個層級的管理人員是比較尷尬的，雖然有可調動的資源，但是這種資源相當有限。既要執行上級領導的任務，同時還要領導下級人員，有點類似夾心餅乾。也就是說他既是管理者，也是被管理者。 中層領導，需要想辦法提高團隊工作效率，在其權限範圍內獎賞分明，還要想辦法留住員工。同時，中層管理還需要按時保質地給上級領導彙報工作。因此，不可避免地要與上級領導交往。
無論是哪種類型的員工，想要突破與領導交往的障礙，我建議做到以下幾點:
1.要有積極上進的心態，做到不卑不亢，不抱怨。任何領導都不喜歡一個天天抱怨這不好那不好而不做任何改變的員工。
2.按時、按質、按量完成工作。做到有頭有尾，事事有交代，做一個靠譜的人。
3.工作遇到問題且在自己能力和權限範圍內無法解決的，儘早找領導商量解決辦法。
4.給領導留面子。比如不在公共場合揭領導的短，哪怕你跟領導的關係再好，也不要當眾揭短。
希望我的回答對你有幫助。
豬豬貓張讀書會
在職場的員工總會遇到這樣的情況，陪領導吃飯，和領導出行，向領導彙報工作。但是每次這樣單獨和領導在一起時總會感到非常的彆扭，不知道該如何是好。要知道，領導作為自己的上司，不說自己的前途未來，就是單單每個月的薪資都是掌握在他的手上，若是一個不注意哪裡得罪了領導，那後果可不堪設想啊！其實和領導相處只要記住兩點就行，畢竟領導也是凡人，不是想象中的妖魔鬼怪。
第一點：不要做職場老實頭
在職場中有兩類人最讓領導厭煩，一類是喜歡耍滑頭，偷懶的老油條，這類人喜歡佔小便宜，能不做事就不幹事，全身都是負能量！另一類人就是職場老實頭，他們的特點就是工作非常勤懇，為了拿更多的薪資，但是人卻很笨很迂，給人一種孺子不可教也，朽木不可雕也的感覺。他們工作十有八九會出錯，領導話裡有話的意思也一點聽不出來，絕對的老實，絕對的服從。這類人在領導眼中是沒有前途的，一般的結果就是一眼望盡餘生，好一些的幹到退休那天也和新人一樣，一些運氣不好的，早就被炒魷魚，捲鋪蓋走人了！
第二點：逢人只說三分話，不可全拋一片心
在職場中很多時候需要我們見人說人話，見鬼說鬼話。這並不是讓你做人兩面三刀，而是讓你變得圓滑，有道是方正如人，圓滑若天。做人只有達到這樣的境界才能真正的遊刃有餘，任何事任何困難都能平穩度過。還有就是啥實話都往外說，特別是和領導說，會讓同事和領導感覺你很笨，一點腦子都沒有，畢竟有些話可以說，有些話是不能說的。你的這樣表現會讓領導很擔心你是不是在外面也都啥實話都說，把公司一些好的或是壞的事情都傳了出去，領導也更不會和你推心置腹，因為怕你走漏風聲啊！
第三點：懂得審時度勢，學會主動攬責
領導有時也會犯錯，也會遇到尷尬的事情。那麼在這個時候，誰來雪中送炭呢？懂得審時度勢的人會在這種時刻挺身而出，主動緩和氣氛或是主動承擔責任，領導可能當時不會表現出任何情感，但心裡一定會記住你，畢竟有一句話叫做，與其錦上添花，不如雪中送炭！由此可見，如果你變成那個雪中送炭的人，領導將會如何待你啊！
職場與領導相處其實並沒有大家想象那樣可怕，記住這兩點，再加上自身的真才實學，相信無論是誰都能在職場中混的風生水起，走向人生巔峰！
健身小狼
初入職場，幾點建議如下：
1、職業化，就是放鬆心態，大家都是企業員工，沒有人格高低之分，只有工作分工不同；
2、自上而下的溝通是最有效的溝通，一般體現在會議上，領導的提問，如果有準備可以適當積極回答，若回答的好，能夠幫助加分；
3、勤奮、真誠是職場的萬金油，而左右逢源八面玲瓏並不見得長久；
4、與時俱進，不斷學習，和領導溝通相處中，潛移默化的展現自己的知識儲備量。
希望對你有幫助，加油！
