海關達人Colin

呵呵，有人說招聘HR都是又辣又油的，這話是很有道理的，辣說的是他眼光毒辣，而油指的是他說話不得罪人，兩面光。你這種情況原因有5個。

1、有更適合人選

HR招聘的潛規則基本都是三選一，一個崗位不會只有你一個人去面試的，而他對每個人基本上都是笑容可鞠，看起來印象不錯。但最終只會選那個最合適的。

2、崗位突然取消

這太經常了，都是招聘招聘著，用人部門突然通知說“緩招”，當然這個詞也是內部專業詞，其實很大程度上就是說不用招了，你面試再好也沒轍。

3、半路有程咬金

什麼叫“打招呼”？什麼叫“關係戶”你知道嗎？換位思考下，大老闆說我們不是在招XXX崗位嗎？我有個MBA同學張總的女兒來試一試，你怎麼辦？

4、用人部門不滿

你要知道，HR是招聘的，但是招聘過來的人，不是HR用的，而是給用人單位的，HR滿意只是面試的一部分，用人部門才是關鍵。他們可能對你不滿意。

5、當時就被刷了

這應該比較接近真相，崗位也沒取消、也沒有更合適人選，在面試時就覺得你不合適了。但是HR讓你“等通知”，過段時間再告訴你“不合適”，這是最經常的。

所以，大家去面試時，一定要理性，不要憑感覺，資深HR個個都是又辣又油的，看人看簡歷很有經驗，但是說出話來又油滑滑的，如果你只是覺得“印象很好”，那多半是不靠譜的，而是要看他們的崗位要求和你的經驗匹配度多大。

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職場再出發

首先必須你要懂得一個問題：面試的時候靠的是50%的運氣！

我有一個從事HR的朋友，他告訴我這樣一件事情：公司只需要兩名職員，要求的特別多一共有10多項，收到的簡歷1000多份，他負責篩選面試人員，他的任務就是把1000分隨意的分成兩部分，然後再把另一份扔掉，從剩下的三五百份中，按照畢業學校差別，英語水平就這兩項，在找出10多個人，然後看照片，不合眼緣的直接pass,剩下3到5個人來面試！更有趣的的是，面試本身應該招聘也挺能力的人來崗位工作！但是隻要是面試官問完問題，面試者侃侃而談的，全都不要，最後招聘了兩個少言寡語，看起來老實的！他們最後從1000多人，脫穎而出！可能你就是那從1000份第一批就直接扔掉的那個人！難道這不就運氣所在麼所以不要自怨自艾，放平心態！你自己感覺表現的很好，不代表你能力差，不代表你不優秀，只能說你運氣差了點而已！可能下一個！

第二個問題你要懂得：面試的時候有的時候你都搞不懂，平常心態，有一說一！

還有一個真實的事情，我的一個朋友公務員考試過了，剩下的就是面試了，他應聘的農村基層崗位！面試的時候他也沒有準備，本身出於他自己考慮，他並不在意，也沒有充足的準備！去了5個人，錄取一個！他感覺沒多大希望，很平常心，反正不行也沒關係！最後一個輪到他，去了就問他兩個無關痛癢的問題：你家是哪的？他答：農村的！你有女朋友沒？他答沒有！後來，他被錄取了！有可能前五個表現的實在太不好了，後來面試官不想在多問了！也有可能基層崗位多偏向於家庭是農村的，沒有女朋友的，一方面踏實，一方面不容易離職！這樣的簡單問答，誰都可以辦到！但就是錄取他了！他最後告訴我，他聽到結果都是蒙的！說明他表現好麼？並不是！有的時候可能運氣，有的時候可能真情表露都幫到你了！

面試第三個問題：有些結果你預測不了！

我單位有一個人力資源的同事，他告訴我面試的一個小故事：有一個面試的大學生面試車間主任，他確實是不可多得的人才，對他對答如流，管理理念也很先進！當時我就和他談好了工資待遇，入職時間，最後就差一個領導的簽字了！過幾天，領導告訴我，這個職位有人選了！我還多次向領導表揚這個面試者，但最後也只能遺憾的告訴他面試失敗！原因很簡單：新開的空降主任有人脈！雖然他什麼都不懂！

