美麗的燕子517
說辭工老闆不回應，這個問題要好好說道說道
首先，你既然能找到老闆辭工，那麼證明你進的是個小型加工廠，或者小企業，人數太多，一般在十幾個人或者四五十人左右的，你才有機會跟老闆辭工，大廠的話你連跟老闆說話的機會都沒有，既然是小廠或小企業的話那多半就沒有什麼勞動合同或者明確的勞動法規章制度，在那裡他感覺他就是天，你一個臭打工的你能拿我怎麼樣，他估計你也翻不了天，我就不理你，所以你去辭工他不回應，決定不是他聽不到或者你表達不清楚
正規勞動合同裡是有規定的，務工人員在進廠一個月內是試用期的，如果不想做了你提前三天提出申請，三天一到你就可以算好工資拿錢走了，如果你試用期不合格企業也可以無條件辭退你，但是，就算幹了一天也會把那一天的錢算給你
就你現在這個情況來說，你再去和他說一遍你要辭職，看他怎麼回應，如果還是不回應或者找各種各樣的理由，比如廠裡沒人等等，或者說他不批，那麼你可以去找到當地的勞動局反應下，立竿見影，起碼會打電話給他
不要怕，你拿你的血汗錢，要學會利用法律來保護自己
小禾的一家
無所謂，你這個太不起眼，他忘記了，老闆重視的人才如果辭職，首要的會自己約談，其次由下屬約談，會調查辭職緣由並進行解症。
一般員工老闆的態度會是由下屬出面，自己不涉及。
低品員工一般不會理睬，不過也會主動給予辦理辭職事宜。
如果沒反應的話，大部分屬於忘記，目前階段老闆雜事纏身，自顧不暇。
易簡職場
沒想好怎麼回應你
你的走留對他而言不重要，但他想用你的走留製造點事情。比如說：通過你的離開，來說明公司很重視公司文化理念，而你不符合公司文化要求把你開了。或者說，襯托下公司視員工為最寶貴的財富，老闆也很重視感情；你要辭職，公司是不批的，是你依然堅持要走等等。
還有一種情況，當時懶得搭理你。
泓涵說管理
你的表述不太明白但我能猜到大概的意思，如果是我的話想辭工就跟老闆說明白，不是因為您的原因而是我和同事們相處的不太好所以不想幹了，不要讓老闆不知道你辭工的原因誤會你，如果老闆以為你辭工是因為對他的不滿就不太好了後續也許會有麻煩比如結賬等等，既然已表示要辭工我覺得再幹下去的話不知好不好呢？你要辭工的烙印打上了，你再仔細考慮一下。
常聯繫m
如果是較正規的公司，老闆不回應，說明員工找錯部門找錯人了。暗示你找該找的部門，人力資源部門，此部門負責辦理辭職手續。如果是小公司，老闆所有事情一肩挑，不回應，說明老闆正在猶豫，沒考慮好，也說明員工可留可不留。如果此員工的去留嚴重影響公司的運作，老闆應該是立即回應。你權衡一下自己在公司的作用和分量吧。
深山樵夫0
才做十幾天就辭工，作為老闆心裡肯定或多或少都有些不爽的，人之常情。但既然你已經作了決定就沒有回頭路了。不知你與你老闆是如何溝通的？最好是當面說清楚比較好，委婉一點，微信上面說不清楚。
即刻出發1233
三種可能。
一：老闆沒看見或者沒聽清，忙起來忘了。
二：老闆不想你走，所以採用冷處理方式，希望你能改變主意。
三：老闆沒有想好你走這件事怎麼處理。比如薪水怎麼結，誰來接手等等。
具體那一種，您自己分析。
曉鵬80191036
獨行路漫漫
老闆是給了你一個雙向選擇的機會，也就是說，你走，他不留，你留下來，他不趕你走。不過既然你已決定辭工了，我還是認為以走為上。
一杯清茶扯閒篇
在於你自己，不想幹了，就找老闆談
