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之前面試的時候遇到過，什麼也沒準備，或者簡歷不完善，或者自己自我介紹的和簡歷上不符合的情況，這樣面試的時候就比較尷尬，面試官會覺得你不重視，或者無意來公司。所以關於面試，一些基礎的東西要做好：做好簡歷，對簡歷上寫的內容熟悉，練習自我介紹，對要面試的職位和公司有一些瞭解，著裝得體。關於面試的基本知識，我覺得可以看一些書瞭解一下，比如《溝通聖經》 《完全寫作指南》 等等，這些書都可以翻看一下，裡面介紹的有怎麼寫簡歷，面試需要注意什麼等等這些基本的面試前準備。

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從這些年的經歷看，我覺得，經過訓練，即使內向怯場的人，在面試的時候也能正常或者有出色的表現。關鍵是要練習，有自我意識，一場面試比一場面試效果好，什麼都不是天生的。正如，在愛情裡，當不懂愛情的時候，那些錯過的人，是練習，教會人怎麼愛，而每一場面試都是一次練習，在碰到你心儀的工作的時候，你剛好也準備好了，說話利索，不怯場，回答完美，面試官滿意，被錄取，這一切的成功都是因為之前的練習啊。在面試之前，練習自我介紹，試著回答面試官可能遇到的問題，我覺得成功的幾率會增大。

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聽一個麵霸說，他的買一場面試之所以成功，是因為，他給面試官看的他想看到的東西，面試官想知道你都幹了些什麼，你能幹什麼，你的能力如何，都在你的作品裡。所以，面試的時候，估量一下，把你以前做的一些和工作有關的事情，作品、成就拿出來，展示一下，面試官一看你能幹活，肯學習，有能力，這就成功了一多半了。

總之，我覺得，職場新人在面試的時候，做好基本的準備工作，做好練習，拿出來自己的作品，展示自己，給面試官想要看到的，我覺得面試官想不滿意都難。

梁朝月

因為工作關係，最近一直在面試新人，在面試中，發現了許多有趣的問題，看到他們因為一些小細節而與自己嚮往的公司和崗位擦肩而過，著實覺得不值，從而也引發了我的思考：

如何面試成功率更高呢？結合職場多年經驗和麵試心得，我總結了以下幾條：

1、準時 約好面試時間，縱然有千條理由，都不要遲到，這關係到給面試官的第一印象。良好的第一印象可以促進面試成功。

2、服裝得體 面試時，穿著不要太隨意，至少要符合去面試這個公司的企業文化，就是說，一看就是這個公司的人的感覺。

3、一份認真的簡歷 很多來面試的人都不帶簡歷，來到面試公司現填，既耽誤時間，又影響效果。一份認真的簡歷，會幫你的面試加分。

4、注意交流細節 交談時，要注意細節，既不要滔滔不絕，也不要愛搭不理。挺胸、抬頭，正視面試官。

5、總強調自己的條件會讓面試官反感 一味強調我就是衝著休大禮拜來的，或是我就是為了穩定才來應聘的。即便就是這麼想的，也不要這麼直白地說，會讓面試官反感。

6、咄咄逼人的說話方式反而不能志在必得 回答問題時不給面試官喘息的機會，一副咄咄逼人的樣子反而不是志在必得的方式。即便就是自己感覺做這個崗位如小菜一碟，也不要讓面試官覺得大材小用。

7、別先打聽福利而不是崗位職責 開口先問福利待遇而不是工作職責，會給面試官太看重錢而不是工作的感覺。雖然出來工作就是為了賺錢的，但要有個前後層次。

8、專業最好對口或者擦邊，要不就完全顛覆 面試人員的專業五花八門，就算不對口至少要擦邊或者完全顛覆。有的崗位不需要太高的學歷，不然給給人大炮打蚊子的感覺或者藐視崗位的感覺。完全顛覆是指你除了自己的專業外，對應聘的崗位有經驗，有把握。

9、對應聘公司和崗位做相應的瞭解 知己知彼，百戰不殆。參加面試，就要對所面試的公司和崗位做相應的瞭解，一問三不知的話就會大打折扣。

10、懂得最起碼的禮節 面試完畢不要抬起屁股就走人，至少跟面試官打個招呼，把坐完的座椅歸位或者問問面試官要不要把下一位通知過來等等。

去面試，就是奔著成功去的，否則就不要浪費雙方的時間。如果覺得可去可不去，就乾脆別去。

這幾條看似簡單，但有的時候，影響你能否入職的，恰恰就是這些看似簡單的細節。

“天下大事，必做於細”。我們的時代是一個細節的時代，各行各業的專業化程度越來越高，公司對人員需求的要求也越來越高。

面試人員的一舉一動，面試中的點點滴滴，都需要我們傾注無比的耐心與細心。

這些面試中的心得，都是面試中的敲門磚，它可以讓面試者少走彎路，也可以讓面試加大到心儀的公司和崗位入職的成功率。而你，僅需要注意這些簡單的細節。

我是媛姐，一起讀書，一起成為更好的自己！

媛姐讀書

所謂的職場新人，應該是剛從學校畢業，從學生的身份轉化成職場人士的這部分人吧。一個職場新人，很多時候都沒有太多的工作經驗，但是在面試官在看過你的簡歷之後仍然邀請你面試，說明他還是看中了你簡歷給他呈現的某些東西，所以首先你需要擺正心態，好好準備面試即可。

