職場運營小達人
上一個單位的時候，從我沒離職的時候說起，因為家裡面親戚來了，我請客幾天假，並且該交代的都交給了辦公室的同事，完了天天給我打電話，這個表格怎麼填，那個儀器怎麼操作，連打印排版都要問怎麼排，問題是領導還總說人家做事認真，後來我就決定辭職了。所有東西毫無保留的交接了，甚至我怕資料他們到時候又找不見，我專門買個256G內存卡給他們備份一份，就這樣還天天給我打電話，問的都是些很不專業的問題，沒辦法，我為了清淨就全告訴他們了，問題是還壓著我一個月工資到現在都沒給，後來領導讓同事給我打電話，說讓我幫著乾點活，完了給我算提成，我心裡真是一萬隻草泥馬而過，我直接放了一句話，他這的工作包括欠一個月的工資我一點都不稀罕，工資我也不要了，以後不要再給我打電話！從此世界清淨了
捌零後動漫
上家公司離職的時候，按公司要求提前了一個月提出。一個月後沒找到合適的人，因為屬於管理層，所以我就跟領導說那我再多呆一個月吧，儘快招人…結果還是一直找不到合適的人，我跟領導說我不能繼續這麼等了，時間太久了。領導說在等一個月吧，還找不到人就讓我走…抱著有始有終的心態我繼續等著，後來找了一個妹子來交接，領導問我說妹子不熟悉工作能不能再多呆一個月，我說我定了機票去旅行，不能等了，最後終於交接完畢我走了。
離職後兩個月內我被叫回公司又處理過一些事，電話微信就不說了。離職半年後的一天領導電話給我說有些很重要的單據不見了，我當時那個無語啊……都半年了跟我說單據不見了，而且這些單據是我在離職之前必須完成的工作中一定會用到的，如果單據不見了我之前的工作是不可能完成的。我很簡潔的告訴領導，具體找誰去找，單據大概數量等等，之後也沒有再回復我什麼，也不知道他們找到沒有😒
我是個福寶
以前公司隔壁辦公室的一位男同事離職，那位男同事是安全合同和資料整理，領導換了個他看中的男同事，比我小十歲，據說他家有權有勢的。這個同事厲害了，一來報道我就聽見隔壁開始有響聲，出來一看，他把以前大概那位同事的辦公桌上，抽屜，甚至人家沒帶走的餐具都給扔了出來，我說你幹嘛給人家都扔了，也許有些沒來的急他會來拿，或者給放一段時間，電話聯繫一下還要不要，不要再給處理也行，那同事就當沒聽見，我就站他門口，接著他又掏出優盤，直接發現電腦重裝系統，天哪，這是領導從哪請來牛逼的同事，我是負責考勤，計生，經營綜合。但是有業務我們以前幾個部門會開會溝通，那臺電腦裡面有重要文件，招標文書合同原件資料。我的電腦資料因為存儲不下，有些部門領導讓先保存那臺裡面。結果一發現他重裝，說他兩句，你怎麼不問問就重裝。他依然沒理我。我回辦公室之後報告了另一位領導，說後臺硬，你管不了。沒過幾天直接果斷寫申請辭職了。因為工作沒法開展。走後半年說老同事也陸續走了，那小夥也被調走了，一年後那分公司由於屢次出現工作疏漏，有些重要證件總是出現拖審，後來換的幾個新人都是些八五後工作責任心遠不及以前，經營不下去，就註銷了。
敬喧
親身經歷，由於一些特殊原因我從原來部門調到另外一個部門，領導就把她喜歡的一個女孩子安排頂替我的位置，並且要求在一天內把工作交接完畢，因為我和那個女孩子關係挺好的，交接的時候事無鉅細，將所有系列全部梳理一遍，包括在哪個文件夾、怎麼做、和誰對接，講的口乾舌燥，嗓子嘶啞，想著讓她好上手，不會拖延工作，結果，在我口乾舌燥的時候，她居然再打盹，最後我問她理解了嗎，她說沒問題，她會慢慢學，然後我就去其他部門了，之後從來有問題從來沒來找過我，過了半個多月到處給別人說我沒有給她交接清楚，她什麼都不懂，賣鉤子的，真的是氣的我呀，從此再沒說過一句話，過了幾個月，她幹不了，又調去別的部門了。。。
這種事情能咋辦。
吧嗒吧嗒Enya
這個問題我一直想回答。我在原單位八年了，離職時屬於公司管理層中堅力量。因為在職的時候老闆比較信任和看重，很多工作交給我來做。我才入職的時候是個文員，因為領導提攜加上自己也非常努力，一步步做到管理層，職場驚濤駭浪，險灘惡浪也闖過不少。我的老闆算得上是我的職業導師，教導我職場規則以及應對技巧。包括我現在離開了他的公司我對他依然感恩戴德！當時離開老闆留了我很多次，我也非常捨不得，很長一段時間身在曹營心在漢。我在公司這麼長時間，風雨同舟，知道公司走到今天很不容易，公司要發展必須要有新鮮血液，新來的副總各種排擠，無奈之下，我詳細整理了離職交接事項和清單，揮淚告別了我親愛的下屬們和我曾經當做自己的家的公司。
生活所迫，我進了一家同行公司，兩家公司同屬一個行政轄區。但我這麼長時間累積的工作內容，原公司一下子無法找到合適的人選代替，無奈之下，提拔了一個我在職時精心培養的一個助理做了副職，但大多數工作都不瞭解，我離職三個月了，公司裡面的人還經常會打電話給我詢問工作如何處理？只要不涉及我現單位的機密問題，我都會很認真的教他們如何處理以及處理程序。
