班主任沙龍
這樣問很難得到一個準確的答案。因為各地差異太大，除非國家級的統計機構才能有這樣的數據。
即使問一個具體的地方也難有準確的答案。因為，下半年的績效工資還沒到手。許多地方的精神文明獎、管理績效獎、平安建設獎還沒發到手裡。
為了不讓問者失望，我給出我校的最低工資和最高工資以做參考。那三個獎項的數額不可說。
眼小散光
我是在西藏一個縣裡的普通中學任教的。至今工作十年，從原先的2800漲到了現在的8500（實發工資）。也許很多人聽到這個數字的話會感覺很高，其實我們的基本工資也不多，跟內地差不多，多的部分是一個叫西藏特殊津貼的內容。因為這邊海拔氣候的原因，內地在這邊工作的人，大部分都是三高，還有很多人會有心臟肥大的毛病。每年，我們學校都會有請長期病假的，大部分是肺水腫，還有一次，一個老師感冒，第二天就去世了。所以，高出來的那部分工資就算是對我們這些常年在外的人的一點補助了吧。（如果有應屆大學生看的上這點工資的話，可以關注微信公眾號，（搜索西藏這方面的新聞）這兩年年，我們這裡未解決師資不足的問題，會在內地招聘教師。）
飛行的黑蜘蛛
山東聊城莘縣某鄉鎮，小學教師，上班一年，目前到手工資還是2000多，據說第一年屬於實習期，工資都低。第二年開始漲工資，到手工資會到3000。不過目前還沒正式收到漲工資之後的錢。
莞爾手工坊
各地在編教師I到手工資是多少？
這個問題我認為按照教師法，教師待遇`不能低於或略高於同地區同職級公務員待遇，而根據我知道的，教師基礎工資和績效工資還是做到了老師和當地同職級公務員差不多。但老師確要拿出百分之三十的績效工資來作為每個學期結束時按照學校制定的獎罰制度重新分配。我已經退休幾年了。今年重陽節去學校碰見位借調到鄉政府搞了幾年，這個學朝剛回來的老師。他說在鄉政府幹收入還是要多很多。在鄉政府除了基礎工資和績效工資，還可以額外拿到5一7個月在冊工資(包括績效工資)的獎金。同時副科級正科級幹部有5O0元/月車補，其他工作人員報銷2OO元/月車費。從這位老師在政府幾年工作的實際收入明顯比當老師要多3萬多元/年。所以說要真正落實老師待遇不低於或略高於同地區同職級公務員待遇還是有很大的距離。
我認為政府還是要重視教育工作。做到老師不但基本工資績效工資不低於公務員，而且也可以給老師設立5一7個月的年終獎勵工資。只有使老師待遇真正不低於公務員待遇，才能使老師更加安心教學工作，才會有更多的優秀大學生投入到教育工作。使中國的教育得到更好的發展。培養出更多的人才，為中國經濟持續發展提供源源不斷的人才支持。
陳早華
座標天津，小學信息老師，擔任學校英語學科教學以及信息工作，還擔任班主任，實習期工資大概在4800左右，三個月轉正，工資在6300左右。
相對於天津的事業單位及公務員企事業單位而言，公積金比較高，因為公積金裡還有補充公積金，工作一兩年後公積金大概可以達到4000左右。也分正高級教師，學校一高級教師公積金達到7到8k左右。
香格里拉話中畫
重慶鄉鎮小學教師年收入8萬左右，不含公積金
用戶6436117563626
不同地區工資水平都不一樣，我們這裡低的到手三千多，高的六千多。
張芝故鄉人
在編教師？在學校不能上課的勤雜工都有教師編制，算不算教師？
用戶4734240275016
河南夏邑教學十年，3200元，每年再上交四分之一的三險一金。哎～
LWL45
一般只到手一半而已。查看各級教育部門11年簽發的《中小學教師周工作量標準》，班主任每週不會超過14節課，依《勞動法》，按工資總額補償,至少應加倍!