首先，不要過於緊張。很多面試官對來面試的人都有一些期待，他希望通過面試來得到一些驗證，面試只是雙方信息交流的一個過程。面試官考察你是否符合崗位要求，而你需要了解公司情況，薪資待遇等等。

切記，你在面試時不能完全被HR帶著走，只是向面試官展示你自己，一心想要面試官滿意應聘上這個職位，卻不詢問公司與崗位的相關情況，這個是很危險的。作為一個過來人，我真的想提醒你，如果你抱著這個心態求職，對於公司和崗位，一臉懵逼，那就算順利入職，你將來離職的可能性會很大，這也是現在很多大學生畢業後一年不到就各種換工作的原因。

現在來說一說，如何在面試時讓面試官對你比較滿意吧！

首先，你的求職態度一定要好，重視每一次面試機會。這表現在著裝整潔，面試時不遲到等相關的面試禮節，面試官是可以感受到的。如果你的態度不端正，見面那一刻就在心裡把你pass掉了。

還有一點，不過要看你的求職崗位是什麼。我當年畢業後的第一份面試職位是優化主管，當時也是因為自己在校期間做過相關的，面試時我就直接帶了一份優化方案，紙質打印出來帶著去面試的。本來不抱希望的一個職位，就是因為這個舉動，讓我們經理覺得我是一個用心的人，所以即使因為我是應屆畢業，沒有太多經驗，沒有讓我擔任主管一職，但是給我了組長的職位。

所以，你懂得，如果你應聘的崗位能有相關的一些方案和作品是針對面試的公司而做的，那將是你的加分項。

其次，學習能力以及學習態度。剛畢業，大多時候都沒有工作經驗，面試官也知道，所以你完全不用害怕工作經驗是你的致命弱點。你可以向面試官展現你的學習能力，比如，大學成績單，考過的證書等等。再表明你的學習態度，遇到不會的，你可以坦誠回答：這個我現在不會，但是我可以學！謙虛向學，不卑不亢的形象肯定能獲得面試官的好感。

然後，如果你已經有過相關的工作經驗，那在面試前，一定要好好準備一下，怎麼向面試官闡述。比如，目前為止你的職業經歷，用最簡潔的話把它講述出來。最好包括做了些什麼，學到了什麼；如果是換工作，最好也說一下離職的相關原因。這些最好提前準備一下，這樣在回答問題時，即不會緊張，還會顯得邏輯思維比較好。

作為一個職場新人，企業最看重你的就是你的學習能力和態度，這是需要你重點展現的地方，其他的一些技巧都只是錦上添花。

大概就是這麼多吧，這都是身邊朋友和自身經歷的一些總結，希望能夠對你有所幫助吧！

久職大學生成長社

對於沒有工作經歷的職場新人來說，除了基本的背景以外，真誠的態度最為重要。

當然，除了熱情和誠懇的態度外，也要做點功課的。

1. 對應聘公司事先調查和學習。

公司當然會對自己公司感興趣的應聘者更為滿意，瞭解了公司也意味著應聘者會做提前準備（也會給面試官“可能以後做事也這樣做足準備”的印象），也側面表明入職意願更強烈。

2.對崗位進行了解，業務範圍及任職資格

瞭解業務範圍，與瞭解公司有異曲同工之處。而瞭解任職資格是為了更好的回答和展現自己更適合這份崗位。比如任職要求上寫著性格外向優先，那你面試最好多闡述你性格外向的以免。

