平安125679294
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，必須給職工簽訂勞動合同、繳納保險。
題主所在工廠未給你籤合同、繳納保險已經是違法的行為，所以你有兩種選擇，1、忍氣吞聲繼續工作；2、維權。
如果你選擇1，那可以不用往下看了。
咱們再說說，關於普通人，如果遇到類似的事情，應該怎樣維權？
《勞動合同法》規定，建立勞動關係沒有及時簽訂勞動合同的，應當自應當簽訂勞動合同的次月起支付雙倍工資。如果一年內仍然沒有簽訂勞動合同，視同簽訂了無固定期限合同。從這時開始，勞動維權的時效就開始逐步終止。勞動仲裁超過一年，勞動監察超過兩年，就超過了維權有效時限。
選擇維權可獲得：補交社會保險並按照工作年限，每工作一年支付一個月應發工資的經濟補償金。
選擇維權的話，不是職工去向用人單位索賠，而是向勞動監察大隊等部門申請維權。
此時何時參加的工作就至關重要了。因此，職工最好尋找相關有力的證據，證明參加工作的時間。
依據2005年勞動部關於確立勞動關係有關事項的通知，證明雙方存在勞動關係，勞動者通過申請勞動仲裁就可以了，勞動者一般需要提供工作證或者證人證言的材料。
用人單位需要提供工資支付憑證，勞動者的招用登記表和報名表，以及考勤記錄等等。但最大的問題是有關證據滅失。所以，職工如果能夠提供最早發放工資的憑證，銀行發放記錄或者工資條，這樣就能夠更好的維護自己的權益。
歡雀在線社保
首先，我覺得你應該心平氣和的好好和單位進行溝通，向老闆說明兩年不籤勞動合同，按照《勞動合同法》你們已經構成了事實的無固定期勞動關係。按照勞動法的相關規定，企業必須按時足額為職工繳納社會保險，這是法律賦予用人單位的義務和勞動者的權益，工廠不為職工繳納社會保險的行為很容易給工廠帶來勞動糾紛，這對工廠也是很不利的，很可能會面臨鉅額罰款。
其次，如果溝通完畢後，工廠按照法律規定為你繳納了各項社會保險，那麼你目的就達到了，就好好的為工廠去工作把。如果工廠還是態度強硬堅決不按法律辦事，那麼，你可以去進行勞動仲裁，要求單位給你補繳各項社會保險。
希望我的回答能夠幫助到你。
塞上陝北人
大家都沒買？還是你沒買？還是部分人沒買？
先搞清楚狀況
部分人買了，你沒買
向公司瞭解為什麼沒買？
如果公司要買社保具備那些條件
或者公司有人買的，你們的差距在哪裡？
先搞清楚
必須搞清楚
看你這描述，在某公司工作了兩年
貌似已經離職了
離職了你還追究啥呢？
你的目的何在呢？
在職的時候搞不清楚，離職了你覺得你還有可能搞清楚嗎
再說了，離職了補交社保也是隻交養老保險
跟任何公司沒關係
zong有diao民想hai朕
也沒什麼怎麼辦的，像這種情況是很多小企業存在的同病，企業就是為了省錢才不籤合同繳納社保的，甚至你出了工傷都可能不管。在法律上你是很吃虧的。不是說你怎麼辦，而是企業管理經營的問題，單獨去提是沒什麼效果的。
就事論事，看你的能力水平，如果都沒問題最好換個正規點的單位，換不了暫時也只能這樣，但一定要注意留好工資條考勤等資料，這是證明你們之間存在實質性僱傭關係的證據，一旦有什麼問題了可以排上大用場。
下來就是國家正在加嚴社保的管理，或許未來幾年企業會給員工繳納社保，這需要執法層面推進了。
職場運營小達人
社保沒買是公司不給你繳交還是你個人沒交？
晴雨31573053
手機用戶69462526947
社保是企業和個人共同承擔的，通過協商和補助解決
