youtt

你好，是不是你的定位有問題呢？不清楚為什麼你兩個月都只是在面試“獵頭推薦崗位”，為什麼沒有嘗試自己去投簡歷。找不到工作說明你找的崗位跟你的能力不匹配吧，迷茫是因為定位不準吧，也可能是能力問題，不清楚自己的特長，所以不知道能做什麼。

1、三年的工作經歷，真的會有獵頭找上門嗎？

除非你非常優秀，工作三年可以勝任中高層管理職位，否則郵件收到什麼所謂的獵頭職位邀請，都可以忽略！我剛畢業在深圳工作的時候，基本每個月都會收到十來封“獵頭”的崗位邀請，這多不靠譜啊！

對於這些“獵頭”很多時候都是個人信息被倒賣了，一些不入流的平臺海量發佈的邀請，其中還不乏一些詐騙釣魚信息，所以要謹慎啊！避免因為找不到工作產生焦慮導致被騙，這樣的例子還真不少！

2、不止你迷茫

不知道題主找到合適的工作沒。其實，大部分人工作兩三年後很大幾率陷入對職業的迷茫的。因為這時候職業剛起步，處於高不成低不就的尷尬位置，有一點經驗，比職場新人好些，但是離中層管理還有些距離。

還有就是看到身邊的同事很多都晉升，自己三年了基本在原地踏步，不免有些著急，想快速突破瓶頸。這時候找與自己能力經驗不匹配的崗位，基本都是受挫的，所以很容易迷茫，不知道自己除了之前的崗位，還能做什麼。做回之前的吧，又怕沒前途，或者自己已經厭倦了。

3、迷茫怎麼辦

很多人工作幾年後，如果沒有晉升到自己理想的位置，或多或少都會迷茫，這是很正常的現象。既然迷茫是實際與目標的偏差完成，那麼我們可以通過調整目標和提升能力來擺脫迷茫。

如果你的職場沒有奮鬥目標，不妨通過設定一定的目標來給自己有個的努力。這個目標不一定是職業晉升，也可以是技能提升和能力提升。

能力提升，其實是任何時候都應該做的事情，特別是在迷茫時，選一項技術能力來當提升的目標是特別好的。

區閱

做為一個過來人，我08年大學畢業，在11-12年經歷了長達2年的游擊戰階段，當時因為忍受不了公司各種關係戶的壓迫，10年底大腦一熱裸辭，然後為了呆在充滿機會的一線城市。我為了每個月的房租，在11-12年2年內換了接近6份工作，我的原則就是每個月必須有事做，有收入，活下去，幹過保險，發過傳單，做過無底薪的房產銷售等等，反正我的原則是每個月必須有收入，當時我並沒有委託所謂的獵頭推薦，也許當時自己不是獵頭的菜，嘻嘻😁。經歷了2年的漂泊，自己利用業餘時間考了幾個證，現在在一家上市公司做財務，比較穩定，如果你沒有生存壓力大可以等下去，邊充電邊等，如果有壓力，建議先就業再擇業，畢竟任何工作做的好都有機會。當然如果您是高精尖人才，當我沒說。

LZJ9885

作為一名曾經的獵頭做如下判斷：

1，裸辭對之後求職的心態影響巨大，儘量避免

2，獵頭素質也分三六九檔。很多初級獵頭並夠不專業，對職位需求的理解南轅北轍，對應聘者的判斷也不準確，很浪費時間。

3，獵頭找到應聘者不代表招聘企業主動找到應聘者，也許是個菜鳥獵頭拿你練手而已。

很多情況下，應聘者都會講，某某知名企業也在聯繫我，云云。

我一般會打醒他：

如果你不是行業大牛，企業hr不會主動找你。如果你屬於99%的普通人，聯繫你的只能是獵頭，前提是你薪水夠高，而獵頭2年以上專注一個行業才有能力準確判斷職位需求和判斷候選人是否匹配。這類人只佔全部獵頭從業人群不超過5%。

