泰山腳下的平凡
很多企業都按基數的百分之六十繳納社保，甚至是不交社保。這種情況估計明年很難湊效了，稅務局徵收社保可以通過大數據來清查企業社保漏洞，一是通過稅收數據庫採集企業工資金額、人員信息。以此分析企業歷史以來社保漏洞存在的可能性。二是企業員工在建立的勞動關係之下，發生的企業所得稅稅前扣除的工資薪酬，作為計算社保的基數，毫無疑問就成為稅務局測試和比對社保真實性的一項重要數據。三是用企業個人所得稅申報人數以及計稅基數就可以測試出繳納社保的準確性。所以還是老實繳納社保吧。不過高層也瞭解到企業的難處，他們也不希望企業因為社保而辦不下去，預計未來企業社保費率會有一定的下降空間，針對發展中的小微企業或許會出臺一些社保優惠政策。畢竟現在社保已經上升到稅收層面了，不交少交社保和偷稅偷稅沒有多大區別了。
職場效能
根據我們國家機構改革的要求，從2019年1月1日起，社會保險費徵收將由稅務部門管理。其實國家的最終目標是將所有非稅收入也納入到國地稅的徵收。
不過讓大家緊張的是，有70%以上的企業沒有按照國家規定的要求申報社保基數。一般按照最低繳費基數來繳納職工保險。
我們的社保基數應該怎樣申報呢？應當是按照職工上年度工資總額的月均值進行申報。如果是剛簽訂的勞動合同，那麼可以按照合同約定工資申報。
職工工資總額是按照1990年國家統計局的規定來進行統計的，原先的時候都是由企業部門自己申報，社保部門流於形式上的審核，所以很多企業報的社保基數不真實，多數是按照60%社會平均工資的最低基數報的。
真實的職工工資包含了計時工資、計件工資、津貼補貼、加班工資、年終獎金和特殊情況下支付的工資。
對於很多企業來說，別看每個月聲稱給職工的工資只有兩三千元，實際上平均的加班工資、年終獎之後，都能達到四五千元以上。60%的社保基數現在全國普遍在3000到4500元之間。
比如青島平均實發工資是5000元的話，按照3185元的60%最低社保基數繳費，實際上每月要職工和企業多交納720多元社會保險。職工個人承擔10.5%繳費基數，企業承擔29%左右。
如果說企業的承擔能力是極限了，那麼只能通過將700多元全部轉負給職工，降低職工工資來解決。這樣，工資降低了，小微企業又沒有吸引力，又找不到人才，企業發展又產生了問題。可能會導致企業倒閉。
當然這是最嚴重的情況了。實際上，現實並不一定那麼可怕。因為，這是社會的普遍存在的現實，所以，大家的工資都會降低，也就很少會出現跳槽的情況。
國務院常委會在9月份的時候已經明確指出，要確保企業的負擔不提高，這樣的話國家有可能通過降低繳費比例來解決。但是，畢竟違法行為就是違法的，再怎麼降低繳費比例，真正受益的只有合法的企業。
不過，人們還是有一些辦法可以通過善加利用來降低繳費基數的。比如，常說的讓職工入股、簽訂勞務合同、利用工資構成變化來規避被納入工資總額。
其實總體來看，2019年社保徵收的大環境不會有多大變化，企業的負擔也不會大幅增加。反而會有一些合法企業負擔被明顯減輕了。
暖心人社
19年1月1號開始社保費用由稅務部門來徵收，企業主擔心以後會不會自己承擔的社保費大幅增加。我想了想，可能的情況大概就是，大家都擔心社保的繳費基數要和企業申報的個人工資一致。也許以前企業給員工都是按最低標準繳納，19年開始企業的社保費可能會大幅增加。還有一種情況就是企業承擔的社保費維持不變，稅務部門代收社保，也就僅僅是收而已。我在上海做了快十年的財務工作，在2010年左右稅務就要求企業申報的人員工資要有社保繳費收據來支持，不然人員工資要在年度彙算清繳的時候挑出來，調增企業利潤，後來不也是不了了之？所以我覺得上海社保維持現狀的可能性很大，有點想不明白的是社保費為什麼要有稅務來徵收？如果人員工資要和社保基數一致，然後企業社保支出大幅增加這是最壞的情況。企業也有辦法去應對。降低員工薪酬算是一種。少申報員工人數也行，找別的發票來代替工資成本。企業讓員工自己註冊個人獨資企業，員工一年拿十二萬工資，就用自己的企業開十二萬分發票給公司，員工的個稅都節省不少！總爾言之，國家、企業、個人這三方還是國家有利可圖。
