美國哪些企業最善於公平行事？他們薪酬不錯且公平、對員工和顧客很好、產品質量過硬？答案就在2019年公平100企業榜（2019 Just 100）。
美國哪些企業最善於公平行事？為了回答這個問題，福布斯與Just Capital合作，請後者向8.1萬名美國人詢問，他們對美國企業巨頭的最大期待有哪些。
受訪者大多提供了以下答案：薪酬要公平；對待顧客要好，要保護顧客隱私；產品質量要好；環境影響要儘可能小；在哪裡運營，就要回饋當地百姓；領導者要堅守道德，領導團隊要保持多元性；要創造充足的就業機會。
我們銘記上述7個重點，對890家美國規模最大的上市公司進行了排名，確定哪些企業的行為操守最好。進行數據分析後，我們得到了2019年公平100企業榜（2019 Just 100）。上榜的100家企業身體力行，貢獻公益，企業收益和社會效益都在這個過程中得到改善。
福布斯研究這些公司在以下7個關鍵領域的表現：員工待遇、顧客待遇、產品質量、環境影響、社區待遇、創造就業和領導力品質。我們不僅編制了總榜，還對7個領域各自進行了排名。下文為讀者分析上榜100家企業中，在7大領域的各位冠軍。
員工待遇冠軍：英偉達
芯片製造商英偉達負責人力資源的副總裁Beau Davidson自豪地說：“我們的全球員工週轉率大約為5%，其他科技企業是8%到10%。“在關懷新近為人父母，或者寶寶就要出生的員工方面，英偉達樹立了黃金標準（例如，該公司對領養和生育治療有全面支助）。
為便於員工利用各種健康福利，該公司與Crossover Health合作，在距離總部不到1英里的地方建立了私人診所，還由斯坦福管理相關服務，幫助員工找到專科醫生，研究替代醫療選項。剛走出校門的大學畢業生可以得到一年6,000美元、共計最多3萬美元的資金，用來償還學生貸款。
顧客待遇冠軍：英特爾
Facebook苦苦向用戶保證，其個人信息不會遭到濫用。其他企業則在主動作為。2018年，英特爾成立專門訂購中心，顧客利用這個門戶，就可以確定自己的信息是否可以用於營銷，如果可以，那麼哪些信息可用。除此以外，顧客還可以對這種設置進行調整。
公司全球隱私事務官David Hoffman說：“對於英特爾及本公司顧客，從設計角度做好隱私工作的重要性前所未有。因此，英特爾繼續想方設法，幫助顧客更多地瞭解本公司產品與服務的固有隱私功能。”
產品冠軍：Humana
保險提供商Humana首席醫療官Roy Beveridge博士說：“人們越健康，我們的財務業績就越好。”因此，該公司採取了各種措施，如鼓勵老年患者參加福利食堂和互助送餐計劃，助其獲得住房補貼，安排自動化送藥，甚至組織志願者上門拜訪。
Humana的工作有些像社會事業，參與其項目的人員也有人參與“醫療優待”項目（Medicare Advantage，即按照老年人的數量向保險公司支付資金的項目）。該公司的工作以數據為動力，以研究為基礎——研究發現，健康惡化和醫療成本提高與營養不佳、孤獨等“影響健康的社會因素”有關。
環保冠軍：微軟
為減少對環境的影響，科技巨頭微軟正在雙管齊下，既試驗頗具未來感的想法——用天然氣燃料電池供應數據中心電力，又試驗老辦法——微軟位於華盛頓州萊德蒙德總部的餐廳進行了重新裝修，用濾茶器替代了茶包，以可重複利用的盤子、茶杯和銀具替代一次性物品，還安裝了低能耗、節約水的洗碗器（當然，微軟經過研究，還是決定繼續使用一次性紙巾）。生菜、菠菜、菊苣就產自餐廳頂層的水機農場裡，實現自產自銷。
回饋社區冠軍：Freeport-McMoRan
銅業巨頭Freeport-McMoRan在秘魯阿萊奎帕（Arequipa）附近有一座礦場。阿萊奎帕是一座人口86萬人的城市，當地人曾把廢水直接排入附近河流。2016年，該公司斥資5億美元，為該市修建了供水設施和汙水處理廠。
同年，Freeport在當地的產能增加到了原來的三倍。業務與可持續發展部門的主管Bill Cobb坦言，修建汙水處理廠，就是為了“請社會允許自己做生意”，從而得以擴大礦場。他還說，雖然世界各地的採礦項目越來越多地受到抗議的困擾，這次礦場擴張卻沒有這種問題。
創造就業冠軍：Nutanix
Nutanix是一家雲計算提供商。公司2016年9月上市以來，員工數量從2,000人增長到了4,400人。該公司始創於聖何塞，總部也設在此地，並且在北卡羅萊納州德漢姆、西雅圖、北京和布里斯班運營，公司約40%的員工在美國以外工作。
公司負責運營的副總裁Rukmini Sivaraman表示，員工多樣性對公司的擴張至關重要。截至7月31日的一年時間，公司營收為12億美元。她說：“我們希望，截至2021年達到30億美元的水平。我認為，我們會在招聘方面會既周到工作，又竭盡全力確保實現上述目標。
領導力冠軍：Xylem
2014年3月，Patrick Decker取得水務科技公司Xylem的控制權。自此，公司股東年回報率達到16%，而標普500指數只有11%。Decker表示，之所以取得此番成績，部分要歸功於自己重視正式高管培養項目和高管層多元化。該公司高管有四分之一為女性，公司還在內部各單位支持婦女聯絡組織，因而女性人才供應遠遠不斷。Decker說：“我們知道，要踐行使命，高管就必須以身作則。”
2019年公平100企業榜全榜單
譯 Joe
- END -
福布斯中國撰稿人，等你來加入
上週熱文
年輕人，一邊被寵著一邊當韭菜
中國大陸最佳地級城市30強發佈，蘇州中山無錫位列前三
福布斯中國發布2018年中國大陸最佳商業城市榜，成都、鄭州排名大漲
閱讀更多 福布斯 的文章