我的建議是：

1，沒更好的選擇，別跳槽。裸辭？有資格裸辭你就不用打工了。

2，好的獵頭的視角的確更鴻觀，也更客觀，能最科學的減低職業風險，多聊聊沒壞處？當然，要先問問做了幾年，2年以下的人，更多需要的是你的幫助。

手機用戶75379288954

想忍不住寫一下回答，最近才從失業中走出來。

前一家公司無力吐槽，十月中被告知部門調整後限定最後一個工作日是十月底。基本從十月中到十一月20左右都是在比較大的壓力下找工作，其中還有非工作中的困境，讓人真覺得禍不單行😭

第二天就掛簡歷，然後是和獵頭聯繫，也比較幸運的是有校友幫助。不過一開始面試確實不行，也更增加了對失業的體會，有更深的危機感。第一場面試面的一塌糊塗，真的擔心自己都找不到滿意的工作了。後面還和幾個獵頭聊過很長時間，心態放平，積極準備，查漏補缺。然後就基本上有時間就泡圖書館準備面試，期間除了積極尋找內推，也同時和五個左右的獵頭保持聯繫，在面試中也學到很多，後面也就越來越順了。後來算下來一個多月面了大概30輪的樣子，最多的一次一天面了三輪，面五個人，最後面的時候自己在房間裡冷的發抖。。

好在獵頭和校友都很給力，最後拿到了幾個offer,去了自己很想去的公司。後面希望自己能很快適應下來，好好成長了，這半年，尤其最近一個半月太不容易了。感激。。。

章提

根據我的經驗，獵頭推薦的，絕大多數不靠譜，最好不要通過獵頭！事後琢磨，我覺得原因在於：一，企業的用人要求，傳達給獵頭，在理解上就可能有偏差了。這直接影響到獵頭找人的方向。二、獵頭為了完成要求，會推薦很多差不多條件夠的人給用人單位湊數，無形中增加了崗位競爭的人數。三、因為獵頭對崗位或者你的行業理解有限，你的真正業務水平和能力無法直觀表現給用人單位，你的特長有很大的可能被獵頭當做無用信息過濾掉。四，通過獵頭，一般會增加面試的環節，勞民傷財，效率低下。五，這個獵頭在用人單位面前的形象會影響你的形象。所以，最好不要通過獵頭。或者不能以此為主。

記得互相關注哦

三年經驗，竟然用獵頭找工作？怎麼想的？年薪低於五十萬不用考慮獵頭，事實上高於五十萬的也不用考慮獵頭。。。

蘇拉793

這根本不是什麼獵頭公司，應該是人力資源中介公司。正兒八經的獵頭公司，做的都是中高端職位獵聘。你才三年工作經驗，基本還是屬於一個要職務沒職務，要經驗沒經驗，要實力沒實力的職場小白，是不會進入大型獵頭公司的視線的。

一般來說，除了人力資源中介公司外，很多諮詢公司也都兼做一些獵頭服務業務。不過，這些公司面對的都是一些中小企業客戶，人才服務對象也大都是中低端職位。所以，作為一個三年工作經歷(只是工作經歷，談不上工作經驗)的年輕人來說，不要對獵頭公司抱有太高的期望。

離職兩個月，面試了很多公司，但是一個offer也沒有拿到，正如你所說，是期望值太高了。雖然具體不知道你期望多少，但是肯定與你的工作能力和行業平均薪酬差距比較大。你才工作了三年，尚談不上什麼豐富的工作經驗，如果對自己沒有一個準確定位的話，這樣的挫折還會繼續下去。要想盡快找到工作，就不要妄自尊大，必須放下架子，降低目標，才是你正確的選擇。

