我國企事業養老金存在的差距是不可否認的事實，其根本原因還是在於養老金並軌前導致的，要知道在此之前，事業單位是無須個人繳納養老保險，但是企業則不同個人也要繳納，即使如此，事業單位人員退休後養老金卻反超企業，其原因是很多企業是以最低標準給員工繳納養老保險。
從2014年10月後，這種局面才稍加改變，事業單位人員跟企業一樣也得繳納養老保險，有心人解讀，這樣繼續下去的話，企事業養老金差距斷然會縮小。但是要知道企業繳納社保是有一定自主性的，所以企業跟事業單位的養老金差距並未完全消除。
可據可靠消息，2019年後這種局面會發生改變，因為社保將由稅收部分徵收，任何企業都要按照員工實際社保繳費來繳納社保，社保在增加，那麼退休後養老金也斷然會增加，在企業職工達到退休年齡後，跟事業單位繳費基數、年限相同的情況下，那麼養老金也不會有什麼差距。
這在很大一定程度上保障企業職工的權益，也給了企退人員更大的信心。養老金高低其實很大程度的根本原因就在於繳費時間短，基數低，在2018年其實養老金就有了很大的調整，意在縮小企事業之間的差距，但是意料中的是並不太明顯，但隨著每一次的改革跟變化，小編覺得養老制度也將越來越完善。
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