父親到了退休年齡去領退休金的時候才知道退休金還沒交,該怎麼解決?

瞬間四個點1


退休金是不用交的,養老保險才需要繳納。

其實在很多人眼裡有一種誤區,就是到達退休年齡就可以領養老金了。實際上並不是這樣。

要想領取養老金,一般需要達到法律規定的條件。


第一,就是養老保險交費滿15年以上。如果不知道自己養老保險交費時間的人,可以向當地的社保部門查詢一下。本人帶著身份證去現場查詢最直接、最方便 還可以諮詢。

通過網絡、電話查詢,往往需要查詢和驗證密碼,如果是門外漢,非常麻煩。

第二,到達法定退休年齡。法定退休年齡實際上還是各種各樣的,並不一定是女同志50歲,男同志60歲。

法定退休年齡包含了失去勞動能力退休、特殊工種退休、企業工作人員退休、靈活就業人員退休、城鄉居民養老保險退休、機關事業單位人員退休等等。

失去勞動能力男同志可以50歲,女同志45歲退休;特殊工種工作滿足相應年限一般可以提前五年退休;企業工作人員退休就是大家常說的,女同志50歲,男同志60歲;靈活就業人員退休,女性有的地方是50歲,有的地方是55歲,男同志都是是60歲;城鄉居民養老保險退休年齡男女都是60歲。


第三,實際上是需要辦理退休手續了,辦理不了退休手續,就無法領取養老金待遇。而且因個人原因晚辦退休手續的,國家不會補發相應的養老金。不過,這一規定多數地方執行的還比較鬆一些,只要有說得過去的理由,都可以補發。

養老保險沒有交,那真的很不應該。如果是企業工人,給職工繳納社保是企業應盡的責任。職工應當向勞動部門維權,要求企業繳納社保。如果怕麻煩或怕抹不開臉,自己的權益受到損失,那也沒有辦法。

如果是需要自己交費,那麼就不可以再參保了。因為參加職工養老保險,到達法定退休年齡後,屬於國家不允許納入養老保險參保範圍的對象。

這種情況下只能參加城鄉居民養老保險,城鄉居民養老保險可以一次性補齊15年的直接享受退休待遇。

所以,參保年限非常重要。職工應該關注一下自己的養老保險繳費情況,確認自己的保險正常繳費,這樣才能夠保障自己正常享受各種待遇,包含養老,醫療,工傷,生育,失業等五種保險待遇。千萬不要出現題目中所反映的這種誤區。


暖心人社


匪夷所思的問題?父親到退休年齡時去辦理退休手續時,才知道沒有參加社會養老保險繳費。(1)參加社會養老保險繳費單位是五險(社保,醫保,生育,失業,工傷)其中單位支付20%,個人8%,個人8%是從你父親每個月工資中代扣代繳的。工資條中有註明代扣款項。(2)每個參加社會養老保險的職工都有一張“社保卡”也叫醫保卡,大病小病憑醫保卡到醫院看病,並直接從醫保卡里面的錢,報銷醫療費用。廿年來難道從來沒有生病到過醫院看門診。(3)1993年開始實行企業單位參加社會養老保險繳費已經25年,你父親難道不知道嗎?(4)如果你父親是在職職工,其退休問題由單位負責,你們可以把企業單位告上法院或者上告社保局仲裁委會,要求企業單位賠償退休養老金。




老頑童168666666


關於父親到了退休年齡,去使退休養老金了,才知道沒激養老保險金。一,是否你父親正常上班,還是正常下了崗,還是自己隨便不上班了,還是,去幹其他工作了,還是因有情況不能去上班了,他是在各體企業,還是在國家任定的單位工作。不管是個體。還是正規單位。養老保險金問題,他不是偷著辦的一項問題。二,你和你父親為何不知道,三,國家單位也好,國家任定的單位也好,個人個體企業也好,自由職業也好。他都應該提前和職工講明白。工資大約每月多少錢。養老保險如何買,或者是如何繳納。你都不知道嗎。你如果是乾的自由職業嗎,那就願自己了,如果你在單位工作嗎,你先上你工作的原單位去問一下吧,如何解決吧。你先問清楚以後,再說把。我說的不一定有根據。請你聽聽大家朋友們的看法吧,我沒有文化,可能很多錯別字,敬請大家看了,原諒吧。謝謝


