21英才網
求職者可以用多個手段瞭解公司，而公司要初步瞭解你，只能通過簡歷。
所有的offer收割機們，他們在簡歷這一關都是非常成功的。從HR的視角來說一些關於簡歷的乾貨吧：
一.基本簡歷要求
招聘方，最需要看到的是你的教育經歷和工作經歷。
簡歷需要最簡單地體現關鍵信息，過多的修飾沒用，反而會形成對HR的干擾，讓人不想看。
很多人會忽略求職意向，其實求職意向非常重要。你的意向地點，意向崗位，意向行業等都勾選清楚！明確你到底想做什麼，不要覺得自己啥都能做要我我就去，這樣一定找不到好工作！
同時，求職狀態一定要更換成：目前正在找工作。
上圖就是典型的負面案例，求職狀態沒有更改，求職意向太多沒有目標，到崗時間不能確定...讓人覺得求職者毫無誠意。
電話，郵箱等基本信息記得前後確認，每個星期都能遇到寫錯的人，直接涼涼。
二.沒有實習，扣分！
畢業生朋友們，實習真的很重要！
如果你是名校生，這點可以為你加分不少，如果你不是名校出身，那麼拜託你讓我看到你的社會實踐經驗，或者你嘗試過的努力。
HR對你在大學參加的社團運動，沒有那麼大的興趣，如果你學校牛，實習多，這些都是錦上添花，很好；
但是如果你本身的學校不出彩，一個實習沒有，哪怕你這些校園經歷填滿，我會覺得：
還是算了吧，好孩子那麼多，幹嘛要你一個沒有在大學為未來做準備的人？
三.重點—相關工作經歷
對於大部分需要經驗人才的崗位，HR最重要的就是看你有沒有相關經歷，相關經歷有多長，匹配度越高越好。
如果你上份工作是產品銷售，現在想做地產銷售，那麼這也算銷售相關經歷。
一定要在簡歷中突出你相關的工作經歷和取得的具體業績。
比如銷售直接列舉銷售數據，為公司帶來多大的營收，制定了哪些靠譜的銷售策略，相比之前提升了多少等來突出你的成績，多用數字多用數字！
四.高分進階—精準匹配
除了簡歷基本達標，最重要的就是做到精準匹配。
所謂精準匹配就是公司要什麼樣的人，你就把自己往這個方向靠，越精準越好。
分析你目標崗位的具體崗位要求，找出你能對應的具體優點，然後把這些和職位相符合的優點以擺數據，列舉成果的方式展現在簡歷中。
精準匹配體現在：技能，行業，經歷，性格。
舉個栗子：
如果你想應聘設計，先把精通PS，AI，AR等軟件技能擺出來，這是你的技能精準。
如果目標崗位是互聯網設計，而你恰好也進過相關行業，擺出來，這是你的行業精準。如果不是，寫出“熱愛互聯網行業”。
接下來是經歷，如果你做過設計，直接列出你的作品項目和好的成果。如果你不是設計，只接觸過一點，但想轉行，那麼你需要重點突出你做設計的工作。這是經歷匹配。
對方要求你能吃苦抗壓，你就著重描述以前工作量大如何頂住壓力。這是性格匹配。
不要海投不要海投不要海投！根據應聘公司的要求進行修改，要讓看簡歷的HR覺得，你的匹配度很高。
雖然每個人的硬實力有差距，但是合理的應用簡歷技巧，可以為你的簡歷大大加分，作為讓HR瞭解你最重要的渠道，簡歷，決定了你求職的起點。
希望大家面試電話接到爆，找到好工作，前程無憂！
關注前程無憂，收穫更多職場乾貨趣聞，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
簡歷，很多人以為不過是簡單履歷，其實並非如此。一張簡歷，可以見你本人的真功夫！
一、記住一個核心原則
少就是多。
不要一上來就是各種文字描述，長篇大論。面試官通常沒有那麼多的耐心去看。
簡歷上的信息內容要言簡意賅。結合自己的能力優勢，進行核心關鍵詞提煉，少用形容詞，多用具體數據。
比如說，團隊管理能力良好（不如說，作為項目主管，用XXX的方式帶領六位下屬成員，在15天完成xx課題的研發，取得了xxx的成績）
二、能力呈現模塊化
