科技探索
面對這個問題，我就把自己代入到這個場景，明年我正好35歲，如果我被裁員，我會怎麼做？
找一份同行業的工作
我的第一選擇，應該會是找一份相同行業的工作。我在現在的行業已經工作十多年了，一直做相關業務的開發，如果再找工作的話，應該不會跳出這個行業。
我現在的工作做的很雜，一方面要溝通需求，拆分用戶故事，關注項目進度，做的是項目經理的活兒，另外一方面也要做架構設計，新技術研究，代碼審核，甚至有些時候，一些核心的代碼也是由我來編寫的。
所以再找工作的時候，項目經理和架構的工作我都可以勝任，而且我比較有信心。
非同行業，技術類工作
如果是非本行業的話，我估計自己會應聘技術類的工作：架構、技術經理等。
至於為什麼不應聘程序員的工作，這個不是因為我不能做，而是大部分公司應該不會招聘35歲的一線程序員了。
至於創業嘛，家裡已經有兩個公司了，媳婦兒專職打理，我還是找工作掙個生活費吧。
空窗期的準備
在找到新的工作之前，一定會有個空窗期，先不說被裁有沒有賠償，在空窗期的時候，家裡的日子還得過。
我們家會留出來一定的資金，一般放在理財裡，隨時可以取出，已應對突發事件的發生。
另外一方面，我在工作之餘，也會尋找一些“私活”掙點兒私房錢，在被裁之後，也會有一定的收入。
總之，面對可能發生的裁員，建議大家一方面在工作中提高自己，提升自己的職位職務，這樣在找新工作的時候會更加遊刃有餘；另外一方面，準備應急資金，開拓更多掙錢的方式，說不定裁員之後，靠著其他的方法也可以收穫一份客觀的收入。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
會點代碼的大叔
記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關係。只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。
這裡我以程序員為例子，回答一下這個問題，因為程序員可以說是IT界的代表。
35歲危機
其實，35歲這個坎，不僅僅是IT業存在，很多行業也存在這一現象。許多用人單位招工時，都會明確提出只要35歲以下 者，這給不少的企業員工帶來了不小的衝擊。
35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。
無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個“滯脹期”，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。
所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。
- 加強與職場新人的溝通
倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。
- 減少工作待遇的期望值
年輕時，工資從3000漲到5000，又從5000漲到8000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。
國外情況
國內IT才走過短短的20多年，從業者趨於年輕，是必然的結果。如何預知未來趨勢，國外是個很好的參考對象。
國外著名網站Stack Overflow曾對程序員的年齡進行調查，得出的結果如下圖：
基本上和國內的情況沒多大差別，20-34歲的程序員，佔了70%以上，35歲還奮鬥在第一線的，只有20%多，這個倒是比國內高挺多。
隨便查了一下，還奮鬥在開發第一線的，35歲的技術大牛，還真不少。
華為裁員
2017年，華為裁掉大量34歲以上的職工，集中清退了40歲以上的老員工，而程序員佔了很大一部分，此事引起了軒然大波。
幾乎所有人，都把目光投向了34歲這個年齡，卻沒人去深究其中的原因。
於是，華為老總任正非曾公開表示：“30多歲，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
