焱九焱
連漂靠譜哥，跟你嘮嘮嗑。
1.單位對求職者的要求高。現在社會出現大學生熱的狀態，大學生不像以前時代那樣珍稀，所以單位對求職者的要求不僅僅限於學歷，還會綜合考量全方面能力，甚至以提高一個層次的學歷要求作為限制。最後造成有能力的選不到、沒能力的不想選狀態。
2.求職者對單位的期待高。現在求職者都向往“錢多、事少、離家近”的工作單位，但是這種工作畢竟在社會上已經是少之又少。所以基本上沒有極其強的能力和社會關係，是不可能獲得這種職位的。
歸根結底來說就是由雙方實際情況和想象不匹配造成。放平心態，無論是求職者還是招聘者，都需要以正確客觀的視角看待問題，最後以發展的眼光對待就業這件大事。小編著重提醒找工作的朋友們，一定要提前有自己的想法和規劃。如果沒有，可以跟小編探討，因為有了規劃才有前進的方向和動力，才能不斷進步，接近自己的夢想！
連漂靠譜哥
時代在發展，各種行業都在發展的日新月異的變化。以前是以人為主要資源，現在是以能力和創新型人才為主要資源。
時代不同了，企業需要的是能夠獨擋一面，並且能夠保持不斷的創新發展，這樣的人才。但企業最大的痛點就在於人才的培養和留存，一個是培養機制的不完善，另外一個是人才引進困難，還有留存困難。因為缺少相應的感恩文化，或者是一起往前走的決心和價值觀，導致團隊成員在不斷的流動當中，這是企業最大的痛點。
從求職者的角度來看，求職者大部分存在打工心態，沒有創業的心態，缺少了不斷地自主學習和創新。而且現在已經不是打工時代任何創業者，需要的都是合夥人。如果沒有找到合適的老闆，合適的崗位很好的發展方向，大家並不是一條心，沒有忠誠度。
所以企業的需求和求職者的不對，等性造成了現在的格局企業招不到合適的人才，而求職者找不到合適的崗位。
陪伴成長王浩亮
未來幾年，逐漸的會出現“用工荒”，請注意這裡的工，不再是打工的工，而是技術工的工，隨著科技發展，智能化的興起，勢必會取代大量的勞動力，而安全及環保意識的增強，更需推進生產類企業的連續化，密閉化，智能化，所以未來的工作人員，一線操作人員，必須具備相對應的知識儲備，未來的工作分類將更加明細化，專業技術性能的操作將更嚴格，所以必須具備相對應證件的上崗資格，所以招人難，是難在具備對應條件的人員上。而大量過剩勞動力將無對應工作崗位。80年代的外出打工潮已逐漸一去不復還了。做為進入中年危機的我們，必須要進入學習儲備期，請大家努力💪
沭陽殷大豆
其實我們所面臨的這種現象恰恰反饋了一個時代縮影或真實寫照——就是企業生存環境並不會……之所以招工難，是因為面對當下的競爭環境、生存環境你希望找到一個能夠扭轉乾坤，獨當一面的高人；之所以找工作難是因為企業需求高導致泛泛之才無用武之地，其二者是相輔相成的。
凡心167468300
企業沒法讓員工養家，虛假招聘，不合理的人力外包，打工怕套路，企業怕成本，最後導致麻桿打狼，兩頭怕。中介把水攪混
思想走路
誰要是現在求職者對工作要求的比較高了。還想輕鬆還想工資高。現在老闆因為各種成本上漲。要求員工一個人儘量多做幾種的事。所以就出現了上述情況。