簡歷，是面試官瞭解面試者的窗口之一。別成了茶壺裡煮餃子——有貨倒不出來，那真是大寫的一個尷尬。具體來說，一份簡歷，核心的能力版塊，你得清晰明瞭吧？
版塊① 個人的概況簡述
自己的大致信息，這裡不想贅述。
版塊② 職場經驗契合點
面試者應聘這個崗位的同類經驗展示，從兩個維度進行：
維度A:行業
舉例，某個人在教育領域做了八年，一直都沒有離開這個行業，這麼多年的摸爬滾打，多少算得上半個行家了。相比之下，另一個人，今天在製造業、明天在餐飲業、後天在IT業......這樣的人，很少有人敢用。
維度B:專業
比如，一個人之前是做汽車銷售的，現在面試的崗位是產品研發，顯然是文不對題。另外，一個人之前做了三年的汽車銷售員，現在面試的是銷售經理，面試官倒是願意好好聊聊看。
版塊③ 對應相關加分項
光輝經歷：在過往的崗位中，完成了怎樣的業績、有過厲害的經歷（描述的越具體越好）
進修培訓：這是你的學習力體現，能靜心學習成長的人，企業都是首選考慮的。
所獲獎項：行業內給你頒發的XX證書、邀請你出席的XX論壇甚至是分享嘉賓等等，與目標崗位相關的榮譽，可以很好為你加分。
三、面試官裡99%都會問面試者的問題
④你最大的優點是什麼→考察你的自我認知力
記住啦，千萬不要去準備所謂的標準答案。
實事求是就好，別瞎編亂造，面試官可以閱人無數的喲。
在求職路上的朋友們，希望大家都能找到自己心儀的工作，越來越好！
職場逗伴匠
之前我有回答過這類問題，簡歷是一個窗口，是一個讓用人單位瞭解你的窗口。所以寫好簡歷很重要，HR決定是否約你見面就是通過簡歷來判斷的。
那麼如何寫好求職簡歷呢？我認為有以下幾點要求：
一、重點突出HR關注的信息，其它的信息超簡單越好
什麼是HR關注的信息呢？
1.身份信息：這一點不用太花心思，這些信息是沒得改的。
2.受教育經歷：主要是看最後一次教育地和學歷，其它的寫不寫都無關緊要，有些人喜歡從小學寫起，那簡直是畫蛇添足。
3.資格認證：技術類、外貿類等企業很注重這一塊，把你的實際情況寫上即可，最好一起附上覆印件，釘到一起，方便HR翻看。
3.工作經歷：這個就很重要了，一定要重筆描寫；重筆描寫的意思不是讓你講故事，是要你反覆推敲，因為這裡是最能打動HR心的地方；儘量語言簡潔，直擊要害。
4.個人推銷：空話大話少說，簡單明瞭的表明對工作的態度，對自己的認識，別囉嗦，有人喜歡在這裡囉嗦，HR看著會頭疼，你費盡心思寫了一堆，在HR眼裡就等於沒寫，因為他不會看。
二、投簡歷的時候要對所投公司進行了解，最好有針對性的修改簡歷
簡歷不要盲目亂投，人家招文員，你簡歷是程序員，牛頭不對馬嘴。要先對企業做一個簡單的瞭解再投；比如：你想找一份採購工作，那就是投採購崗位；投之前瞭解一下企業要找什麼樣的採購？是五金件？電子料？結構件？還是包材類？然後就針對性的讓你的簡歷突出這方面的優勢，這樣更容易受到HR的青睞。
三、簡歷屬於公文類文件，切記不可太花哨，要突出實用性。
有些同學把簡歷弄的很花哨，漂亮的封面，內容還選用各式不同的字體，看著好漂亮。但我告訴你，沒用。普通A4紙打出來，字體12號，不大也不小，最多把重點加粗即可。
如果簡歷太花哨，給人的感覺你不穩重，心智不成熟。HR更容易拒絕你。
以上分享，但願對你有益。
職場點評
一、在寫簡歷前，思考以下幾個問題
1、冷靜清晰的認識自我，瞭解自我，年齡超過35歲了嗎？
2、先問問自己幾個問題：
（1）我最擅長的是什麼？有多少經歷（不一定是職場上的）可以證明這一點？它對什麼企業最有價值？
（2）我最喜歡的是什麼工作？所有能和我應聘這份工作的人比，我有什麼優勢？
（3）我的價值是什麼？能給企業帶來的價值？
如果以上的問題回答不出來，還是老老實實幹好現在的事情吧，至少現在還沒有資格挑工作呢。
