以後這樣的問題，請您把情況多講一些，說清楚您想知道什麼

您這個問題實在是太難回答。因為你的話太少了，只有這麼一句，這個沒辦法回答啊。

想想看，我不知道您的情況，不知道您曾經在勞務派遣公司工作時限，也不知道您為什麼要轉移檔案，也不知道您要把檔案轉到哪裡去，不知道您是否按規定納入了社保體系，這些情況您都沒有說明，這個問題我都不知道您為什麼要問，您想知道什麼答案。

所以，建議您將問題再補充一下，說明一個較為具體的情形，我們才好回答啊。

關於勞務派遣公司的員工檔案問題的有關常識，為您蒐集如下，供您參閱，相關問題，您也可以在下面跟貼說明，我再為您做答。

一、為了及時、真實的掌握派遣員工情況，採用勞務派遣工的檔案統一管理模式，主要內容有：

　　1、及時為勞務派遣工辦理人事檔案接轉手續;

　　2、及時為新招聘派遣工辦理招工備案手續

　　3、受委託辦理外地人派遣員工的各種證件;

　　4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續;

　　5、派遣協議到期，根據用工單位和勞務派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

　　二、勞務派遣員工檔案放在哪?

　　1、檔案託管對象:凡是各類單位勞動人事檔案和個人自留檔案需要存放在勞動和社會保障部門的,均可託管存放,根據勞務派遣工個人自願,可長期或短期託管,存轉自由。

　　2、檔案託管地點：需要託管存放的檔案，由個人或單位直接到市就業辦（或人才服務機構）申請辦理。

　　3、檔案託管內容：個人和單位託管檔案的，可以委託勞務開發中心代交養老保險、失業保險等個人自願交納的各種保險,符合國家規定的託管人員代辦退休手續,協助辦理檔案工資調整及專業技術職稱評審的檔案材料,以及按規定向有關單位提供和傳遞的相關檔案材料。

　　4、新建勞動檔案：勞務開發（人才服務）中心為各類勞務派遣員工、鄉鎮企業職工、個體經營者及大中專畢業生等勞動者個人新建勞動人事檔案，並依此作為辦理調動、退休等手續依據，新建檔案後同時享受上述檔案託管內容同等待遇。

跟我學公文

這個得看情況，然後才能決定怎麼解決。

如果你檔案原本是在人才中心託管（現在很多人的檔案都是放在戶籍地的人才中心），公司不給轉入也是正常的，因為現在很多公司都沒有權限幫助員工管理檔案。但如果公司有接收權限，那可以申請轉入，好言好語商量就好。

如果你檔案在現單位，而你現在到別的單位工作，公司不給轉檔案是有問題的，先和公司協商，協商不成再去人社部門反映，爭取得到解決。

如果不轉檔案是因為你與公司間有些問題爭端，比如不同意你調離等，可在問題解決後再轉。

所以，你得先搞清楚對方公司是否能接收檔案，如果不能，趁早轉回原籍人才市場託管，檔案很重要，不能丟。

職場成功真言

我認為:不是派遣公司不給轉！

轉哪裡？應是有"調檔函″的！

你講轉？就把你檔案交給你轉了嗎？

這符合"檔管規則"嗎？

我07年在一家特大集團工作3年，他們也沒要你檔案，我還是中層幹部呢？

你代管處保管檔案即可！退休時提檔也是"退休窗口″代你提檔！！存何處？告知即可！

用戶黃山路老芋頭

投訴！你走了？派遷公司到那掙錢去？所以不同意轉檔，辭職從新入職，現在無所謂，沒有連續工齡一說了，只有繳費年限，只要社保不脫節就行了！怕什麼？

痴叟漢江

如果你檔案在人才中心託管，公司不給轉入也是可能的，因為現在很多公司都不保管員工檔案。如果你檔案在公司，現到別處工作，公司不給轉檔案是毫無道理的，可去人社部門反映，爭取得到解決。如果不轉檔案是因為你與公司間有些問題爭端，比如不同意你調離等，可在問題解決後再轉。我這裡擔心的是是否檔案因保管不善損毀或遺失了，那可就麻煩了，有些證明是不好補的。供參考吧！