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所有約來公司面試的應聘人員，不管是錄用與否，我都會通知面試結果。這是一種職業化和對應聘者起碼的尊重。
記得2010年任職過的一家公司在浦東張江，我約過好些住嘉定、青浦、奉賢的人選來面試，電話通知他們面試的時候我都會先電話裡儘量把一些硬性要求先強調好、確認清楚，同時將職位的核心職責說明清楚。那時地鐵還沒現在這麼四通八達，我就儘量給他們約在上午十點半、十一點（公司有食堂，到飯點了就帶他們去吃中飯），或者約下午三點的時間，且儘量提前跟複試的面試官約好儘量當天完成面試，省的跑兩趟。面試接待的時候讓前臺遞水、倒茶或衝咖啡。面試結束之後不管合適與否，我都會根據他們的不足以及面試技巧給到真誠的建議意見。很多面試人員都跟我保持了聯繫，不管有沒有緣分做同事，至少不枉來公司一趟，有所收穫。如果有HR同行看到，我倡議大家善待每一位來公司面試的人。
現在很少有公司面試之後沒有任何迴音，再不專業，也至少在面試結束告知應聘者假如合適會在一週內電話聯繫，一週內沒有聯繫說明暫時不合適。
對於面試之後沒有公司的回覆，要不要主動打電話聯繫確認一下或者再次爭取機會。我的看法是，由你對面試的結果的預估來決定。
1、如果你自己也覺得明顯不符合公司的招聘條件，那就不必問了，浪費電話費。
2、如果你覺得挺符合的，但就是沒收到公司的回覆，可以電話或郵件聯繫問一下情況。符合但沒通知，一般都是薪資差距太大，加入平臺合適，你也願意適當降低期望，可以爭取一下。
3、如果應聘的是對積極主動性有特別要求的職位，比如銷售、培訓、招聘等，也可以主動聯繫爭取一下。
實際上，公司的招聘人員是有招聘完成率和及時率的考核指標的，只要是合適的人選，一般都不會輕易放棄/放過，所以，把重點放在面試前的準備和麵試中的表現就可以了，只要合適，面試後招聘人員會及時聯繫你的。
在找工作時，不管什麼崗位、什麼層級，我都建議大家認真對待，從簡歷撰寫到面試準備到面試技巧，都是專業性很強的工作。看過太多的應聘者簡歷都寫不好，面試表現一塌糊塗，錯失良機，不得不常年徘徊在低端崗位或者年薪十萬的水平，有水平的人對待任何重要的事情都非常認真非常專業，同樣的學歷背景、同樣的專業水平，有人年薪七八萬，有人年薪三四十萬，除了硬性條件，言行舉止、接人待物、溝通談吐、情緒管理、肢體語言等等綜合軟實力也非常重要。
祝大家都能找到滿意的工作並工作順利、心情愉快！
人資薈萃
主動聯繫HR：
前提：面試之後沒有迴音，而你又覺得特別在意，或者面試過程沒有大錯，或者對企業充滿期待，絕對值得去主動聯繫HR。
方式：主動聯繫HR，個人覺得最好的方式是微信，其次是電話，這兩者都無效的話，可以用Email的方式（如果你有的話）。
時間：一般情況，面試完當天，企業大概率會出結果。但也有時候企業不僅僅約了你，也約了其他人，他們想看更好的；也可能他們覺得最近面試的都不好，想再等等。所以，建議面試完的第二天、第三天聯繫HR，如果得不到明確答覆，可以等到下週再聯繫確認一次。注意，此時一定要加上微信。
問什麼？問面試結果，必須問到肯定或否定結果。如果是模糊回答，之後按3天、1周的頻率跟進；如果是否定回答，最好能問到面試沒有通過的原因；如果是肯定回答，問清楚接下來的流程薪資、Offer時間等等。
面試技巧就太多了，這裡簡單說一下：
深刻總結自己長短板，1分鐘、3分鐘那個和5分鐘版本的自我介紹，必須流利；
自己的技能、管理能力需要熟知；
準備1-2個自己的項目、過程和最終業績；
準備問對方的問題；
自己的職業經歷裡的短處應對（如為什麼跳槽、為什麼頻繁換工作等等）
面試穿著；
面試忌急，被問到問題最好給自己幾秒鐘思考時間，不要讓人看出背書的痕跡；
其他還有很多，這個要結合自身情況具體分析了，可以私信我。
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簡歷牛
職前菌以前做過一個小調查，面試環節最反感HR的行為有哪些？
高居榜首的就是：面試完以後HR告訴你回去等消息吧。
相信很多同學都有經歷，就是面試過程就跟考試過程一樣，最煎熬的是等待成績的時候。
很多同學在等待面試結果的時候，內心的焦慮難以言表，結果如何呢？我能面上麼？面上了什麼時候通知啊？還有沒有下一輪啊？萬一沒面上我要不要先準備其他面試啊？我要不打個電話問問啊？
與其自導自演的在心中上演一部大戲，不如干乾脆脆的打個電話。
不同規模的公司有不同的面試流程，每次面試間隔的週期也不等，所以可以在首次面試的時候就向ＨＲ諮詢一般多久可以進入到下一次面試，ＨＲ都會告知的。如果面試的人太多，或者是比較大的企業，流程相對複雜，應聘者等待的時間相對久一點也是正常。