職場面試做好準備，抱著平常心態，畢竟有會賞識你的公司！你沒被錄取不代表你不夠優秀！

職場小六子

求職方感覺自己在面試時給對方的印象很好，都談到工資待遇這一步，應該八九不離十，能夠入職了，誰知道最後卻被拒之門外，這到是神馬一種情況？

根據我多年招錄人員的經驗，一般有以下幾種原因：

一、有比你更合適的人選出現了。

用人方面對的求職者並非只有你一個人，他們是經過篩選，擇優錄取的，如果有比你更合適更優秀的人，當然是選擇對方了。

二、你要求的條件較高，用人方無法滿足。

談到薪資待遇的時候，我們作為用人方，常常會問到對方期望的薪酬是多少。這是一個相互試探的過程，如果對方提出的要求，和我們公司現行的工資制度差距較大，我們就放棄了。差距較大的情況下，一般很難談攏，而且對方離職的可能性也較大。

三、在交談的過程，用人方發現了你的缺點。

HR在招錄時，與你聊天的過程，也是一個不斷髮現你優缺點的過程，如果發現你身上有不能容忍的缺點，是不會直接告訴你的，只是很委婉地說你不適合這個崗位而已。

我們單位在一次招聘時，就有一個男孩子，各方面都挺不錯的，但在最後一次面試時，負責面試的領導直接把他PASS了，原因是這個男孩坐在椅子上一直抖腿，這是我們領導無法忍受的。這樣上不了檯面的原因，當然不會直接告訴對方。

四、印象什麼的，只是表面客氣。

作為用工方，禮貌和客氣是對求職方最起碼的尊重，不要把對方的尊重當成了錄用你的信號。

錦瑟談職場

這是很正常的現象，作為一名招聘老司機，在這裡告訴大家一些所謂的“招聘潛規則"。

規則之一，HR部門決定不了是否錄用。

不管HR的人和你說的再好，談得再合拍，說實話，只是代表HR認可你，不代表崗位認可你。

基本上，HR部門的人只是負責職業態度、職業道德、職業素養方面的判斷，但最關健的職業技能這一關，只會由用人部門來測試並決定是否錄用。

因此，決定我們是否被錄用的，態度固然重要，最重要的還是我們要有解決問題的本領。

規則之二，HR部門很少對人才果斷的說不。

能和HR相聊甚歡的，必然也是有兩把刷子的。

HR同樣也是一個流動的職業，聰明的HR在工作當中都會建立起自己的“人才朋友圈″。

對於優秀的人選，HR肯定會善待，或許在當次的招聘中，我們確實不符合要求，或者因為在幾個侯選人中沒有排在前列，但HR一般都會把落選的優秀侯選人放入HR的私人人才庫，或許在下次招聘中，或者HR朋友的招聘中，曾經落選的人會成為優質侯選人。

總之，HR部門的人，做得好一些的，都是情商不錯的人，但很多時侯，在工作上的一些表態，千萬不能只看表象，要通過表面看本質。

更多職場問題，歡迎關注我的其他問答分享，想了解更多HR“潛規則″，可以給我留言。

祝大家好運。

東莞故事

您好，這種情況我也碰到過，大概談談我的想法。

一般有4個主要原因:（任意一個都可能出現題主的情況）

一、HR在敷衍你，而你沒看出來，反而認為印象挺好。你認為談的挺好，其實HR面試完告訴你結果錢他（她）心裡已經有數了，你不合適，只是想最後告訴你。

二、你談工資的時候期望的工資有點高。你們談好的工資也是HR為了敷衍你，其實他已經知道公司給不了你期望的那麼高的薪水，但是又不能直接告訴你公司給你應聘的崗位薪水會是多少（十有八九待遇不是特別好），怕你網上或者跟朋友宣傳公司工資多低多低，對公司影響不好。

