法律法規
◆ 北京今年最低工資保障線確定為24,480元
2018年北京市行業工資指導線發佈，指導線涉及19個行業。其中，最低工資保障線24,480元，較去年增加1,360元。
據介紹，各行業的工資指導線為一條曲線，依據各行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而成。此次發佈的行業工資指導線所涉及19個行業包括：食品製造業；通用設備製造業；電氣機械及器材製造業；計算機、通信和其他電子設備製造業；儀器儀表製造業；汽車製造業；房屋建築業；土木工程建築業；建築裝飾業；批發業；百貨零售業；超市零售業；汽車零售業；道路貨物運輸業；互聯網和相關服務業；旅遊飯店業；房地產開發經營業；物業管理業；出版業。上述行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。
北京市人力社保局相關負責人表示，今年的最低工資保障線24,480元，是按今年9月1日起執行的最低工資標準2,120元/月以及前8個月最低工資標準2,000元/月綜合計算的年度水平。勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不計入最低工資標準的其他收入，因此行業工資指導線的最低工資保障線僅為理論最低值。最低工資保障線主要用於示意該行業生產經營正常企業的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。
◆ 《公務員法》明確工齡滿30年可提前退休，事業人員有望參照執行
新《公務員法》修訂草案明確規定，公務員工作滿30年可以申請提前退休。參公人員和公務員一樣，都執行的是《公務員法》，參照管理，因此，參公人員也可以申請提前退休。
《公務員法》規定男滿60歲、女工人滿50歲、女幹部和自由職業滿55歲就可以正常退休。如果完全喪失勞動能力，也可以退休。另外，公務員經任免機關同意，即按照管理權限，一般幹部和工人由人事局批准，領導人員由組織部批准，工作滿30年的可以提前申請退休，工作滿20年、退離退休年齡不到5年的，也可以申請提前退休。特殊職業者，根據相關規定，工作滿8年、10年以上的也可以退休。
機構改革方案中，對於行政、事業工作人員，同樣規定了離退休年限不足5年的，可以申請退休，提前交由社保部門保障。這項政策，不限制個人身份，即不管是公務員、參公人員，還是普通事業人員、臨時合同工。同時也不限制工作年限，只要個人年齡距退休年齡不足5年，工齡多長都可以申請提前退休。
新《公務員法》修訂草案的意見徵詢期是2018年11月1日至12月1日，正式頒佈實施之後，事業人員也可以參照執行，公務員、參公人員、非公務員身份的事業人員，都可以申請提前退休，這是法律賦予個人的權力。
◆ 12月1日起，這些勞動法新政將正式影響你的生活 ！
2018年12月1日，一大批勞動法新政將正式施行，詳細如下：
北京：《關於做好香港澳門臺灣居民就業創業服務有關工作的通知》生效實施
北京市人社局發佈《關於做好香港澳門臺灣居民就業創業服務有關工作的通知》（以下簡稱“《通知》”）自12月1日起生效。
《通知》明確了港澳臺居民在北京市就業創業服務工作的相關事項，將在北京市求職、就業、創業的港澳臺居民納入公共就業創業管理服務體系。
同時，港澳臺居民在北京市實現就業且符合就業登記條件的，其就業登記與社會保險參保登記合併辦理。其中，未持有北京市核發的《就業失業登記證》的，可持有效身份證件到街鎮社保所申領《就業失業登記證》。辦理失業登記的港澳臺居民，符合失業保險待遇領取條件的，可申領失業保險待遇。
天津：重新頒佈《天津市住房公積金提取管理辦法》
11月23日，天津市住房公積金管理委員會重新頒佈《天津市住房公積金提取管理辦法》（以下簡稱“《辦法》”），《辦法》自12月19日生效。
《辦法》較之前有所修改，如第五條提取住房公積金的情形將“支付配租或政府招租補貼的經濟租賃房房租的”修改為“支付自住住房房租的”。第六條中增加一款“職工及其配偶在本市已有住房，未使用住房貸款新購私產住房的，申請提取住房公積金時須持有該住房產權滿半年。”同時，《辦法》還增加了職工租賃房屋如何提取公積金等相關規定。
深圳：《深圳市勞動保障違法信息公佈辦法》正式施行
深圳市人社局制定了《深圳市勞動保障違法信息公佈辦法》（以下簡稱“《辦法》”），《辦法》明確用人單位存在重大勞動保障違法行為的信息，應當予以公佈。
