律師
簡介
姓名：範輝
職務：安徽皖大律師事務所執業律師
個人履歷：中共黨員，中國政法大學法學博士，安徽皖大律師事務所執業律師，合肥市律師協會交通事故與醫療衛生專委會委員。2008年取得國家司法資格證，2012年國家公派瑞士伯爾尼大學留學一年。同時擔任安徽醫科大學醫事法學系講師，主要從事《衛生法》、《法制史》、《律師實務》等課程的教學和研究。
執業以來先後擔任合肥市衛生和計劃生育委員會、安徽省廣播電臺《法治時空》維權律師等多家機關事業單位的法律顧問。擅長處理企業合同糾紛、醫療損害賠償、醫療美容糾紛及醫藥企業法律風險防控。
單位要求簽定放棄工資的合同，是否合法？
觀眾提問
我在肥東一銀行上班，幹了兩年半後辭職，現在過去四年多了，但銀行還拖欠我4萬多元工資。單位其他離職的同事必須籤一份放棄工資的合同，不然不給工作和離職證明，我不願意放棄工資，所以沒簽合同。請問律師，單位這麼做違法嗎？
律師解答
單位是沒有權利要求勞動者放棄他應該得到的工資，去得到相應的離職證明，根據我國勞動合同法的規定對於用人單位和勞動者在離職方面，雙方應該履行什麼樣的義務都有明確的規定。
銀行的做法是明確違法的。如果想要維權的話，可以去勞動部門提起仲裁。
在生活中,作為一個勞動者我們要維護自己的權利就需要了解勞動者的基本權利主要包含哪些方面的內容，今天小編整理了相關資料，我們一起來學習一下。
勞動者的合法權利有哪些？
勞動者有平等就業的權利
是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。 勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
勞動者有選擇職業的權利
是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。
勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。
勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。
勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。
用人單位沒有做到這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。
勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。
這裡麵包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
勞動者享有休息的權利
我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
勞動者享有社會保險和福利的權利
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。我國《 勞動法》規定勞動保險包括： 養老保險、醫療保險、 工傷保險、失業保險、生育保險等。
勞動者有接受職業技能培訓的權利
我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。
公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麼勞動就業權利也就成為一句空話。
勞動者有提請勞動爭議處理的權利
勞動爭議是指勞動關係當事人，因執行《 勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。
勞動關係當事人，作為勞動關係的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
法律規定的其他權利
法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利，是指依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
法律貼士
一起看看吧
《勞動合同法》第38條第1款在《勞動法》的基礎上補充規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括:
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的。
2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
3.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
4.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
5.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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