溫馨提示:1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，請關注本頭條號閱讀相關文章。

管理那點事

可能自身原因居多，舉個例子：最近我有兩個學妹一直在問我工作的事情，她們現在大四，即將畢業，一個是我同校的學妹，一個是初高中一個學校，常有聯繫的，但都是一個縣出來的。前者，心態比較好，但是也一直說心裡比較急，不知道具體幹嘛，想考公與事業編，就一直諮詢我（筆者勉強進了一個編），對於進公司什麼的，她也沒有過多的要求，就是說能先幹著就行。後者給我說她找工作，頭髮都掉了很多，而且非常焦慮，她到貨他在昆明面試一家公司4k+，沒有吃住，說工資太低了，不想去。嘿嘿.......我也沒有資格說她什麼，你只是一個剛畢業的學生（昆工的），能在昆明拿4k+，這相當不錯了，她就嫌棄工資低，我2個朋友跟我一起畢業的，也是一般的本科學校，不是什麼985.211，在昆明工作了兩年，工資也才4k不到。所以說，自身剛從學校出，也許覺得自己很厲害，但是你不一定在社會上可以。還有一個朋友，今年畢業，211學校出來的，之前在貴州某橋國企工作，一個半月辭職了（原因是說：什麼都幹，而且沒有什麼技術含量，隨時還被領導說：這種情況我們都勸過，慢慢融入社會），去浙江、南京等地找工作，沒有找到合適的，最近又在成都找工作，目前還沒有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心態放好，這樣才能有更好地積極向上的生活。

術藝人生

看你描述的情況，說明此時你確實著急了，要不著急，說明你完全無甚壓力，不愁吃喝。若不愁吃喝，那也沒必要去找工作了。不過從題設來看，至少有那麼幾點值得說道一下。

首先你提到辭職倆月了，一直在找工作。由此可見你這是裸辭。不得不說裸辭是需要勇氣的，因為你必須要承擔隨後各種不利後果。

通常情況下，職場老人都不會建議大家裸辭，因為隨後將會有1-3個月甚至更長的待業期，在此期間你將沒有收入來源，但是吃穿住用行，任何一樣消費你都少不得。不過，現在的年輕人越來越多敢於裸辭，畢竟一場說辭就辭的經歷也是很誘人的，那麼對此就只有一條建議，在你裸辭前請至少預估和準備三月以上的生活成本支出，如此你裸辭後無論是先給自己放個假，還是找其他喜歡的工作都會更加從容淡定。

其次，你提到一直都是在面試獵頭給你推薦的工作。如果說你確實足夠優秀，才吸引了很多獵頭的目光的話，那這是一件值得恭喜的事。

不過獵頭行當也是良莠不齊的，有許多初入職場獵頭為了完成自己的業績，會不加篩選的給企業推薦一些大概率不合適的人，而如果你接到這樣的邀約，興高采烈前去面試，結果則很可能是失望而歸。從你的描述來看，很有可能就是後者。那麼既然你已經面試了兩個月這樣的崗位，可見你的經驗和資歷，都不足以勝任獵頭所推薦的大多職位。

因此還是建議題主，認真評估和分析一下自己的優缺點，莫要好高騖遠，藉助三大網站，英才網，前程無憂，智聯招聘等篩選一下，並主動向自己心儀的公司投出橄欖枝，這樣也許才更具有針對性。

最後奉勸題主一句千萬不要迷茫。坦白說誰的人生不曾在找工作的路上尋尋覓覓幾經曲折。但無論如何，再難的事今天過了也就成了昨天，今天找不到，明天繼續找，明天找不到，後天繼續找。

