離職時約定無爭議,在法律上有效嗎?

舞可定天下


法律上有沒有效還要看約定的具體內容是什麼。按照我國法律的相關規定,法律規範分為強制性規範和非強制性規範,如果約定的內容違反強制性規範,哪麼約定是無效的,比如說約定如果對離職的補償不服的不準備起訴等限制勞動者基本權利的約定就是無效的。如果約定的內容非強制性規範,只要不存在脅迫、欺騙等情況的,都是有效的。比如說約定經濟補償金按照一個總額不計算而不是按照月份來計算,只要不是顯失公平就是有效的。這屬於契約自由的範疇之內的內容。以上觀點僅供參考,歡迎關注。


至一說法


如果違反法律強制性規定,違反部分無效。如果沒有違反強制性規定,有效。因為民法上規定,法無明文規定皆自由。


三樹律法


看具體內容了,沒違法的有效,違反強制性規定的無效


混在律師群裡的牧師


不違犯法律規定的話,有效!


天山上的小草


只有雙方簽字蓋章,且內容不違法就有效


分享到:


相關文章: