HR職業經理人明昊
你好，你提前得知了公司將要裁員的消息，並且你也在被裁當中，你是否想要在被裁之前事先提出辭職，取決於兩個因素。
一是你想不想拿裁員的經濟補償？
二是你願不願意得罪你的老同學（透露裁員消息的人力資源部同事）？
要知道，公司裁員，那些被裁的員工是可以獲得經濟補償的，這是《勞動合同法》明確規定的。如果你不在乎那點經濟補償，重視同事之間的感情的話，那麼你可以立馬提出辭職，你的公司一定很高興並且會很快給你辦理離職手續。
如果你想拿經濟補償的話，那麼你一定不要事先提出辭職，你就等著公司的裁員通知好了。若你的公司會主動對裁員的員工給予經濟補償，那就沒什麼事了，也不會涉及到你得罪老同學的情況。若你的公司把你們員工給裁了，卻沒有經濟補償，而你又想拿這個經濟補償，那麼你勢必要跟你的老同學也就是現在的人力資源部同事鬥法了。
所以我才說，面對裁員，你是否想要事先提出辭職取決於上面兩個因素。我建議你不妨再跟你的同事打聽一下，問他裁員有沒有補償，如果有補償你就不要提辭職，如果沒有補償且你又不想要補償的話，你可以事先提出辭職。
Sir聊HR
傻！
不離職。
等公司裁。裁員有賠償金。離職則無。
v豬尾巴v
你好，很榮幸回答這個問題！
在這裡，我給你普及一個知識。
如果你是被公司辭退的，那麼你會獲得一大筆公司的補償金以及失業保險金。
相反，如果你是自己辭職的，就什麼也沒有。
這個你自己衡量。
我覺得站公司角度，是希望你主動提出來的，甚至得到的消息可能也是公司要流露給你的。
我們公司每個月都會將末位淘汰，淘汰前都是為了顧全他的面子，讓他親近的人與他私下溝通，讓他自己提離職。
以上是我個人看法
希望能夠對你有幫助！
職場小女子
你腦子壞了吧？被裁員是要有N+1補償的。
你自己辭職，一毛錢沒有。
你該不會是覺得被公司裁退沒有面子，所以主動辭職吧?
現在裁員是很普遍的事情，被裁掉和你是否優秀之間，沒有任何關聯。心理這麼脆弱，怎麼混啊？
simxpert
是不是虎，是不是虎，不裁你裁誰？問這樣的問題
沫沫嘛嘛茶茶
如果你目前沒有找到更好的工作單位，那就等著被裁員吧，自己離職就拿不到補償了，被公司裁員就會根據你入職時間、勞動合同、工資待遇而進行補償。
工作與生活平衡
等著公司裁你。根椐《勞動合同法》第四十一條，第四十六和第四十七條之規定，用人單位裁員要支付經濟補償金，即一年工齡支付一個月的工資，滿六個月不滿一年按一個月計算，不滿六個月的按半個月計算。勞動者的工資高於統籌地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金按職工月平均工資三倍計算，但向其支付的經濟補償金不得超過十二個月。本條例規定的的月工資是勞動合同終止前的十二個月的平均工資。辦理失業後，還可享受失業保險待遇，領取不超過兩年的失業保險待遇。如果你提出解除勞動關係，以上待遇就什麼也沒有了。
幸福囤
公司裁員，為什麼要主動提出離職呢？公司正常裁員會給員工開離職證明，和正常辭職的手續是一樣的，多的就是會有一個自願解約函，按照勞動法，公司裁人會按照工齡計算賠償金額，工齡一年對應一個月的賠償，正常是N+1個月，有的就是N，反正可以找工作了，約好過去的時間就可以了，辭職不建議
百里子水
建議不提前辭職，因為主動離職你是拿不到經濟補償的，損失的是自己。
但你已經知道結果了，那就利用這段時間抓緊找工作吧，未雨綢繆嘛，這樣你後面工作能很好的銜接上，不至於太狼狽。
同時利用這段時間好好規劃一下後續該怎麼弄，找找原因，是自己的原因被辭退還是公司原因，不然以後還可能遇到這樣的事，正好借這個機會梳理一下，找出應對策略，進一步提升自己。
職場運營小達人
………被裁有錢賠，辭職屁都沒有，至於被裁會不會影響下份工作這個事兒，看你的描述你也不是什麼高管，也就是個小兵，有個屁的影響。
