盤紹東
一、潛力股，顧名思義為了有很大發展空間和潛力的人，這種人當期或許沒有非常引人注目的成就，但是通過不斷的學習和培養，為了能夠獨當一面或者能夠在自己領域和工作崗位上做出成績的人。潛力股多數是年輕人或者中年人。
二、看一個人是不是潛力股，主要看其內在的素質和可塑性以及性格是否充滿了可能性，從現階段的為人處世和工作風格中就可以看得出來，這也是很多領導願意培養潛力股，願意去發現潛力股的地方。
三、如何判斷一個人是不是潛力股呢？
1、職場中很有激情，滿懷動力的去工作。有激情是潛力股的基本要求，因為只有你充滿幹勁和精力才能夠去不斷的去努力完成工作，不至於被挫折或者消極的情緒感染。
2、能夠沉下來去做沒意見小事。職場中很多人眼高手低，不願意從事很簡單的工作，不願意從基層做起來。但是作為潛力股，是能夠從一些細小的事情中去認真完成，任勞任怨的去工作，把每一件小事都做好。
3、潛力股經常會給你驚喜。有時候你安排一份工作，潛力股給你呈現的結果往往出乎你的意料，給你更多的驚喜，超過你的預期，這樣的人才能夠不斷的精益求精，積少成多，達到大家的認可。
4、潛力股能夠不斷想辦法去完成工作。作為潛力股，不是推諉或者束手無策，他會想盡辦法去實現目標，完成領導交代的事情，過程雖然艱難，但是潛力股市會排除萬難，解決每一個不可能。
5、潛力股都是虛心學習的。作為潛力股，都是厚積薄髮型的，經常會給優秀的人虛心學習，積累經驗，讓自己更強大起來。
6、潛力股的情商都很高。潛力股作為以後職場的中流砥柱，擁有很高的情商，處事風格能屈能伸、滴水不漏，這樣的人才能夠在職場中混的風生水起。
沈理職談
職場中，學會觀察環境和形形色色的人很重要，大家都知道，無論是辦事還是環境，其實最終還是關於人的事，這點很重要，所以一定要會和人打交道，會觀察人。那麼職場中，哪些人才是潛力股呢？
第一類人，表面上默默工作，能靜下心來做事，兢兢業業地完成崗位工作，很本分，對人也很誠實，但他心裡必須有自己的職業或者前途規劃，不是在得過且過的混日子，在不斷地學習，不斷地在實踐中積累經驗。
第二類人，這類人大家很常見，就是確實情商高，會看事回來事，能維護場面，能把領導的關係維護好，但不是咋咋呼呼的那類，有一定手腕，不欺負同事，可能是領導的心腹。
第三類人，這類人很有自己的想法，能為領導出謀劃策，平常總是給領導選擇題而不是簡答題，領導離不開他，尤其是遇到難題的時候，領導首先想到的就是他。
第四類人，埋頭於專業技能，雖然將來不一定能有太大前途，但是這類人很有後勁，有爆發力，每個單位總需要一些人來幹活的，不可能都混日子，這個領導很清楚，這類人做的好的話通常可以做到公司中層，大家在交際或者背景不是很強大的時候，可以走這條路，這條路雖然辛苦，但安全有潛力，即使單位倒閉了，失業了，不愁沒飯吃，大家如果是機械、電氣、液壓專業的，可以跟我一起學習進步，加我的微信公眾號：機電工程師學社，不會讓大家失望的。
其實，更多的時候，很多人在各方面都有所學習的，比如技能和交際方面，這是日常生活所需要的，以我的工作經歷希望能幫到你。
機電工程師學社
下面舉例說明。某單位在職人員：對於己俱備某方面能力的人來說，未來可以向更高的層次發展！如某人入職到公司只有二年時間，團隊精神好，敬業，守紀，能力突出，懂得進退，領導、同事都喜歡，這樣的人，在公司裡未來的前途充滿著光明，值得公司進一步培養，提拔的人(可以說潛力股)。
單位招人，用簡單的話解釋：人盡其才，才盡其用。單位以崗定人，根據不同的崗位用工條件，由人事對所需崗位進行相關描述。並對應聘人的年齡、文化、性別、有無工作經驗進行說明！達到這個標準條件的應聘者，也是潛力股！
本人才疏學淺，重在參與，不對之處，請多指教！
聲援正義
一是要關注他日常工作後的三個小時內在做什麼？
二是平時的喜好是否有閱讀和學習學習再學習！
三是關注他自我控制能力和自我提高能力！
胡良瑞律師
隨著時間的推移自然就能看出來了