長青93408428045


你們都理解錯了,他說的意思是這樣的。 心裡這樣想的,人到了退休年齡後,就可以退休不幹了,還可以拿錢,不管做沒做工作,交不交錢,和他無關,因為別人都是可以拿錢的,所以,他也來拿。而社保人員說他沒有交錢過,他聽了感覺很奇怪,還要自己交退休金?才可以拿?😃😃😃😃😃


放大的簽名


樓主你好,這種問題其實很簡單,因為根據我們國家的相關規定,如果想要領取養老金,那麼就同時要具備兩個條件,一個條件就是要達到國家規定的法定退休年齡,另外一個條件就是你的養老保險,累計繳費年限要超過15週年。

所以說樓主如果說沒有交納,相應的養老保險的話,那麼就不可以領取相應養老金的待遇。當然,如果樓主曾經交過幾年的養老保險,但是不滿足15年的交費要求,那麼看看能不能在退休之前一次性不交完成15年,如果可以補交的話,那麼就補交完成以後,就可以直接辦理退休,並且享受養老金的待遇。

當然,如果樓主也沒有這個交過養老保險,並且想要領取養老金的願望的話,那麼只能參保這個居民養老保險目前,我們國家規定居民養老保險還是可以在退休之前,一次性直接補交15年。


社保小達人


根據我們國家的相關規定,想要領取養老金,必須同時滿足兩大條件,一個是養老保險繳費年限滿15年,另外一個是達到法律規定的退休年齡。

如果達到退休年齡,無法領取退休金,一般有以下三種情況:

①在職時公司未繳納養老保險;

②養老保險未繳滿15年;

③未參加過任何養老保險。

以上三種情況不同,解決方案也不同,具體看下文,保叔給大家做了具體分析。

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領取養老金的必備條件

想要領取養老金,必須滿足以下條件之一:

1、參加城鎮職工養老保險

參加職工養老保險的人,領取養老金的條件必須是繳費年限繳費繳滿15年,達到法定退休年齡時(男滿60週歲,女工人滿50週歲,女幹部滿55週歲,特殊工種例外),可正常辦理退休手續並按月領取退休金。

2、參加城鄉居民養老保險

參加居民養老保險的人,領取養老金的條件必須是累計繳費滿15年,年滿60週歲(不論男女),如果還沒有領取國家規定的基本養老保障待遇的,那是可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。

因公司原因沒有參保,導致沒有退休金

根據《勞動法》(19950101起)第七十二條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”第八十六條規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”

如果在達到法定退休年齡前,因為原來單位沒有繳交社保,導致無法正常辦理退休手續,那麼你是可以向相關部門提出訴求,要求原單位補繳該繳而未繳的社會保險費。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(20100914)第一條的規定:勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。

如果社保經辦機構無法為你父親辦理補繳(具體是否能夠補繳可諮詢當地社保經辦機構),你也可以直接向人民法院起訴。

職工養老保險未繳滿15年,導致沒有退休金

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定:“參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。”

如果你的父親在退休之前有參加過職工養老保險,並且是在社會保險法實施(2011年6月30日)前參保的,可按靈活就業人員身份申請

延長繳費五年。如果繳費年限仍然不足十五年的,可以申請一次性補繳至滿十五年。

如果你父親是在社會保險法實施後參保的,則需要按月延長繳費直至滿15年,方可辦理職工養老保險退休。(各地政策有所不同,具體可以諮詢當地社保機構)

沒有參加過任何養老保險,導致沒有退休金

根據《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》第七點養老保險待遇領取條件規定:“新農保(2010年10月1日)或城居保制度(2011年7月1日)實施時已年滿60週歲,在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的,不用繳費,自本意見實施之月起,可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金;距規定領取年齡不足15年的,應逐年繳費,也允許補繳,累計繳費不超過15年;距規定領取年齡超過15年的,應按年繳費,累計繳費不少於15年。”

