旁觀者清22
按照《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，需要向勞動者支付不低於工資的百分之二百工資報酬；法定節假日安排勞動者工作，需要向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不能用調休進行代替。
希望我的回答可以幫助到你。
塞上陝北人
根據《勞動法》第3條之規定，勞動者有休息休假的權利。《勞動法》第44條之規定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
”
若用人單位隨意取消職工休假，已違反勞動法的規定。
如有疑問，可以私信或者在評論區留言。
北京翼贊律師事務所
這個肯定是違法的，勞動法上有明確規定
職場大哥—常見
我郵政局國企老職工，現在什麼事情都可能發生，因為現在國企都在改革，有一些個人總是想佔便宜，本來我們都應該享受國家帶薪休假的，讓你填寫保證書，願意放棄帶薪休假，等等，現在國企老職工缺失了什麼似的，工會組織就是一個空架子，
瀋陽郵區中心張玉平局
當然是違法的了。
傳承衛保健康
既然國家制定了這部法律，隨便取消職工的應享受的假休，肯定是違法的。
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