同時，《辦法》規定了八項屬於重大勞動保障違法行為的情形，如：涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關的；非法使用童工的；未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準，經責令支付逾期未支付的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節嚴重的等。公佈信息包括用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人姓名及違法事實法律依據等。重大勞動保障違法信息公佈期限為3年。《辦法》自12月1日起施行，有效期5年。
河北：《工會勞動法律監督條例》正式生效
12月1日起，《河北省工會勞動法律監督條例》（以下簡稱“《條例》”）正式生效。《條例》用於規範河北省內實施工會勞動法律監督活動。
《條例》明確了各級工會成立工會勞動法律監督委員會，在同級工會領導下實施工會勞動法律監督工作，並接受上級工會勞動法律監督委員會的業務指導。同時，《條例》規定勞動法律監督的主要事項有：勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止情況；勞動報酬、加班工資支付和最低工資標準落實情況；女職工、未成年工和殘疾職工特殊權益保護情況；涉及職工切身利益的規章制度的制定、修改及執行情況等。
青島：支持企業開展新錄用人員崗位技能培訓工作
青島市人社局發佈的《青島市人力資源和社會保障局、青島市財政局關於支持企業開展新錄用人員崗位技能培訓工作有關問題的通知》明確了培訓補貼的企業範圍，同時規定補貼標準按照每合格一人600元的標準給予補貼。
企業應在每期新錄用人員崗位技能培訓結束後，根據培訓合格且在本企業連續繳納社會保險6個月（含補繳3個月以內的）及以上，申領補貼時仍在本企業的就業人數，通過青島就業網向企業註冊地所在區市公共就業服務機構提出培訓補貼申請。《通知》自12月1日起生效，有效期至2023年11月30日。
國內新聞
◆ 北京外來人口戶籍人口雙下降 勞動年齡人口比例逐年回落
記12月9日，北京市委黨校北京人口與社會發展研究中心、社會科學文獻出版社共同發佈《北京人口藍皮書》。藍皮書指出，最新數據表明，北京市外來人口、戶籍人口實現了雙下降。
具體來講，2017年北京市常住人口有2170.7萬人，比上年末減少了2.2萬人。其中，常住外來人口794.3萬人，與去年未相比減少了13.2萬人。全市戶籍人口1359.2萬人，比上年末減少3.7萬人，降幅達3%。
澎湃新聞從課題組瞭解，從區級人口分佈情況來看，朝陽區常住人口374萬，居各區之首；海淀區常住人口348萬，位居第二。同時，這兩個區也是吸納外來人口較多的區域，兩區外來人口規模近300萬，佔全市總外來人口的近40%。而密雲、平谷、懷柔、延慶、門頭溝等區人口規模較小，外來人口占比也較低。
◆ 科技股暴跌 許家印超越馬雲馬化騰成為中國首富
根據福布斯全球富豪實時排行榜顯示，許家印以367億美元的個人財富，超越馬雲的354億美元和馬化騰的353億美元，登頂中國首富。福布斯數據顯示，許家印、馬雲和馬化騰個人財富分別排名全球第20位、21位、22位。
這一切緣於股價變動。一方面，近一個月恆大股價連續走強。另一方面，更重要的是阿里巴巴、騰訊受全球科技股表現所累，在科技股重挫的浪潮中受到影響。
西南證券分析指出，由於業績確定性強，預計中國恆大2018-2020年歸母淨利潤年複合增速為48.1%。考慮到公司貨值充裕、業績快速上量、安全性持續改善，給予公司2018年8倍估值，對應目標價33.42港元，維持“買入”評級。國信證券談及中國恆大時也表示，龍頭風采依舊，維持“買入”評級。
◆ 鬥魚回應裁員風波：屬正常調整無大幅裁員計劃
年關將近，裁員的消息更容易引發關注。2018年12月6日，鬥魚裁員的消息刷爆了直播從業者的朋友圈。據報道，鬥魚深圳約70名員工在沒有收到任何郵件通知的情況下，被口頭傳達了裁員的消息，此次裁員涉及的團隊主體為鬥魚（香港）有限公司，主要任務為拓展海外業務。
“鬥魚武漢總部也有裁員計劃，”一位接近鬥魚的知情人士在接受《證券日報》記者採訪時透露，由於遊戲版號收緊，遊戲公司今年的業績情況並不樂觀，因此，產業鏈上下都要提前考慮如何瘦身過冬。
不過，鬥魚方面否認了上述言論。“此次深圳裁員是團隊優化配置。如果武漢有裁員也是個別情況，大公司都有考核標準，每年都會有常規的優化，均屬於正常人員調整，目前公司員工有2400多人，並沒有大幅裁員計劃。
