DearJaneTiM
1.裁員，永遠裁掉的是技術不行，靠不住，年齡又偏大的。
2.如果還年輕，就要努力上進，起碼技術很牛，讓別人暫時無可代替。
3.如果不年輕，可以跟上時代潮流，在自媒體方面挖掘一下，打造屬於個人特色的IP
4.任何時候，都不能放棄學習上進。不管是裁員潮來沒來，這是個人最大的保險。
古今職場談
我想了下，這個問題很好。
這麼分析：互聯網的企業們組成了一個比較完整的生態系統，既然是個生態系統那就必然有新城代謝。一些公司扛不住壓力了面臨資金危機了倒閉了，也會有一些黑馬一些獨角獸公司崛起。所以說不能一概而論。不能說所有的公司都加入到了裁員潮中。作為一個互聯網的從業者，相信你對跳巢一定不會陌生。我們可能對現狀不是很滿意，可能覺得搬磚太無趣，於是找一個更加符合自己價值觀的地方，跳過去，從一顆螺絲變成了一個扳手，或者過去做一個更加高級的螺絲釘。跳巢是無可非議的，因為每個人都有追求更好的生活的權利，如果企業不想流失好的員工，那就應該更多的考慮員工的待遇。
那麼什麼時候適合跳槽呢？
1.當工作給你帶來了負面影響的時候。如把工作帶回家，佔用了你大部分的個人時間導致家庭矛盾。
2.當你的工作或者公司跟你的價值觀不一致。如你不願意告訴別人你的工作是什麼或者你在哪裡工作。
3.你沒能在公司建立你想要的聲譽或者地位的時候。如工作了幾年你還是一顆不大的螺絲釘。
這時候你可能就應該好好思考下你的職業規劃了，也就是我們所說的跳巢。
跳槽好不好跳？
這個問題真的沒法回答，因為下一秒太多以外了。可以回答的只有你願不願意為此去付出。可能你投了10份簡歷沒有迴音，那麼你有時間沮喪的話為何不再去投10份20份呢？
你要相信的是：世界這麼大，總會有一個當你發揮的位置。
你不信也可以：生活，你的選擇也只有你自己能承受了。
史學文社
1.如果你是剛剛畢業，或者培訓出來的程序員，應該先老老實實的能夠增加經驗的地方實習工作，先不要渴求高薪。
2.如果你做了一到三年想要博一個前程，那麼你得找一個方向較好的企業，但是薪資最好要跟預期降降價，畢竟先入坑佔位，這個時候能夠佔住腳，以後不就發達了。
3.如果你是三年以上的，那儘可能去大公司靠靠，因為大部分高薪只有大公司能開出來了。
最後，其實對於程序員這種掙得多花的少的群體來說，先慢慢拿到心儀的offer再去上班也不遲。
大標pm
不管是互聯網的程序員還是任何求職者，在面試的時候所處的環境是一樣的。
第一，最好是讓自己有更多的選擇。
比如現在你已經面試了幾家公司，那麼建議你再多面試幾家和企業hr還有老闆都溝通好，就是給自己多找幾條出路。這個不管是在經濟下行的浪潮中還是在求職的高峰期，建議你都這樣做。
第二，如果你自己沒有選擇的話，那麼建議你在裁員潮的過程中，儘量的多給自己備幾條後路。
這樣的話，不管是裁員潮來了，還是在任何時刻都不至於那麼慌亂。
綜上所述也就是指如果你本身的選擇性比較多，然後備胎崗位比較多的話，那麼其實你對什麼裁員潮還有是否經濟下行是沒有任何關係的。
網絡工程師成長日記
行業發展穩健，企業對於成本、效率、生產力等自然不敏感。
行業高速發展，這些甚至會被忽略。
一旦等到行業不景氣，這些是不得不重視的問題，甚至會催生更優質的公司與個人，市場會迎來新的機遇。
那麼正好在不景氣時被斷了後路，怎麼辦？
有些許積蓄和技能的，開心拿著賠償過年。因為裁員潮只是基礎職位變少了，但中高職位還是很多空缺，有技能的人到哪都吃香。
若積蓄不多技能薄弱，馬上找好下家，哪怕降薪也好，邊工作邊磨鍊自己，等待轉暖再跳槽，先熬過這個寒冬。耐不住生活飢寒，你拿什麼談詩和遠方？
“Never waste a good recession.”
（不要浪費一個好的衰退期）
毒舌叔叔
自我充電，提升自己
維c財經
又不是所有程序猿只是依賴工資的，他們還會接私單，一個私單頂普通人一個月的工資，就是那種隨隨便便八千或者一萬的那種。
平常存糧就夠充裕，還會怕荒年的時候餓死？只是有一點程序員比較死摳，
母胎單身，對自己生活苛刻，也是不會有女票的。他們更喜歡找同樣的程序猿搞基情。
這也是這個行業最讓大部分人受不了的一點吧。。。 。。。
從POS到BOSS
做好自己就好，只要有真本事，不愁沒有好工作。
