塵煙83
這個情況是不存在的，明顯違反《社會保險法》的精神。
社會保險法關於職工基本養老保險待遇的規定，明確是職工累計繳費滿15年，到達退休年齡時，可以按月享受基本養老金待遇。
繳費年限是累計計算，而且繳費年限包含了實際繳費年限和視同繳費年限，並不是說必須要繳到60歲才可以辦理退休手續。
不過根據2005年之前的退休制度，確實在退休年齡之前停止交費的，會減發養老金，使用停保時的社平工資計算養老金。
靈活就業人員本身就是一類困難群體，他們自己承擔企業和個人費用，參加職工養老保險。為的是未來退休的時候和職工一樣享受職工養老保險金。
職工養老保險金貫徹的原則也是多繳多得，長繳多得。
繳費基數不同，退休待遇不一樣。比如退休待遇中的基礎養老金。繳費基數越高，退休待遇越高。比如按照60%的繳費基數交費，退休待遇可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。
如果按照100%的社保繳費基數交費，退休待遇可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
而按照300%基數繳費，退休待遇是2%的退休上年度社會平均工資。
而實際上，按照300%基數交費交的錢數是60%基數的5倍，而退休待遇只有其2.5倍。不過說的都是基礎養老金待遇。
另外一部分待遇是個人賬戶養老金待遇。個人賬戶養老金是按照個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶的累計儲存額是按照8%的繳費基數比例劃入個人賬戶，相對來講是跟繳費基數成正比例的。
比如按照300%基數繳費，每月劃入養老保險個人賬戶錢數是24%的平均繳費基數。
如果按照百分之六十基數繳費，每月劃入養老保險個人賬戶錢數是4.8%的社會平均繳費基數。
這樣劃入錢數是按照繳費錢數的比例來的，是標準的五倍。
所以，目前的養老金計算公式是兼具了調整收入分配差距功能，又貫徹多繳多得的原則的一種較為科學的公式。
不過養老金計算公式中都是累計繳費，並不是必須連續繳費的，所以大家放心好了。提前交費滿15年，再根據收入情況確定是否交費吧。而且提前交費15年，萬一失去勞動能力就可以辦理退休或者退職手續，這是一份額外的保障。所以，趁年輕交費非常重要的。
暖心人社
我們這裡和你說的一樣，靈活就業者交社保，男職工必須交到60週歲，才能辦理退休手續，我所瞭解的情況是;
一，我們這裡參加靈活就業社保的人員基本上都是破產，倒閉企業的下崗失業職工，大多數是縣，區級，原流通行業如商業系統老八大公司，供銷社系統，物資局，外貿局下屬公司，和一部分中小型工廠的下崗職工，沒有經過破產程序，虧損嚴重自己關門的企業居多，原單位有人專管檔案和其他遺留工作的，參加城鎮職工社保由原單位代交。原單位沒有留守人員的，轉為靈活就業人員，社保由個人直接交社保局，今年可能也轉稅局。
二，這部分人員的退休手續辦理，和在企業統一辦理條件相同，除法定的特殊工種之外，男職工60週歲，女職工50週歲，唯一不同的是個人去申請辦理。
三，這幾年企業改制後成份複雜，也有過去沒有固定工作，現在個人經商的人員參加靈活就業社保，但退休手續參照下崗職工規定年齡，交費年限辦理，不會有其他的照顧和優惠政策。
因此，你提的問題大多數地方都可能一樣，不過我也是口頭瞭解的沒見過正式文件，有條件的話還是找到上級文件為準。
瘦馬180
樓主您好，靈活就業人員參保社保的個人，那麼是需要交納養老保險15年以上的，當然對於男性的退休年齡是沒有任何改變的，因為男性的退休年齡統一都是60週歲，不論是靈活就業參保的男性還是企業在職職工參保的男性，他的退休年齡都需要達到60歲才能辦理正常的。
那麼靈活就業的女性是有一定區別的，因為企業在職職工的女性尤其是工人身份的女性，他可以在50歲之間辦理退休，但是作為靈活就業的女性必須要達到55週歲。所以說靈活就業參保的女性是有一定的影響的。因為女性在職職工是可以50歲辦理退休，那麼作為靈活就業的話，只能夠到了55歲才能夠辦理退休。
但是絕對不是要達到60歲才能辦理退休，如果說在55歲之前，這名女性已經到了累計繳費超過15年這樣一個要求的話，那麼就可以正常的辦理退休，完全不需要等到60歲再辦理退休，但是如果自己的養老保險繳費年限沒有達到15週年。這樣的話就不能辦理退休了，只能延遲退休。
社保小達人
我們都知道，近年只要繳足15年正好到達退休年齡的大約養老金都在800元~1000元左右，但有人提到22年工齡的養老金才600元不到，就應該是這個情況，因為他的停繳年度太早，社平工資基數不高，就是這個原因。
執君之手觀日落月升
想要工作，沒人要這叫什麼靈活？這是誰想出來的名字，應該招雷劈，出門被車撞死。
用戶1978341225093李
按我的理解應該不會。提問人主要是沒有看懂設保務款。不是繳夠15年設保後就可以不用再繳費而等到60歲退休直接領養老金的，因這種情況辦退休會讓你補繳停費至60歲退休段的設保金和滯納金後再給辦退休手續的。如果不願意或無能力補繳社保的會讓你籤一文件，自動放棄補繳條款，退休時按停繳社保當年全省平均工資收入來辦理退休(即退休工齡15年，平均工資是多年前的平均工資很低的)其實國家對4050困難群體在設保繳納上有特殊政策，是比較省錢的。想了解的話可去當地養老金辦理中心、設保中心或勞動局質詢。
用戶PHOTO
最少，必須交夠15年才能到規定退休年令時領退休金，交夠15年後就由自己決定了，如自己經濟條件好可一直交到退休，因為即增加了個人賬戶的錢，又增加了工令。因為退休金的多少和賬戶的錢數及工令來決定的。如經濟差，無能為再交了，也可不交了，到退休年令時不受影響了，但到時候退休金就不理想了。
hls12188285933
12345688順流
靈活就業人員男性必須年滿60週歲才能退休，但高危職業可以55歲退休，另外喪失勞動能力的人員經有關部門鑑定，可以辦理病退
厚德載物金
不管你是那種就業方式，只要你是繳納社會養老保險的，一律必須持續繳費至退休年齡（男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲）方可退休，如中途斷繳，退休時，補齊方可辦理退休手續。
