Panny-小婧

離職見人品，這個話題，捲起了我的回憶。

那是2015年的一個夏天，為自己的團隊招募新人，我在網上瀏覽到一份應聘簡歷，她是一位母親。簡歷其實沒有什麼亮點，學歷、工作經驗都不達標，正在我準備關掉簡歷的時候，我看到簡歷的末尾處有一段話。

我沒有出色的學歷，也沒有過人的職場經歷。但是作為一名退伍士兵，我能夠吃苦耐勞，嚴於律己。作為一名母親，我能夠肩負責任，持之以恆。

因為這段話，我約了她面試，高高的馬尾辮，黝黑的皮膚，表達能力欠佳，業務能力一般，但我還是留下了他，因為他是一名單親母親（分居）。或許是我的憐憫之心，在業務上，我全心全力帶她，經過了試用期，順利轉正。

但是好景不長，由於丈夫的處處刁難，她的生活被徹底打亂。我所能做的是盡我所能的幫助她，但是在工作表現上還是一落千丈。公司領導讓我和她談談，我只能在站在公司的層面和她談談接下來的打算，公司打算把她放到另一個崗位，讓她沉澱一下，她同意了。

第二天上班，她沒有來，給我發了一條短息，我辭職，不來了。沒有過多的話語。我打開微信，想問一下原因，發現微信已被拉黑，其他同事也都悉數被拉黑。此刻的我，一種莫名其妙的怨火，但是我壓抑住了，在這個世界上，你對別人好，別人沒有必要對你好，這沒有對稱性，特別是在職場。

後來，我在街上碰見了她，她向我走來，想和打招呼，我裝作不認識，從她面前走過，沒有任何交流。

不是我絕情，我只是覺得我有必要這樣做。

這是職場人品嗎？

獵頭行者

因為離職時牽扯何方利益清算，所以這個時候是比較能看出一個人的為人怎樣。

第一：員工方面

一方面是對待工作

員工有離職打算之後，對待現有工作的態度能體現一個人的人品及工作態度：員工提出離職後手上工作的交接處理可能還需要一些時間，這時候不同的人的處理態度相差很大。

有些員工，直接立馬拒絕現有工作的處理，撒手不管了，理由是：我都馬上不在這工作了，這些工作跟我沒關係了，我不想浪費自己的時間和精力；

有些員工，對待現有工作，潦草馬虎處理，敷衍了事。心理上基本與上一種情況一樣

但，還是有些員工會認認真真的把手頭的工作處理好，交接完畢，不給接下來要做工作的人帶來麻煩。

三類人，不同的做法，體現了不同的工作態度，不同的工作態度一定程度反應了他們各自的為人。

另外一方面是如何評價前公司

有些人離職後，會在人前說前公司怎麼怎麼不好，抱怨領導如何如何不好，吐槽同事如何如何奇葩等等。殊不知，如此盡是負面的評價，也說明他自身人格的不完善。

有些人，離職後會抱著一顆感恩的心看待前公司，是前公司給了自己經歷，在這個經歷中能學到多少，關鍵要靠自己。這類人是自帶光芒的人。

第二：領導方面

員工的離職也能看出領導的人品。

事例一：

前同事範某辭職，領導對他破口大罵，你這幾年工作，每給我們帶來關係，也沒有增加多少創收，你還敢提出辭職？！而實際上是，範某有專長，擔起了公司的一片天，而公司又不給相應的報酬所以跳槽的。

辭職後，領導還時不時在同事面前說範某乾的怎麼怎麼不好……範某走時，領導扣了他3個月工資！

事例二：

相比範某，同學小文就幸福多了：他因為地域原因選擇離開公司，向領導提出辭職後，領導先是驚訝，而後並沒有直接勸說小文留下而是幫小文分析了工作形式，提出了自己對他工作規劃的建議和看法。再最後小文還是決定離開時，說：只要你想回來我們隨時歡迎。實際行動上：小文臨走時，將近年底，領導將年終獎悉數批給了小文。

第三：同事方面

有的同事，看你辭職，立馬人走茶涼或是背後詆譭以求上位。

有的同事，依然可以和顏悅色，為未來可能的合作打下基礎。

離職，代表著一種變動，打破以前的“穩態”，在這利益發生變化時刻，被掩蓋的東西可能就被顯現出來，比如人品。所以，離職見人品。

彭小六

這個問題我來回答一下。

我個人換個過4個工作，每次離職的過程都是不一樣的。馬雲說過，員工離職要不就是心傷了，要不就是錢不到位。

離職見人品這話肯定有道理的，但是也要看員工和公司兩個方面。

1、員工

當一個員工想離職時，那他一般想好了才會去提離職。這樣的情況公司在考慮公司的利益，不想要員工走。這就是在強人所難嘛，一個既然心都不在這份工作上了，那再讓他好好工作這是不可能的。然後就會鬧得很不好。