可見，裁的不是34歲員工，而是不努力的人。
35歲被裁
首先要明白，如果優先被裁了，說明相比他人，你對公司的作用太低，這時你就要好好反思了，是職位本身的關係，還是自己的原因？
職位的關係，那沒什麼問題，適當放低點姿態，突出自己的長處，重新找工作就是了。
如果是自己的原因，就要好好分析，找出癥結所在，是自己沒上進心？還是不願意學習？
針對35歲被裁後，怎麼辦的問題，上面我已經有所解答，這裡我在強調下程序員的出路問題，適用於任何的IT從業者。
重新做好職業規劃，確定自己以後要幹什麼，然後朝著這個目標繼續奮鬥。
記住，不管是什麼時候，都要勇於奮鬥，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這麼簡單了。
W3Cschool
今天剛好是俺37歲的生日，回想工科碩士畢業，已經工作了12年啦，從通信幹到互聯網，從程序轉型到了產品和運營。期間也自己創過業，雖然都失敗了，但獲得了不少的社會經驗和成長。借這個問題，談談自己怎麼應對所謂的中年危機的，希望能給大家一點啟示。
IT是競爭充分的行業，比其他行業都發展的快，有好處也有不好的地方。好的地方是能夠獲得快速成長，如果所待的公司處於細分市場的前兩名，那麼普通的程序員就可以實現在大城市置業安家，運氣再好一點，有股票或者期權，那麼當公司上市的時候，就可以實現財務自由。那麼不好的地方，IT企業的競爭終究是人的競爭，996是家常便飯，就像題主提到的，如果不能給公司帶來價值，那麼到了35歲左右，上有老下有小的時候，就會遇到裁員的尷尬境地。
IT人士應該怎麼避免被裁員呢？很多回答都已經提到了，要保持自身對公司的價值，但是我想說的是，還需要多看一步，要看到自身對行業的價值，或者說所處的行業目前需要什麼樣的人才。舉個例子，從遊戲行業來看，從頁游到端遊，再到移動端的變遷，技術架構也發生了不一樣的變化，如果不能提前學習新的技術，那麼在變化的浪潮中，公司就會失去競爭力，自己也會失去行業的價值。
此外，要多跟外界接觸，要了解世界的變化，特別是新興的產業和消費趨勢。如果成天只關注公司內或者行業內的問題，那麼會失去高成長和高發展的機會。舉個例子：前10年的通信行業還是很景氣的，但現在行業已經衰落啦，原來進了moto的同學過了10年的舒服日子，很難適應國內企業的文化和節奏，更別說適應互聯網公司的996了，被裁後就很難找到自己的定位。
我發現周圍很多IT人士只跟IT圈打交道，能接受到的信息就太窄了，其實生活中跨行的合作常常會帶來新的機會，還是舉個例子，我的IT同事從朋友處瞭解到成都市場的日料市場發展規模不及重慶，跟北上廣還有相當的差距，就合夥做了一家連鎖日料品牌，生意相當不錯。
如果不幸被裁員了，其實這也不算是一件壞事，正好做一個半程總結，看看哪些問題導致現有的被動情況，想想哪個行業發展比較好，自己適合什麼樣的崗位，給自己3個月的調整和準備期，儘可能多和跨行業的朋友溝通，再出發。切記自暴自棄哈，還是那句話“天生我才必有用，千金散盡還復來 ”。想想褚時健是在什麼環境下東山再起的，任正非也是40多歲開始創業的。
行知漫步
問題有點太寬泛，IT有很多種。網絡建設，網路運維，軟件開發，軟件維護，軟件測試等等。
假設你說的是軟件開發，很不幸，如果你在2二線以下城市更為不幸，目前大部分開發都很低端，低端不需要太多技術含量和經驗，夠用就行，換一句話說，自己沒有提高，在公司積累的都是些皮毛。
更加不幸的是這個世界沒有後悔藥，如果有幸被我猜對了，抱歉你已經脫軌了。建議你轉軟件維護，維護不同於開發，需要經驗和開發思路，機會會比開發少很多但是會有的。
其次如果你有語言天賦，轉IT運維。雖然離開了代碼，也是個出路。
轉其他行業就不說了。
但願對你有幫助。
被遺忘的聖光
如果一個年齡大的程序員被公司裁員了，很大一部分原因是自身技術實力沒有對應跟上，不要以年齡大作為擋箭牌，年齡大的優勢發揮不出來，跟不上時代的潮流只能是被淘汰，作為一個大齡的程序員還只能做剛入行業的程序員的事情，當然只能被淘汰。
