按照延遲退休方案，
從2018年開始，
女性退休年齡每3年延遲1歲，
男性退休年齡每6年延遲1歲，
直到2045年同時達到65歲。
如果在2022年落地實施，
以下四個群體將會受到影響：
1、小於等於50歲的女性工人，
即1972年以及之後出生的女性；
2、小於等於55歲的女性幹部，
即黨政機關、人民團體、
事業單位中正（副）處級幹部，
具有高級職稱女性技術人員；
3、小於等於55歲的男性工人，
即1967年及之後出生男性；
4、小於等於60歲的男性幹部，
即1962年及之後出生的男性。
延遲退休將採用“漸進式”
退休模式，
每年延長几個月退休年齡，
逐年累計遞增，
直到達到新擬定退休年齡。
如果延長退休方案
正式確定實施，
第一批受到影響的就是
“70後”和“80後”。
按照聯合國的標準，
如果一個國家（地區）
65歲以上的老年人口
佔比超過7%，
就認為該地區進入老齡化社會。
《中國統計年鑑》數據顯示，
我國65歲以上
老齡人口約為1.6億人，
佔比11.4%，
且老齡化速度比不少
發達國家都要快。
我們的鄰國俄羅斯將於
2019年起逐步將男性
退休年齡由60歲提高至65歲，
女性退休年齡由
55歲提高至63歲。
實施延長退休的原因，
是俄羅斯的日益嚴峻的人口
危機和養老體系入不敷出。
養老基金結餘不足是俄羅斯、
日本、美國、德國、中國等
國家普遍存在的問題。
我國養老保險實行
統賬結合的制度，
即社會統籌與
個人賬戶相結合，
退休人員領取的養老金，
很大一部分是城鎮職工
繳納的養老保險費。
延遲退休實施後，
可以減輕養老金支付的
巨大壓力，
緩解勞動力短缺，
提高退休後的養老金收入。
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