《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》即将施行。2019年1月1日起，新通过的税法将个税起征点提到了5000元，起征点实实在在减税。此次个税修法将基本减除费用标准，即通常所说的起征点，由每月3500元提高到5000元。起征点提高后，工薪纳税人将不同程度实现减税，其中月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。还规定须发工资条，否则违法!新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。
2019年起工资条必须包含这些信息
《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。
依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。
单位不发工资条，违法!
单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
工资条包含诸多劳动权益
关键时刻可做证据
小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
但有很多企业都不发工资条，尤其是拥有大量雇员的人力资源机构，为什么呢?分析下来有以下几类原因:
其一，保密性不好，容易穿越或者泄露。由普通纸张打印出来的工资条，往往在自己查看的同时，不经意也会被别人一眼扫见。而对于员工工资的多少，其实公司是希望互相不要打听，省的出现各种心里不平衡，天天找老板要求加工资的情况。其二，编制工资条费时费力，还容易出错。而今都是信息化时代了，要一张一张的打印出来，一条一条的裁剪开，再一个一个的发对人，这其中的工作量对于人事部门或机构来说确实不小。而且，大量的人工操作，势必会在其中出现发错工资条的情况，由此导致的抱怨，可就得不偿失了。其三，一些心思不太正的老板，不希望将工资条这个重要的凭证，落在劳动者手里。
但《新个税法》实施后，工资条再繁琐，企业再不想发，都不发不行了。当公司发送工资条后，雇员能及时收到短信通知，可在微信、邮箱里面查看，简单方便，有据可查，即使在外地也不怕。优办工资条，贴心更人性，帮助人力资源公司更好地在新政策下处理事务的同时节省公司成本，提高工作效率。 如果你想了解更多的内容，有效地保证自己的劳动权益,
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快要发年终奖啦！这几类人可能多拿钱，有你吗？时至年末，年终奖依旧是老生常谈的话题，不过今年，情况有些不同。今年8月31日，新个税法正式亮相，为了让纳税人尽早得到减税红利，2018年10月1日至12月31日先执行新税法过渡期政策，适用5000元的费用减除标准和新税率表。如此一来，年终奖扣的税会变少吗？
资料图/网络
扣多少税关键看发放时间
王冰律师表示，由于新个税法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前发放的年终奖，适用老政策（免征额3500元/月）的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算2019年1月1日（含）之后发放的年终奖，不应该分摊到2018年的各个月份，而应计入2019年度综合所得合并纳税，在扣除6万元（合5000元/月）免征额以后，根据余额区间适用个人所得税税率。.如果你想创业有梦想请点击“了解更多”了解不会损失什么，拒绝了解可能错失良机哦！
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