《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》即將施行。2019年1月1日起，新通過的稅法將個稅起徵點提到了5000元，起徵點實實在在減稅。此次個稅修法將基本減除費用標準，即通常所說的起徵點，由每月3500元提高到5000元。起徵點提高後，工薪納稅人將不同程度實現減稅，其中月收入在2萬元以下的納稅人稅負可降低50%以上。還規定鬚髮工資條，否則違法!新通過的稅法不僅提高了個稅起徵點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。
2019年起工資條必須包含這些信息
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018版)第十條規定:扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得;勞務報酬所得;稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。
單位不發工資條，違法!
單位到底該不該給員工發工資條?根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據這一款規定，企業不發工資條違法。
工資條包含諸多勞動權益
關鍵時刻可做證據
小小一張工資條，包含了諸多勞動權益。工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中能夠得到體現。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
但有很多企業都不發工資條，尤其是擁有大量僱員的人力資源機構，為什麼呢?分析下來有以下幾類原因:
其一，保密性不好，容易穿越或者洩露。由普通紙張打印出來的工資條，往往在自己查看的同時，不經意也會被別人一眼掃見。而對於員工工資的多少，其實公司是希望互相不要打聽，省的出現各種心裡不平衡，天天找老闆要求加工資的情況。其二，編制工資條費時費力，還容易出錯。而今都是信息化時代了，要一張一張的打印出來，一條一條的裁剪開，再一個一個的發對人，這其中的工作量對於人事部門或機構來說確實不小。而且，大量的人工操作，勢必會在其中出現發錯工資條的情況，由此導致的抱怨，可就得不償失了。其三，一些心思不太正的老闆，不希望將工資條這個重要的憑證，落在勞動者手裡。
但《新個稅法》實施後，工資條再繁瑣，企業再不想發，都不發不行了。當公司發送工資條後，僱員能及時收到短信通知，可在微信、郵箱裡面查看，簡單方便，有據可查，即使在外地也不怕。優辦工資條，貼心更人性，幫助人力資源公司更好地在新政策下處理事務的同時節省公司成本，提高工作效率。 如果你想了解更多的內容，有效地保證自己的勞動權益,
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快要發年終獎啦！這幾類人可能多拿錢，有你嗎？時至年末，年終獎依舊是老生常談的話題，不過今年，情況有些不同。今年8月31日，新個稅法正式亮相，為了讓納稅人儘早得到減稅紅利，2018年10月1日至12月31日先執行新稅法過渡期政策，適用5000元的費用減除標準和新稅率表。如此一來，年終獎扣的稅會變少嗎？
資料圖/網絡
扣多少稅關鍵看發放時間
王冰律師表示，由於新個稅法在2019年正式生效，在2018年12月31日（含）之前發放的年終獎，適用老政策（免徵額3500元/月）的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算2019年1月1日（含）之後發放的年終獎，不應該分攤到2018年的各個月份，而應計入2019年度綜合所得合併納稅，在扣除6萬元（合5000元/月）免徵額以後，根據餘額區間適用個人所得稅稅率。.如果你想創業有夢想請點擊“瞭解更多”瞭解不會損失什麼，拒絕瞭解可能錯失良機哦！
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