國際新聞
◆ 美國11月失業率連續第三個月維持在3.7%
美國勞工部7日公佈的數據顯示，美國11月失業率連續第三個月維持在3.7%，繼續保持49年來最低水平。當月非農部門新增就業崗位15.5萬個，低於經濟學家早前的預期。
美國勞工部表示，受商業和政府部門的補充數據和季度修正影響，10月非農部門新增就業崗位由此前的25萬個下調至23.7萬個，9月新增就業崗位由11.8萬個上調至11.9萬個。數據還顯示，11月美國員工時薪較上月增加0.06美元，達到27.35美元；比去年11月增加0.81美元，增幅為3.1%。分析人士認為，雖然美國就業市場表現良好，但新增就業崗位的增長速度出現放緩跡象。
美國金融界人士認為，貿易緊張局勢已影響到美國商業信心和企業投資，對企業招聘造成影響。
◆ 日本擬2019年修法 讓員工用手機直接領工資
據新加坡《聯合早報》網報道，日本為快步實現“無現金社會”，擬在2019年出臺新條例，使工資通過手機轉賬方式支付，員工可直接在電子錢包中收取。
據悉，日本在1947年制定薪金條例，規定企業僱主必須是以貨幣作為勞動報酬。其後，鑑於銀行轉賬業務形成，這條法令有了更改。如今，隨著手機轉賬等無現金交易的蓬勃，當局將再一次修改這一法令。
日本勞動當局的政策審議小組欲在2019年修改條例。出臺後的政策，將標明日本企業可讓員工選擇用手機領工資，無需通過銀行轉賬。但是，為確保薪資的價值，將另註明此條例不包含波動厲害的虛擬貨幣。
◆ Uber聘請兩名新的健康高管 大舉推進醫療運輸業務
隨著Uber進一步開拓健康領域，它剛剛聘用了長期從事健康工作的亞倫·克羅威爾(Aaron Crowell)和Lyft醫療團隊的丹·特里古布(Dan Trigub)。Uber正在大舉押注醫療保健領域，它希望為需要幫助去看醫生的人提供交通服務。
之前該公司做了一項將流感疫苗送到辦公室的試驗。現在對於該公司來說，非緊急醫療運輸是一項不斷增長的業務，其中包括幫助人們按時到達醫院。
為了幫助公司進入下一階段的增長，該公司聘請了長期健康顧問亞倫·克羅威爾擔任健康業務負責人。還從主要競爭對手Lyft的醫療團隊那裡挖來了丹·特里古布。
行業新聞
◆ 企業團隊協作應用Slack或將計劃明年IPO
據外媒報道，生產力工具服務商Slack或有可能在2019年上半年發起首次公開募股，公司估值約為71億美元。若進展順利，公司可能會在2019年第一季度上市。此外，路透社報道，Slack已聘請高盛為首席承銷商，負責其明年的IPO事宜。
2019年可能上市的獨角獸公司還包括Airbnb、Palantir Technologies、Stripe、Lyft和Uber。據悉，Lyft已經搶在Uber之前，在本週四提交了IPO文件。但現在也正是市場對科技公司估值感到擔憂的時刻，至於能否順利上市也很難預測。
有知情人士稱，Slack希望其IPO估值能夠遠超100億美元，至於具體上市時間還要再觀望市場情況。
◆ 阿里釘釘發佈基於辦公場景的“人、財、物、事”全鏈路數字化解決方案
12月9日晚，阿里巴巴旗下智能移動辦公平臺釘釘召開秋冬發佈會。在此次發佈會上，釘釘推出了數字化名片、數字化企業支付、智能文檔、智能熱線電話等一系列新產品，建立基於辦公場景的“人、財、物、事”全鏈路數字化解決方案。
釘釘CEO陳航（花名無招）說，釘釘是數字經濟時代的企業操作系統，在數字經濟規模高速增長的今天，企業可以在釘釘上完成“人、財、物、事”所有運營環節，助力企業實現經營管理的在線化和數字化。
◆ 中智關愛通發佈國內EAP領域首款AI機器人“靜靜”
近日，在第十五屆中國（中智）EAP年會上，中智關愛通正式發佈了一款兼具人臉情緒識別與語言交互功能的智能機器人，即“國內首款EAP智能機器人——靜靜”。
中智關愛通總經理潘軍先生、國際EAPA協會中國分會副主席劉正奎教授、竹間智能創始人兼首席執行官簡仁賢以及中智EAP中心總監史厚今女士為“靜靜”揭幕。
發佈會現場，國際EAPA協會中國分會副主席劉正奎教授代表國際EAPA協會組委會對“靜靜”發表專家認證。他指出，“靜靜”在國內EAP領域實現了人工智能方面新的探索和嘗試，首創了EAP與AI技術的結合，是國內首款EAP人工智能機器人，為EAP行業的發展引領了新技術、開闢了新領域。
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