根據上述法律規定,如果你的父親在達到法定退休年齡前屬於自由職業者,並且沒有參加過城鄉居民養老保險以及城鎮職工基本養老保險,這種情況是可以參加城鄉居民養老保險或逐年繳交至15年,或一次性補繳至15年,便可享受城鄉居民養老保險待遇,按月領取城鄉居民基本養老金。

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家加社保


題目出的也令人費解,可見作者對有關專用術語不熟悉。

一直以來,公務員和事業單位的人在職時不交養老保險金,退休後領取退休金,退休工資多少基於個人在職(職務職稱級別)工資收入按一定比例計算。由國家財政直接撥款予以保障。

從企業退休的人領取的才是養老保險金,是根據個人在職時每月自己繳納養老保險金個人賬戶總額的多少,以及達到一定的繳費年限為基本條件,按公式算出來的。它由當地社保中心基金總額支付。

之所以有這兩者不同的叫法,完全是由於現行的退休人員雙軌制造成的。

現在公務員事業單位人員也納入繳納社保的範疇了,在職的都要自己交養老保險金了。此時已退休和即將退休的人怎麼辦?按老辦法退,還是按新辦法退?於是國家針對老人中人新人如何領退休金的一個過渡辦法來解決。10年過渡期。

在這之後,雙軌並一軌了,公務員企事業所有人在職都要繳納社保,退休時都領養老保險金了。


手機用戶張和新


這是一個太奇葩的問題,不是每一個人到了退休年齡都能領到退休金或者養老金,首先年齡是肯定要達到國家法定退休年齡才能辦理退休,這是其中之一,但參加養老保險是必須首要條件,還須保齡15年以上者。現在退休後領取的養老金都是實行社會統籌,即個人部分,單位部分,社保部分相結合的形式。所以說不參保就不具備起碼條件,這些都是眾所周知的。你所說的退休金沒繳納,實際上就是沒參加養老保險,當然就無法辦理退休了哦!


一杯清茶扯閒篇


法海一粟認為,如果題主的父親是用人單位的職工,而到退休時卻發現用人單位未為題主的父親繳納社保費用的,題主的父親可以要求用人單位賠償損失。

1、為職工繳納社保費用是單位的用人法定責任。對此,法海一粟無需贅述。因為,社會保險法、勞動法、勞動合同法等法律都已經作出了明確的規定。用人單位不為職工繳納社保費用,違反了勞動法律的相關規定,自然應當承擔法律責任。在勞動合同法及社會保險法等法律中,法律只是規定了行政責任,而對於民事責任或者賠償責任沒有明確的規定。


2、題主的父親有權要求用人單位賠償損失。最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)[(法釋〔2010〕12號)] 第一條規定,勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。結合本案事實,用人單位沒有為題主的父親繳納社會保險費用,鑑於題主的父親已經到了退休的年齡,而此時,用人單位已經不可能——法律上也不允許——再為題主的父親補繳社保費用了,正因為如此,題主的父親無法享受退休待遇即按月領取養老保險金。因此,本案情形,完全符合最高法院的上述規定。法海一粟建議題主的父親:趕緊向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位賠償損失。

3、仲裁時效問題。仲裁調解法規定,申請仲裁的仲裁時效為一年,自知道或者應當知道權利被侵害時起計算。因此,如果申請仲裁,必須在退休年齡屆滿時一年內提出,否則,則會超過仲裁時效,並因此永遠失去法律保護的機會。

法海一粟:運籌帷幄之中,決戰法庭之上。


法海一粟


尬答一下。這種情況最大的問題可能就是答主父親本身就沒有繳納過社保。退休前一個月社區就會通知辦理退休事宜的,需要公司蓋章辦理的。先問問你父親公司或者單位有沒做過這個步驟。如果沒有,本身你父親也不算正常退休。再有,社保是養老和醫保綁定一起的。你說沒有養老金,是沒有交的關係。那麼這麼多年你父親從來沒有去醫院看病過?每次結算都是自費你父親都不知道?這一點我看都沒有人回答過。如果答案是肯定的,那隻能說明本身你父親都沒有交過社保,又何來的退休金呢?


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