技術行業經驗顯示出一個公司的深度，很多年齡很大的程序員在公司裡面屬於定海神針級別存在，也可能是公司的寶貝，市場上出現的疑難雜症基本上都是靠老傢伙分析定位問題，對於公司的重要性不言而喻，越是一些行業經驗豐富的大公司越是需要這種骨灰級的高手鎮場子。
很多程序員在剛入行前幾年還是非常能拼，但在這個行業呆的時間長了之後，變得滑頭了，對應新技術的更迭也是漠不關心，這種混日子的心態在職場走，被淘汰也只是時間問題，等到觸及到極限之後就該出問題了。
加上目前中國國內的軟件行業還不是很成熟，對待老程序員本來就有很大的偏見，所以目前國內的程序員生存土壤本來就不是特別好，所以造成很多人誤解程序員是吃青春飯的職業，在這種環境下，年齡大的程序員更需要更正自己的態度，更需要有危機意識存在，加強舊的編程語言深度的加強，新編程語言的學習，俗話說老有老的樣子，老程序員就該做老程序員的事情，還想著和年輕人比精力本身你就輸了。
軟件行業技術的更迭非常迅速，稍微懈怠一會就會感覺跟不上，一步拉下再想著追上就太難了，現在國內很多程序員基本上5年之後很多就開始懈怠了，沒有了之前的激情，找到合適的時機轉型還可以，不轉型的最後結果都不怎麼樣，無論做什麼都不要靠吃老本。
年齡大從來就不是不去繼續努力的藉口，包括程序員這個職業。
大學生編程指南
這個問題還是要扣在年齡上的！
我們先來說說原因，對於任何行業似乎35歲都是一個坎，程序員也不例外，當然為什麼說一定要裁掉35歲以上員工呢，到了中年，上有老下有小，個人壓力比較大，對於工資要求也比較高，但更多的人確是用一年的經驗重複著10年的活，資歷雖然在漲，可能力還停留在原來的水平，隨著而來的自己的體力卻在下降，能放在工作上的精力自然有限，卻想要更高的薪資。
而面對年輕人，精力充沛，也不需要照顧家庭，公司只需要培養一年就可以達到這些老員工的水平，薪資卻比老員工少很多，公司更願意要年輕人了。
面對這樣的境遇，我的建議是早做規劃，轉換跑道，以另一種形式進軍職場，例如李開復，到中年之後，去了民企，去大學講課了，這個就是不錯的選擇，到35歲，相信在行業也積累了不錯的經驗，是不是可以考慮，去給年輕人做培訓呢！
到了35歲，國內程序員在各公司境遇都不會太好，但好的信息確是這裡的管理人員一定要是技術出生的，所以轉去做管理應該是大多數人的選擇吧！
又或者說，可以在裁員前幾年購置相關領域的股票或期貨，這樣不至於在裁員後轉換跑道時降低收入。
相信這樣的回答對你有用
火星小黃瓜
樓主提的問題比較有代表性，目前IT行業在中國的確屬於高薪行業。目前從事IT行業就有數以百萬計，而且在校IT學生和培訓機構出來的程序員越來越多。的確搞程序寫代碼很需要腦力，身體鍛鍊的也少，所以35歲普遍成為程序員的一個門檻。我有數位朋友就職於華為，也深深的體會到他們加班的強度以及面對績效考核的壓力。平時跟他們聊天說說他們內心的看法吧：第一種
:主張轉型就是所謂的轉行，從事其他的行業；第二種：自主創業，開店什麼的；第三種：程序員轉做管理；第四種：做培訓行業，教小白。希望可以幫到樓主
籃球新勢力
35歲，或者說到40歲，怎麼說也得有一些家底吧，被裁了可以好好休息一下，然後找個自己想做的事情。其實大多數人的工作就是在浪費生命，老說工作是實現自我價值，實際是為了讓員工更好乾活而已。不去工作了，反而可以做一些自己認為有意義的事情
orangegg161374434
程序猿一枚
雖還未到35歲，但同樣具有此擔憂！
中國不同於國外，大神級程序員都已經算是大齡了，而國內大齡程序猿就是失敗的象徵了。
目前還是想辦法提升自己的實力，慢慢轉型管理或者架構師
畢竟年齡一大，力不從心和後來者強勁，還是早做打算的好。
林珞fq
有幾個選擇自己考慮。
1.繼續應聘同行業要求降低一點也許可以找到一份不錯的工作。
2.嘗試自主創業，這個可能比較難，但是也是有機會的。
3.離開北京，去杭州，成都，長沙，等一些城市發展還是有機會的。
4.最關鍵的一點，人無遠慮，必有近憂。如果不提前想好以後做什麼，等到了這個年紀，就有了很多無奈。