我覺得，做人品德最重要，要永懷感恩之心，只要不涉及你現在的公司機密，不違背做人原則和道德良心，能幫的，你都可以儘量的去幫。你記住，任何你在過的單位，樹大樹小，都曾為你遮風擋雨！
魚寶唄Mary
我也遇到過，快轉正時，說我做的圖不行，達不到老闆的要求。那就離職被，人家說你設計水平不行還幹啥啊，然後我就收拾東西，把我做的設計圖作品什麼的，全都拷貝到自己的硬盤裡。然後我辦公的那臺電腦裡，我做的東西全部刪除，一個都不留。走人後一個禮拜，打電話給我，問我要我之前做的那個圖！我當時就反問他，不是說我做的圖不行嘛，還跟我要什麼啊，不打臉嘛！最後我也沒給！玩心機，這點套路還嫩了點……
糖果琦琦啦啦啦啦啦
上一個單位在國企，我負責一個集團項目的籌備工作，從立項到規劃到施工招投標到政府談補貼再到項目整合營銷等一系列工作，基本從頭跟到尾，大概三年時間，最後在項目即將落成開業前不久選擇離開，原因不做描述。離職之前三天，仍然在會上向區政府領導彙報項目規劃及進度，聽取意見建議做方案修改，同時為集團即將開始的內部論壇做腳本策劃，並用了2天時間把所有工作期間的資料逐一歸檔分類，加標籤便於檢索，交接給單位綜合辦公室。由於工作的特殊性再加上工作交接得較為匆忙，大概在離職後2個月內都會時常接到原單位的業務諮詢電話，每次都會仔細瞭解悉心解決。不矯情地說，這麼做一方面是職業操守，再者是對企業的感恩。
巴姆雷特0719
我就遇到過，首先我離職過兩家，都是裝修公司，我是設計師。其中有一家離職之後，他們所有的工地問題，我甚至都願意跑到工地上為他們解決，因為當初在公司有過一段美好時光，並且老闆和同事都還算是有人情味。
第二家裝修公司，離職之後，我感覺不到半點人情味，我第一天離職，交接完了所有工作，後續也用不上我什麼事，而且我還有點子被壓在公司，我都打算不要了，第二天因為公司搞活動，我本來可以不用來的，我想相識一場，我給他堆個人氣，因為是活動最後一天，結果呢，我當天下午去上班，就看見我的辦公室已經被騰空，心中一萬隻曹尼瑪奔騰而過，我特麼還沒走好嗎？！而且，我還自作多情的給你堆人氣，從那之後，這個公司的後續業務，我打算看心情，聯不聯繫。
希默流年
我在離職了一年半之後，還有老客戶給我打電話要下單，我都會轉回前公司，並且告訴客戶我離職了，後續者會很好的為他服務的。因為覺得要是不管就太可惜了，作為一個前銷售，深深知道得到一個客戶真心不容易。
至於原單位，沒有打過電話給我了。因為我做了一份非常詳盡的備忘錄在電腦裡面，即便是一個新人，也可以對著備忘錄開始工作。
電腦密碼用便籤條貼在顯示器上，打印機容易故障的部位寫在“打印機”文件裡，還用紅色大頭筆在打印機上做了標識了。（因為我辭職前準備了三個月，寫了申請老闆要我一定再做三個月。）
現在一想，老闆還欠我六千五百塊工資呢，兩年了，也沒個信啊。不過算了，那個小公司活著真心不容易，我也不會為了這點錢回去討薪了。
李勉9
當今社會，在企業工作的多數人都有離職的經歷。離職時做的工作交接，無論多麼嚴密，總會有一些遺漏，或者事後才會出現的新問題。所以離職一段時間後，原公司多多少少會打電話或發信息諮詢那些遺漏或新出現的問題。儘管已經離開公司，沒有了相關的責任，但許多遇到這樣情況的員工出於道義和情感或出於某種目的（如未結工資，未結獎金，離職證明等）會耐心的回覆原公司諮詢的問題。
幾年前離開的公司，現在仍然會打電話、發信息諮詢一些問題。前一段時間，已經離開五六年的公司，打電話問諮詢當時一個事件發生的具體時間，自己回憶了一下，還查了自己留存的以往的工作記錄，給出了具體的答覆。這麼做，一是因為雖然離開這麼多年了，但很多原同事仍然有來往，二是這麼做自己並沒有什麼損失，三是沒有必要置之不理，因為我們自己新到一個公司，也會出現詢問離開的前任一些工作上的問題，將心比心，換位思考。
我們一直在談助人為樂，其實回答原公司的諮詢本身就是助人為樂，更何況還有道義這樣一層東西植根於我們心中。當然，有時候遇到自己工作很忙的時間點上，原單位諮詢，或許會有一些煩躁，但可以直言告訴他們自己比較忙，等自己忙完閒下來再做回覆未嘗不可。但斷然拒絕原公司的詢問，有點粗魯了，儘管不應該受到什麼職責。今天幫助了別人，或許後天我們需要幫助的時候才會有別人來幫助我們。
當然有一種情況，就是原公司詢問的頻率太高，會讓自己現有的工作受到影響。如是，我們可以讓原公司把詢問的問題整理歸結一下，我們找個自己的空餘時間集中做回覆，這樣會提升回覆的效率。
都說人走茶涼，但我們自己應該給這個世界多一點溫暖，儘管有時候這點溫暖是微不足道的，但我們盡了自己的善意，盡了自己的道義，暖了對方的情感，讓自己得了心安，何樂而不為呢？