企業通常會以郵件或座機的形式聯繫應聘者參加面試，若等待太久，可回覆郵件或電話大方的向ＨＲ諮詢（郵件要正規得體），這樣會給人事留下很好的印象，至少可以表明你對這次面試的重視態度。
也許有些同學會擔心自己的主動詢問會招人厭煩，恰恰不是如此，你的一通電話很可能就加深了ＨＲ對你的印象，本來沒有希望的事讓你的一通電話有了轉機也不可呢？
當然，在主動聯繫的過程中要注意自己的態度，首先要誠懇的表達自己的意願，用誠意打動ＨＲ；發郵件的時候也要精心準備郵件和簡短的自我介紹，將自己的優勢展現出來，讓ＨＲ相信你有能力勝任這份工作；當然，找工作是一份雙向選擇，應聘的時候也不要把自己的態度放的很低，正常發揮就可以了，還是要自信面對。
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應屆生求職網
第一個問題：
一定要聯繫，明知道面試沒通過也要問一下原因，只是為了瞭解不足，提高自己，有助於下一次面試。
即使HR的理由是編的，那麼也一定要是一個令人信服的理由。
我們面試之後都會將面試結果反饋給HR，包括專業技能，溝通效果，優缺點，合格與否以及理由，這些在由HR傳達給被面試者。如果被面試者沒收到結果反饋，只能說明HR偷懶。
第二個問題：
普遍的要求是穿著得體，態度誠懇，容易溝通。
除此之外就因人，因崗位需求，因公司而異了。
舉例：
面試一個技術崗位，你只需要展示你的專業技能，過多的表現其他可能會適得其反。
有趣的日語兔
能聯繫，但沒有必要，因為就算你問HR也不一定會告訴你不錄用你的真實原因。因為不錄用你的理由可能會讓你很不愉快，所以HR會抱著多一事不如少一事的心態，不告知你真實的原因。
面試技巧有很多，總結如下:
1.對於應聘公司的背景、業務內容、崗位做充分的瞭解，在面試過程中回答HR的問題，儘量結合公司的業務及崗位的職責去回答。
2.不卑不亢，不要覺得自己是求職者就低人一等。面試過程中，儘量謙虛但不卑微，對於提問知道的從容應答；不懂的勇於承認，千萬別胡謅。
3.一般公司的HR會用STAR法面試，會結合你過往的履歷進行提問。所以根據你面試的崗位需要的素質點，準備幾個能夠提現自身優勢的過往案例。例如面試銷售，一般HR會關注你的堅韌性、吃苦能力等。
最後，其實只要真誠即可，再多的技巧不如誠心誠意。
迷途的老羔羊
對此，我們可以在面試時，就向HR詢問，請問貴公司一般面試完多久後會有結果。一般HR會給你一個週期。同時，自己記得要留意好HR的聯繫方式。首先面試結束後，不要立即與對方溝通，這樣顯得自己不夠自信，沉不住氣，可能會對面試結果減分，並且也不利於後續和HR聊薪資。
如果已經超過了當時約定的時間，那麼可以選一個合適時間給HR電話聯繫一下，詢問一下面試結果。一般這個時候HR都會如實告訴你面試結果。如果還有機會，那就繼續等待。如果沒有更好的結果，那麼就安心準備下一次面試即可。
總的來說，面試時要留意公司通知面試結果的方式，通知的時間。如果遲遲沒有通知，自己可以主動詢問了解的。
大雄說
招聘本來就是HR的指責和本職，很多大公司考核KPI的主要標準。所以你放心吧，如果你符合他們的要求，肯定會聯繫你的，如果是佼佼者，他們比你還迫不及待。你要是著急去聯繫，第一，他們已經把你淘汰會很尷尬。第二，如果你符合標準，這會降低你下一步談薪資的籌碼。最後，如果真是一份特別好你特別想爭取的工作，你想盡力去爭取一下，意義不大，這種好工作大公司HR一般都很專業，不會因為同情你降低他們用人標準的。
我叫海盜
怡然生涯-資深人力資源經理，職場達人
可以主動聯繫HR的。打電話注意事項。
1. 介紹自己是哪天應聘哪個崗位的誰誰誰（應屆可以說是哪個學校的，有工作經驗的也可以說在**公司工作幾年的，沒有特殊情況可以不講。方便HR回憶對應的要素即可）
2. 問時間方不方便？打電話的目的是想了解結果。
3. 順便可以再強調一下自己想應聘這個職位的慾望，自己的強項，匹配度等。
4. 道謝~
怡然生涯
作為經常跳槽的打工仔也來說我當然遇到過這種問題，第一，肯定是被pass了，第二種可能，他們不著急招聘此崗位，如果不是特別看好的人才，他們還不打算招進來養著。那到底要這個電話打還是不打？如果你感覺這個崗位上很有競爭力，基本完全符合招聘條件，那你就試著打電話問一下，如果你心裡都沒底氣，那就別打了，不是被pass了，就是他們不覺得你很符合這個崗位。
藏多
不要把hr想的多麼高明，他也是人，也有失誤，也有疲憊，也有出錯的時候，也許他就是忘記給你打電話了，也許他就是數據搞錯了，你想聯繫就聯繫，想問一問就問一問吧，