3. 自己擅長的要展示。

自己的優勢要充分展示。不是，簡單的說出我人緣好，而是以事實舉例的方式說明比簡單的說出強項更有說服力。

4. 其他

著裝，面試禮節等等，在這裡就不一一贅述了。

怡然生涯

首先，您的問題是很難有標準的答案的，即便有，或許你也無法做到。倒不如思考以下幾個問題：
一、我是面試官，我更喜歡哪一類型的求職者？

二、這家公司要招聘的是什麼人？具體要求是什麼？而我剛好是具備了哪些條件？

三、除了公司要求和我的自身專業以外，我額外具備什麼特點是值得讓面試官發現的？

四、拋開面試，假設就是一次陌生朋友的聚會，你最討厭哪一種人？而是你不是那一種人呢？

能參加面試，說明你的簡歷還是不錯的。剩下的，其實考你的並不是專業內容，而是你的求職動機，抗壓能力，潛在價值等。

是的，看上去我並沒有像其他答主那樣說的那麼頭頭是道。但是如果你能認真思考我的上述問題，相信你的成功幾率已經翻倍了。

我不希望直接給出什麼高深的答案，因為我知道“道理”是教不會人的。比如我們面對一個正在傷心哭泣的人，我們也有很多大道理去寬慰她。而當你傷心時你會想起你曾經安慰別人的那些道理嗎？

正如我的學習“優化社”定位模式一樣：“這不是我講經論道的地方，而是一個“問正確問題”的地方。通過思維縝密的邏輯問題篩選，讓你從問題中找回自己，認清事物的根本，從而挖掘出原本就屬於你自己的智慧，這才是一勞永逸的學習方式”。無論是在職場、企業管理、以及生活、子女教育等綜合領域。

譚談

職場新人讓面試官滿意可以從以下幾點出發：

第一：表現出強大的學習能力：在學校獲得過多次獎學金，已經組織過社團活動，比如學生會幹部，班級幹部，尤其是在社團拉過贊助的，體現出個人的社交能力和溝通能力

第二：事前準備的能力：任何企業都喜歡對自己企業忠誠度高或者說意向度高的求職者，可以提前瞭解行業內前十的企業，如果能說出來各個企業之間的差別，那邊更棒了，如果做不到，企業的名字和企業的核心產品要了解清楚，以及成立時間、大事記等等

第三：細節把控能力：一般這個體現在你做面試的準備工作，比如簡歷無錯別字，面帶微笑，穿著得體，面談輕鬆自然等等

第四：團隊協作能力：在企業要求的是團隊協作能力，不要挖苦和貶低別人，心裡要有成全別人的想法

第五：學會想好加入企業的理由：任何企業度會問，你為什麼選擇，加入到本企業，你要想好，去回答，可能有的企業沒有相應的業務，那麼你的回答就會減分，舉例子：比如你看好互聯網企業，結果去的是房地產面試，你說喜歡互聯網的快節奏，那就是典型的減分，你可以說房地產行業積澱深，企業規模大，學習成長空間大

職場通

第一，瞭解他的喜好。

這要從公司企業氛圍，公司年限，部門在公司位置，招聘崗位，幾個方面綜合判斷，他對要招聘得這個人有什麼樣的期待，包括技能層面、資源層面，這些可以體現在簡歷中。

通過現場觀察，瞭解他是個注重過程還是注重結果的人。在回答問題時，用他喜歡的溝通方式，給他想要的答案。

第二，分析他討厭的點。

扣分越少，你就是最高分。

1、跳槽理由不要說芝麻蒜皮的小事。

2、不要過分強調自己的弱點。

3.如果被問到很難的問題，不要營造一種假如我有很多資源我會怎麼做，而是從現有資源上思考，怎麼能把事情做到更好，我怎麼爭取到更多資源。

比如是先推進一小步，以成績要資源？

4.表現得要專業，但要謙虛。對自己的面試崗位談心得、體會，證明你不僅掌握的熟練，還有很多深度的思考，曾經深度鑽研過。

談話的內容要聚焦，不是什麼都做過，卻什麼都不精通。

箏小錢

第一個，穿著得體。現在大多都是外貌協會，第一印象好，下面的交談才會進行下去。女生會小淡妝，男士穿的乾淨清爽。

第二個，提前做好準備工作。面試可能遇到的問題，提前做好功課，以便面試更加順利，一切盡在掌握之中。

第三點，一點要自信，讓面試官感受到你就是最棒的，你就是他們要找的那個人，加油小夥伴們😃😃😃

晴媽媽

職場新人面試時需要注重自己的行為外表和談吐

一，端莊得體的外表會讓人感覺到你對面試的最終，同時顯示你個人的禮貌

二 ，在面試時儘量放鬆自己，一般會和麵試官面對面交流，兩手自然放在膝蓋上，雙腿自然張開就好，別有過多動作如聳肩、抖腿等

三，在交談中可以放慢語速，感到緊張可以將視線移到遠方，要明確自己的需求如薪資待遇，職業前景，工作福利等，當然這些要先等到面試官詢問後才可以自然作答。在談話中揚長避短，學會把自己的優缺點結合。

最後，相信有志者事竟成！

justdoit121

初次見面，我們是不可能讓每個面試官或者每個人滿意的，因為每個人的喜好都是不同的，所以把自己最好的一面，最自信的一面展現出來就行了！

關鍵字: 怯場 職場 面試官