今年以来，昌宁县坚持政治标准和新时期好干部标准，强化素质培养、突出从严管理、注重正向激励，着力锻造担当作为、可靠可用的忠诚干净担当的高素质干部队伍。
念好“内家经”，练好“基本功”。按照建设高素质专业化干部队伍要求，把思想政治教育放在首位，突出能力培训和实践锻炼，制定《昌宁县2018年度干部教育培训计划》，采取“请进来+送出去”“上派+下挂”“点餐+派餐”相结合模式，全方位多角度强化干部素质培养，练好“基本功”。深化与昆明医科大学、东北大学等单位合作共建，加强与杨善洲干部学院等“一校三院”合作，用活杨善洲精神教育基地温泉松山教学点、漭水“一线”精神党群教育中心和田园镇“红色右甸·律动昌宁”革命精神教育基地，建立以县委党校为主阵地，各级党组织为补充，县内外培训基地为拓展，覆盖县、乡、村的三级培训阵地网络。邀请省内外高校、专门培训机构以及县外专家领导莅昌授课15场次，“请进来”培训领导干部2300余人次，“送出去”培训领导干部130余人次。以“全覆盖培训+全领域宣讲+全方位检验”模式，举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等各类专题培训班19期，培训领导干部3100余人次。抽调72名干部组建县级脱贫攻坚指挥部，选派318名驻村扶贫工作队员深入脱贫攻坚一线实战磨炼。
结好“千层茧”，练就“冲天翅”。制发从严从实管理干部的意见，配套从严从实管理监督干部联席会议制度、组织工作重要事项请示报告制度、乡科级非领导职务干部管理办法、不胜任现职干部召回管理办法、干部考察“家访”等管理制度，不断健全完善便于操作、务实管用的干部管理监督“1+N”制度体系，织密从严管理干部的“铁笼”。对县管乡科级干部开展全覆盖谈心谈话，全方位分析研判。建立建强干部监督员队伍，建立完善干部负面信息档案、干部动态监督管理卡，通过入户家访、督查审计、信访举报等多形式考准查实干部，促进干部日常监管常态长效。
用好“慈母爱”，激发“内生力”。严格落实乡镇工作人员岗位补贴，健全完善村组干部待遇保障机制，大幅度提高村组干部待遇水平，村（社区）干部待遇每月平均增加1160元，最低达每月3240元。村（社区）计生员、新农保员等村（社区）6类“大员”岗位补贴每月平均增加600元，下设党支部书记、村民小组长岗位补贴最低达每月200元，从待遇上关爱干部。制发《进一步改善乡镇干部职工基本工作生活条件的通知》，推进乡镇机关食堂、文体室等“七小”设施改善及周转性住房建设，全面改善乡镇干部职工的基本工作生活条件，从生活上关爱干部。
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