建築行業改革如火如荼，許多變動初顯眉目。在2019年，各項政策將深入推進，涵蓋到開發商、建築施工企業、勞務企業、包工頭、建築工人等方方面面。
建築施工企業和建築工人作為建築行業的中堅力量，佔據了改革的大半篇幅。那麼，建築施工企業和建築工人受益的可能性是多大，有哪些政策與其息息相關？
建築企業：高出生率和低存活率
在2019年，企業資質電子化審批、告知審批承諾制、取消八大員考核標準等“放管服”政策將陸續落實，建築企業申請企業資質的門檻大為降低，中小建築企業將更容易進入建築市場。
但獲得入場券容易，存活下來卻難。
粗略統計，建築施工企業起碼要面臨5項生存難題：
1.加強事中事後監管，日常監督、長效監管、巡迴檢查相輔相成，建築企業必須每一步都走得身正影子直。
2.全國社保聯網後，建築企業要想平安度過信息共享平臺的監督，就得給掛靠過來的人員長期交社保。
3.從2019年1月1日起財稅改革，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一徵收。建築企業必須按員工實際工資繳納社保，經營成本大大增加。
4.勞務企業和包工頭不合法，施工總承包企業需要一力承擔建築工人管理、建築工人工資發放、分包和分包模式轉型等重擔。
5.失信懲戒力度加大，建築企業一旦觸碰欠薪、質量安全問題、揚塵管理不到位、手續辦理不全等等68種失信行為，輕則進入黑名單，重則逐出建築市場。因此，墊付工人工資等背鍋行為，建築施工企業是逃不掉了。
農民工未必更容易
建築企業受到重重壓力，農民工也未必就跟政策展望裡寫的那樣順心如意。
首先，勞務企業和包工頭退出舞臺之後，建築工人由農村進城務工的渠道就被大打斷了。脫離了熟人組織、領導，農民工自行找到工程項目的可能性是多大？
其次，建築工人實名制管理制度下，各種信息化手段紛至沓來，許多年紀稍長的農民工無法適應電子化設備，他們是否面臨著“被退休”的命運？
再次，實名制下必須繳納五險一金和社保，而在稅改新政策下，該筆支出數額不小，建築工人是否願意？建築企業是否願意？如果雙方都不願意，會不會在監督盲點，滋生出更灰色的用工模式？
最後，實名制等各項改革需到2020年才能徹底落實，在2019年這個緩衝期間，拖欠薪資問題勢必不會徹底解決。前路雖然美好，但眼下照舊崎嶇。
建築行業改革下，建築企業和建築工人沒有誰比誰更容易。
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