新哥呢稱被佔用
加速小企業倒閉。。。扼殺創業！！！？
煙花666
那怎麼解決呢？個人看法，如下:
1、繼續通過勞務派遣公司
企業通過勞務派遣公司聘用勞務人員——則個稅、社保由勞務派遣公司代扣代繳——企業取得勞務費發票——稅前扣除。
注意：需要關注全額髮票與差額髮票的區別
2、通過企業管理服務——薪酬外包公司
接受方取得服務方開具的增值稅發票（含專票）計入管理費用稅前扣除，個稅、社保事宜由服務方解決
注意：需要測算自行辦理社保與外包公司報價的差異
3.招用不需要單位繳納社保的人員
由於其他因素還和原單位保留勞動關係的，如招用的企業停薪留職人員、內退人員、下崗帶崗人員及企業經營性停產放長假人員。離退休人員。實習生
4.用工模式的轉化
傳統模式：
B2C——公司僱傭員工——公司給員工發工資，繳納社保
如員工個人或一些員工成立個體工商戶、合夥企業——B2B——公司支付服務費給到合夥企業——取得發票——將僱傭關係變為經濟交易行為
員工從個體工商戶、合夥企業取得的所得屬於經營所得，個人取得經營所得不需要繳納社保
5.所以，不要怕，希望我的回答對你有所幫助。我是夏日七點半，覺得有用，麻煩關注下。
夏日七點半
用哲學的眼光看問題，事物都有兩面性，有其一利必有其一害，這個事也是這樣的。
利的一方面，對於職業員工來說，國家規定給予勞動者的利益真正落到實處，不再被企業剋扣、打折、拖欠，當然是件好事。對企業來說，讓市場競爭更公平，很多企業因為不依法為自己的員工購買五險一金，相對於依法依規繳納的企業來說，他們的人工成本更低，在成本上反而比依法企業更有優勢，這對守法企業來說是不公平的。特別是在一些競爭充分，勞動密集性的行業更加明顯。久而久之，就會出現劣幣驅逐良幣的效應，對經濟長期發展並不是好事。
不利的一方面，就是較長時間都不按規定繳納的企業，勢必會增加一筆成本，如果在經濟發展減速，市場競爭更激烈的情況下，這些企業真的會面臨生存危機。這部份成本，也許會轉嫁到市場價格上，也許就體現在失業人口上。所以網上會有些看似實在新規下受益的勞動者，卻在開始焦慮丟了工作。
長遠來看，要保證勞動者、企業都在公平的環境下工作、競爭，這樣做是有好處的。但短期看，應該有一系列的輔助政策，比如稅收政策上，應該改變高稅率、低徵管，變成低稅率、嚴徵管。降稅，是對實體企業最大的支持，而嚴徵管在大數據、互聯網時代，技術上完全可以做到了！
淨月暖陽
一個淨利潤不到20萬的小微企業 繳納完社保 利潤還能剩多少
張軻32
用工成本的增加與五金一險的支出是主要原因，，其實要幫助企業脫困只要降低繳納比例就可以了，，若是可以降低增值稅率就更好了，，物價成本必定會降低的，，否則其他的方式基本的是不太可能，，，2019年度應對的方法是有的，，一，裁員 35%，，， 裁掉的員工薪金與原繳納的費用省下來給明年增加的支出做為鋪墊，，合法與長期有效。二， 不加班 不加薪 維持最低的實際工資發放，，比起按最低繳納的基數差距有限，增加的費用應該忍一忍還是可以撐過去的。3，，不是必要的工作可以外包與外放，，，減少冗員的存在，，外包的部分就不需要負擔這些費用，，外包單位憑發票付款，，也就是一種進項。4, 裁員後的工作方式改用工作站的方式應對，，改變一站到底的生產方式，人員統一調度在區分的工作站區塊裡作業，，這樣裁工後的工作還是可以實行的，，其他真的沒有什麼好辦了。。。。。畢竟想要關廠也沒有那麼容易與簡單的，，，倒閉也不是嘴上說說的，那是傾家蕩產的結果啊。。。
楷楷
現在我公司正在註銷階段，爭取元旦前註銷完
用戶58225807764
原來的小微企業是靠不繳納或少繳納員工社保，來減少支出提高淨利的。新社保實行後，不繳納或少繳納社保，違法成本就會變得更高。這個肯定需要一個社會調節的過程。
當年營改增的時候，一些不願意正軌記賬，不願意開發票的小企業也是高呼企業無法生存。但是當它們正規記賬，正規開增值稅發票的時候，會發現實際承擔的稅負和以前基本是持平或略低的。