現在員工離職一般都是無縫連接，都是找好下一份工作才會提離職。這樣的情況公司不放人那就耽誤員工的個人發展了。

員工有的就是想走就走，員工也要為公司著想，給公司一個緩衝期。

2、公司

以公司領導的角度來看，員工突然辭職會是他負責那部分工作沒有人接替。所以公司一般都會要一個月緩衝期，這都是無可厚非。但是有的公司知道你要離職時，工資不發、補助不發、報銷不讓報。這樣情況就是公司的問題。

最好的情況就是公司和員工約定好了，什麼時間走、什麼時間把工作交接完成、什麼時間把工資和其他費用解決完。這樣都處理好了，我相信公司和員工都會滿意。

放肆憂鬱

我是籤的合同三年到期了不想再續簽了，想回老家了，提交的離職，提交了之後距離我合同到期還有一段時間，我們主管跟我說後面時間你不用來了，我幫你處理，你要回老家先回去好了。我那時正好也沒買著票就每天都去打卡直到合同到期那天回的老家，到老家差不多過了三天我們辦離職的內勤發信息跟我說我們主管給我提的根本不是自然離職而是曠工三天辭退，因為報曠工三天辭退的話我們主管沒有任何損失，但是自然離職的話她要扣錢。但是曠工三天對於我來說的話不光拿不到退工單而且還拿不到最後一個月工資。然後我就又買了票趕回公司去找主管算賬，我直接找的經理，說明了情況，而且我一天工也沒曠，經理把主管找來主管還在狡辯，後來我就說你們要不給我正常離職我就申請勞動仲裁了，最後按正常離職走的。這種人真是噁心。 後來問了我前面離職的那幾位同事，他們說都是被她給走的曠工三天離職，他們也不知道該怎麼辦，就這樣了。

小窩孫

朋友身上剛發生這樣一件事：

他們公司離職了4位同事，作為新的行政人員，她接手職務時細細地盤查了固定資產，發現自己名下應有一臺筆記本電腦，但卻不在自己手中。問了剛離職的那位前行政，也表示不清楚。只能和她的小領導彙報了這件事，就這麼也沒查出什麼。過了幾天，小領導發了一張照片，是另一位和離職的行政跳槽到同一家公司的前同事發的朋友圈開會合照，而那位前行政手裡的筆記本電腦，就是公司丟失的那臺。然後拍了出廠序列碼核實後，從輕處理了，只讓歸還並未追究。

不過是一臺用了幾年的普通電腦，離職時估計是想著新的行政不會盤查的那麼細，就“順手牽羊”給帶走了。沒想到這樣一來，在舊公司沒法做人了，新公司也抬不起頭來。平時看上去文文靜靜的一個小女生，真是離職見人品啊。

其實不僅是離職，與我們生活更近的還有分手見人品。前段時間網上流傳分手後前男友讓還錢的賬單：

一筆一筆詳細到一塊錢的紅包，讓人哭笑不得。

這自然是個段子，可分手後的確會有些人有過激的表現。有惡言相向四處詆譭的，甚至還有以裸照相要挾的、要跳樓自殺的……

不管離職後還是分手後“現原形”的，撕破臉的也大多是為了個人眼前的私心。

安安穩穩的離職，說不定講情份的老闆還會幫你引薦。鬧得人盡皆知，明眼人也能猜想出你對新公司新工作的態度，於自己而言，真的值得嗎？平平靜靜的分手，戀愛談不成就祝福好了，惡語相向別人也會看清你的面孔。

不要殺敵一千自損八百。

運營控

給大家講一個我所經歷過的真實事件，有一次我公司的員工離職了，工資什麼的都沒有問題，也沒有拖欠，屬於正常的離職行為。一切正常，結果在他走之後的第二天，我們的其他員工要打印東西，發現居然找不到紙。明明剛剛購買了很多紙張那怎麼就能沒有了呢？調查之後發現，是這個離職的員工走之前拿走了四包打印紙。那我怎麼辦呢，只能哭笑不得，走不能追在他後面大喊，嘿，還我10塊錢一包的打印紙吧~

所謂人性本惡也不是沒有道理的，只不過大多數人不會做大惡，小心眼呢，人人都會有。離職了我就跟你“say bye bye”了，兩個人之間就沒有任何利益瓜葛了。而人品呢？無非就是人們常說的“仁”，“義”，“禮”，“信”四個字。

一旦我們之間在沒有什麼利益糾葛，你無所顧忌了，那違反這四個字的行為也就在正常不過了，這也是大多數人表現出來的狀態。

但只有少數人能夠在離職前後，始終知行合一，品行兼一，保持自己的本心，這就是我們常說的人品好的人。其實遠不只於此，在鄙人看來，他們在工作和人生的修行過程中，都達到了一定境界。

當然，還有一部分人在離職前後，都沒有遵守過“仁”，“義”，“禮”，“信”，對於這樣的人，我就不發表評論了。