一般而言，第一份工作要用自己的潛力或者文憑找工作應聘，用自己的勤奮和努力，第二份工作只需要工作經驗描述就夠了，第三份工作因該工作來找你。
3、想想該如何展現自己，word文檔圖表格式、 PPT格式圖文並茂
（1）先理一下結構，從何入手，希望看的人能瞭解你什麼？條理性、結構化、總結歸納能力等等，一一在草稿上列出來；
（2）選擇一種以應聘崗位比較匹配的表現形式，分類、分層、按時間軸、按事件、還是亂中有序等等，比如說技術型和行政文職型的可以採用分類方式；一一列出來。
（3）若是PPT格式用什麼內容和圖形來表現這些呢？
4、完成整體構思的過程，將上述的幾個步驟整合歸納合並。
5、開始設計word文檔封面、PPT風格，文字、背景、圖片等等
6、填入內容：教育背景、工作經驗、職業規劃、職業能力優勢、工作領域、參以的項目，最後自已的總結。
7、調整梳理
8、廣泛徵求意見
9、修改完善
二、以上介紹是以郵件發送方式，可以選擇word、ppt格式，而常規招聘網站上都會有填寫簡歷的模板，按模板的格式和要求進行填寫即可，要考慮是填寫的內容，如何在求職簡歷上推銷自已，關鍵幾個要素點提及到
求職信：若是有用郵件方式發送到企業的郵箱的，記得附上求職信，在簡歷要模板外，附加的開場白簡短信息，旨在和用人單位人資可以第一時間看到你的信息，捕抓住人資眼球而可能感興趣去看你的簡歷。
工作經驗：最好的銷售自己的方法是將自已過往經驗或取得的業績，參於何類的項目工作和成就進行量化數據的展示。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等，若取得面試通知，最好有相關資料提供如圖片加文字的信息內容。 用人單位是關心候選人從事做過什麼崗位和涉及到哪方面的工作內容，並且取得什麼樣的成績，來考量要以勝利公司哪幾個崗位。也許你應聘是客服崗，但你的專研程度和知識面積累夠，學習能力強，也會推薦你考慮其它崗位，也許正是你所期望的崗位。
3、總結評價強化自身優勢，展現自我個性。簡歷的篇幅通常不宜太長，我們要在有限的篇幅內儘可能將自己的優勢展現在HR面前。前面的內容說到要為職位量身定製簡歷，我們要把握住意向職位的特點，將自己的信息篩選好，儘可能突出自己和該職位的匹配度，無聲地向HR表明自己有充分信心勝任這個崗位。
旭日東昇隨言
公司HR一般都比較忙，根據我多年篩選簡歷經驗總結以下幾點：
1、基本信息（姓名等）需要寫在簡歷最明顯處；
2、根據應聘的崗位寫自己比較貼合的交接點必須如實填寫；
3、項目經歷，你所經手的項目一定要寫清楚：時間工作內容等；
溫故而知新啟航
簡歷是應聘的敲門磚，把簡歷寫好了，才可能有機會進公司面試。那如何在求職簡歷上推銷自己？
我自己寫過很多次簡歷，我說下我的個人經驗吧，僅供參考。
簡歷上推銷自己，那就是讓自己的簡歷打動面試官。首先，個人基本信息沒啥，照片要正式點，最好是正規的精神點的證件照。其次，著重寫項目經驗，項目內容，規模，你在項目中的角色等，抓住亮點寫。最後，個人興趣也可以寫自己的一技之長或者興趣愛好，或許面試官就是喜歡多才多藝或者陽光的你。
老廖
本人姓啥名啥，性別男或女，工作經歷：用過了都說好，不信你試試！
生活感記
現階段求職簡歷，不要花裡胡哨。
銷售的類型的話，人際關係要寫複雜
行政的話，多些愛崗敬業
技術的話，多應用寫的深度一些。
管理的話，多些履歷
跪向回憶唱領悟
個人簡歷最重要的是真實
展現一個真的自己，把自己的優點缺點勇敢的說出來！
哈商大豬蹄子
回答怎樣推銷自己，首先弄清你要求職崗位的專業需求有幾點，然後根據這幾點對應說出你的優勢是什麼?你能帶來什麼改變(創新)。當然得把你與這幾點有關聯的過往工作單位，崗位也說上。推銷一定是你得知道他(這單位崗)要啥，你能給啥。就ok了。