只不過找工作時候一定要知道自己有幾斤幾兩，究竟想找什麼樣的工作。

這裡是黑色的雪，希望以上回答能讓你不再迷茫。

黑色的雪82923346

面試兩個還沒有拿到offer，說明你可能自己出現問題。

第一，重新把簡歷中過往的工作描述清楚，比如你是怎麼開展工作的，到哪裡算是結束完成工作，中間需要你配合和執行的事情，寫清楚。

第二，你在面試的時候是否清晰的把你最近兩份工作內容說清楚？

比如，工作具體內容，工作流程，團隊合作等等這些說清楚了嗎？另外你要學會用語言包裝（真實有料）你自己履歷。

第三，你有沒有總結過自己的過去的工作經驗，未來你想要怎麼的工作內容。要有針對性的覆盤自己的過往的經驗。

第四，你對未來一定要有信心，挫折迷茫是每個人都會遇到的問題，不要因為這樣而消極自己。想想現在哪些成功的人士，他們以前同樣遇到過你遇見的問題。

------------------以下是我在自己博客寫的文章--------------------------

當你在求職的時候，被問道您期望薪資多少時，如何回答？

首先，不要著急的直接回答這個問題，先去反問了解更多的信息，比如比較具體的工作內容，雖然你可能在這個工作崗位上，工作了好幾年，你已經瞭解上一家公司的工作崗位，但是每個公司的對任何崗位的定位都是不一樣的，還是需要了解到崗位工作內容，比如產品經理這個崗位，在互聯網公司的大致工作內容是，從概念出發或者從老闆和市場需求出發，到產品落地實現，後期運營數據BUG產品迭代。如果在實業公司大致工作內容就不太一樣了，從概念出發，用料選型供應鏈談判，產品成本控制，產品落實上線，產品運營數據反饋，計劃下一個或其他新產品。

別看這樣，互聯網產品經理，更多是坐在辦公室指揮產品作戰，同時可能需要兼任全面的項目經理，安排好產品項目開發週期。而實業產品經理，不能只坐在辦公室指揮作戰，還需要經常外出供應鏈洽談，把產品交付到生產線，產品銷量運營數據挖掘。

其次，時間問題。無論是旁聽側敲還是洞察發現一定要讓自己心理有個底，這家公司加班是什麼形式，是給工資呢？還是按時間加班給調休，還是潛規則義務加班。前者中者不多少說，都算是正常合理的補償吧。如果是後者就要注意了，如果這個在回答工資問題時候沒有思考進去，你可能會吃虧，甚至可能產生負面情緒，很快就會被其他人的負面情緒所幹擾到。

如何確實發現義務性加班問題，不妨直接向面試官詢問確認，加以給自己的答案判斷加分，在薪資談判的時候一起把這樣在意識里加上，加多加少加得準不準無所謂了，只少你已經幹了這個事項，有底了。可說是自我安慰，但是你入職以後，你確實得到了，應該有的加班工資。這樣你也可以踏實的工作了，不會那麼容易受到負面情緒影響控制，導致工作態度散漫，影響自己的個人品牌。

最後，定位。你需要了解到，公司對你或者說這個崗位的人的定位是什麼？有沒有什麼計劃，未來3年有什麼目標，需要達成什麼結果？這個崗位的人向誰彙報工作？等這些問題。這些問題涉及到你個人在這家公司的成長問題，有可能也將決定你未來是否偏向技術型人才還是管理型人才。算是個人的一個定位吧，如果你這些問題沒有了解好，如何給自己的薪資報價呢。假設在這家公司，明明是你是管理崗位，但是你卻給自己的報個執行員工的價格。

詳細詢問這些問題後，你在報出價格都不遲，有很多時候面試官自己可能都沒有想到這些問題，甚至可能都沒有想到這個崗位的工作內容那麼多。以後我遇到這種情況，求職者問道一些關於崗位工作內容的時候，有些問題是我之前沒有想到的，有的可能過於簡單思考了，從而導致我這個面試官過目想看，對這個求職者印象更深刻，獲得舉中的可能性會高很多。

所以，我們在面試的時候，尤其遇到詢問期望薪資問題的時候，不要著急回答。先把工作事項瞭解清楚了，在做回答吧。對面試官的印象也非常好，對自己也不會吃虧。如果在詢問期望薪資之前，你已經把這些問題都問清楚了，大可直接回答。

另外，有一個重點，在面試過程中，自信是非常重要的。很多面試官在面試過程中，都是在不斷憑感覺或直覺在嗅你的自信心。自信怎麼樣，可以代表你的工作勝任能力。

關鍵字: 獵頭 職場 崗位