小草201578359
很多人有這樣的困惑。心理學有個名人寫過《巨嬰國》這本書。現在巨嬰太多了。
分析這類人群
自我中心，對自己太好，不考慮別人。其實啊，這樣做事，才傷害自己呢——人們不願意和自私的人一起做事，ta不是孤立自己，不得人心麼。可能和成長環境有關，有些人在家橫慣了，自己家底厚就目中無人，覺得自己有本事就不把同事放眼裡。凡此種種，都是成府低，沒格局的表現，不必跟ta較真。
首先，和這種人相處，得冷靜。
動不動ta就犯巨嬰病，把好事攔給自己，把錯誤，責任退給他人，有問題時也比較情緒化。所以你得冷靜，別被ta傷害。咱們出門工作是為了養家餬口，不是為了和ta嘔氣。
其次，寬容ta。
人難免自私，我們每個人都有點，小問題別跟ta計較，有句話，你跟傻子吵，大家分不清誰是傻子了。
再次，有機會的話，幫助ta。
幫ta學會尊重別人，幫ta認識到，原則是為大家定的，不是專給別人定的，ta自己沒原則。ta很需要成長，需要變得成熟。成熟的人會考慮別人的利益，不單顧自己。
王書之說
不知道題主問的沒有標準是什麼標準。是工作內容沒有標準，還是為人處世沒有標準。
如果是第一種還好，就是對自己工作要求不嚴格，還有得救。
如果是第二種，那題主，這就不是職場上的問題了，而是做人的問題了。
如果題主只想問為什麼沒有標準，那其實答案很簡單，這些人做人做事唯一的標準就是對自己有利，所以人家不是沒標準，而是我們體會不到這種標準。
如果題主想更進一步問應該如何看待這種人，我覺得這個世界這麼大，70多億人和我們生活在一個地球上，就是為了讓我們見證有70億種不同的性格，所以看開點就好，我們不好評判別人，甚至不好用通用的世界觀，人生觀來解釋別人的行為。
每個人生活環境不一樣，自然造就出來不同的個體，生而為人，學會包容是我們對這個世界多樣性最大的理解。
當然如果實在包容不了，那就閉上眼，眼不見心不煩。
如果連閉上眼睛都做不到，那就懟上去吧，讓對方知道做人可以沒有標準，但必須有底線。
關於職場和未來發展，歡迎評論一起探討~
我是煮酒小師叔，專注職場提升，個人成長，歡迎關注我。為你職場披荊斬棘，陪你一路打怪升級。
煮酒小師叔
沒有標準但是必須有底線
