記住嘻嘻
不要過早給自己設心理底線，即使我們想要五K，公司崗位是6k，經過面試綜合測試。
俗話說，工資要高不如跳槽，一旦完成薪酬談判到了公司之後，就要納入公司正常薪酬管理體系，每年按照固定的績效考評和公司的加薪幅度，換句話來說，你在公司辛辛苦苦爭取每年的加薪，還不如跳個槽，報酬有可能就翻番。
首先，你要對行業這個崗位的薪資水平了如指掌。並完全瞭解你面試的這家公司，對這個崗位需求的緊迫程度。特別是這個崗位在該公司屬於重要部門，由於原有負責人剛辭職，業務青黃不接，急需要人承擔的時候，這個時候的薪酬談判，地位是最有利的。所以面試的時候千萬不要當小白一點準備都沒有，不然即使你通過面試進到公司裡，發現原來薪酬是有可能談得更高的，比如我旁邊坐的那個美眉，資歷學歷能力都不如我，工資卻比我多20k，就會很大的影響你的工作情緒。
面試在談薪水的時候，你可以向主考官描述你過往一年大概的收入水平，並在今年結束後在原公司可以得到的加薪和晉級空間，以及未來某些可能的收入，比如期權等。談薪資待遇的時候不要只談工資，該獎福利待遇，各種津貼補貼，比如安家費，艱苦地區補助費，駐外費，股票期權獎金。但同時切記不要信口開河，面試結束後應該向hr提供可以佐證過往收入的各種書面資料，這會增添你談判的砝碼。
在面試中談薪水需要注意技巧和時機，除非主考官先問起薪資訴求，否則千萬不要自己主動表達對待遇方面的考慮 ，這很容易就給主考官造成一個印象，你是唯利是圖、工資高就換工作的沒有長期規劃的求職者。
面試結束後，通常還會有一輪薪酬談判，你要基於自己的能力和對市場行情崗位工資的瞭解，向用人單位提出自己的合理需求並提交自己各種收入證明材料。
我就曾經在一份只有4k工資的崗位中，最後談到了7k。
祝大家在年底換工作，找到理想的崗位。
杜拉拉職場
我接下來的回答絕對對你有用：
1.找工作看地方，如果你深處一線城市比如北上廣，智聯，58，趕集網等適合藍領去找工作，機會很多，但要學會甄別；BOSS直聘，拉勾網，獵聘適合白領，金領；
2.您剛剛說期望薪資是5k，那麼這樣的工作很好找，首先簡歷上的工作經驗可以虛報1年，想好應對的說法就行，其次學歷，這個實事求是，別撒謊，要不最後入職了會很難看，除非你的工作專業性很強，你的能力也不弱，可以虛報學歷；
3.公司應聘網站上的薪資水平是系統分區間的，有些公司選擇大區間，這樣招不招的到人另說，只要把你“騙”到公司就行，這樣的公司一般是給人力資源部下了指標了，所以人才到底有沒有不重要，重要的是每個月有多少個人趣公司面試，因為面試一次，你的個人信息就會被保存...,這對公司而言也是一種資源；
4.公司在招聘網站上的薪資標準*0.1就是公司能給的標準，至於最終工資怎麼商量，看第5條；
5.首先你要面試成功，面試的技巧自己要掌握，選擇面試的公司時要結合你的需求和期望以及自己的專業能力和公司需求的匹配度，再看薪資，具體談的時候，如果你期望是5k，公司口頭說給你6k，不要竊喜，先問清楚薪資結構，她說的工資是哪一部分，還是最終薪資，然後在6k基礎上提薪1k，但要記得不能把話說死，比如：是這樣的公司的薪資我知道了，咱們都是雙向選擇，我認為公司不錯（適當拍個馬屁，表達你挺有意向的就行），但是考慮到自己的生活方面，我的期望薪資是7k,希望貴公司可以考慮一下，然後到什麼時候（一定自己說個具體事件和準確的對接人）給我一個回覆，當然這個是有可以商量的空間的，和您瞭解後，我認為自己的能力和經驗能夠勝任貴公司的該崗位，並且已經有自己的想法在裡面，希望我們有可以繼續合作的機會，完
6.要自信，但是不盲目自信，你覺得自己有能力吧自己的想法說出來，告訴對方如何實現，一方面告訴公司自己有能力，公司也不錯，薪資可以協調。
7.如果對方就說是6k，畢竟爭取過了不後悔，該咋地就咋地，也挺好
萌趣社
國企有自己的薪資標準，會給6000，私企最高給5000，或者低於5000，老闆能省則省！
東東67177
中國大部分老闆給你4000。港企臺企給你5000。外企給你6000 。這是根據我和周邊人的經歷總結的。
2015603
現在大城市的面試中，很多條件是雙向的，做為求職者你可以提要求，相應的你也要做到一些標準。
相應的崗位，只要沒有超出公司的工資線，都是可以提高的。
你期望薪資是5000元，那就直接講出來好了，公開透明，公司也會提出一些要求，你要做到完成。
完不成可能會有薪資變化等。
歐陽先生31
規範的公司，應該按標準為你定薪。你期望值低，反映兩點:1、你事前沒有做功課，在接到面試通知後，你應該認真瞭解該崗位和公司情況;2、你信心不足，對該崗位你把握性不高。你應該對該崗位的任職資格條件與你自己的條件進行匹配，如果匹配度很高或超過，你完全向高開期望值。3、一般情況，你確實很適合，用人單位會想辦法把你留下的！如果匹配度不高，練練場，亮亮像，碰碰運氣吧。
關注政經
剛面試完，我要的是7k ，後面人事說給訂的7100，不知道怎麼定薪的
場景3765
有遠見，制度健全的公司會給公司標準工資，公司除了考慮人員成本，還會考慮員工的長期穩定問題，工資雖然是保密的，但哪有不透風的牆，一旦被知道是低於標準的，那這個員工很有可能怠工或是很快離開，這對企業來說也是得不償失的。
涵86549102
既然你已經提了期望薪資，而且公司的薪資標準超過你的期望，一般是按你的期望薪資給，後續可能會以漲工資的形式來給你加。
不會種地的農村娃
公司的薪資結構都是可以調整的，這也是為什麼很多公司的個人績效都是保密的，公司給你合同薪資如果為你著想的話都會調低比例，目的就是幫你避稅，剩下的收入都會在績效獎金上面體現出來，所以別糾結工資的問題。