三、HR跟你聊了那麼久，可能開始確實挺想了解你到底適不適合這個崗位，有沒有兩把刷子，或者超出他（她）意料的情況，結果聊完了心裡發現你也就那樣，水平一般，最後還是把你拒絕了。

四、你前面表現挺好，挺另HR滿意的，但是

職場新鮮達

我一直參與一線業務招聘很多年，當然，都是給自己的部門招人，我來談一下對這種情況的看法。

原因無外乎幾種可能：

1、用人單位找到並談妥了比你更優秀或性價比更好的人選，只要沒有籤最後的Offer，企業都還是可以終止結束錄用進程的；

2、用人部門的專業技能面試和薪酬溝通可能覺得還不錯，但是HR部門通常會採用結構化面試的方式來考核一個人選的綜合能力、潛質、優缺點，有可能你沒有通過這個結構化面試，被HR否掉了；

3、自以為面試感覺良好，面試官對你很滿意，實際上對於現在的招聘方來說，尤其是招錄有較多年限工作經驗的人員，無論最終結果如何，在面試過程中都會表現的客客氣氣的，儘量以正面的方式給你評價和反饋，這樣的做法，能夠保證即便面試後不能錄用，也會給你留下一個良好的公司形象，有助於口碑宣傳和以後的合作機會空間。

4、招聘崗位發生了變化，或者業務原因，或者組織結構調整，都是有可能的。

元寶爸爸聊育兒

首先面試其實也是需要緣分的，以下是可能存在的原因：

1.光面試官滿意是不夠的

與你見面的面試官在結束後，還需要將你的面試評語反饋給更高級別的上司，並就你的表現與更高級別的領導進行討論，通常這個過程需要耗費一定的時間，也可能出現面試官喜歡你但是大領導不滿意的情況，結局你懂的。

2.薪資預算協商

每個部門都是有人力預算的，在瞭解了你的期望薪資和表現後，部門領導要和HR協商你的薪資情況，如果你的期望薪資超出了他們部門的預算，那麼就要看你的表現值不值得領導去和人事討價還價了，否則你很有可能涼在“性價比”上。

3.備胎那麼多，多一個選擇多一條路

為了招那一個崗位，面試官會進行多方面的比較直到在差不多的時間裡找到她最滿意的人，因此面試候選人肯定不止你一個，可能在你之後還有好幾個簡歷優秀的人選，而面試官也需要時間去考慮，到底要不要你！你是不是我那個對的人！因此企業肯定需要時間一是繼續多面幾個，二是好好考慮。有可能你很優秀，但是企業面到了更匹配的人。

4.難言之隱不便透露

有時候在面試中或者反饋後，他們已經很快確認你不是要的人，但可能是部門有不太方便說出來的拒絕理由，包括一些聽起來很扯的看顏值，看生肖什麼的理由是真的有可能出現，而這些屬於“難言之隱”不好明說，也為了維護企業的形象，又不想打擊候選人，乾脆就對你婉言等通知。

5.你以為的滿意，只是客氣

有一些時候，製造融洽的溝通氣氛，是出於面試官的職業素養。

大家有沒有遇到過這種HR：面試時，永遠嘴角上揚，眼神溫柔，表面親和力爆棚，內心卻有點讓人捉摸不透。

不過，當遇到了太多懟天懟地懟到你懷疑人生的面試官，偶爾遇到這種雖然捉摸不透但溫和可親的HR，也算是一種小幸運啦。

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祝你前程無憂

沒有最後確定，都難預測結果！人力資源沉思錄，與你好好聊職場！

按照我HR老司機的經驗，一般情況下，能夠走到談工資的環節，說明你還是很有競爭力的，企業對你也非常感興趣的！至於最後沒有成功的原因吧，有很多！

1、你自我感覺良好，企業不按套路出牌！它其實不感興趣，只是收集你的薪酬數據罷了！

2、你基本符合，但與其他應聘者PK，完敗！

3、企業招聘需求改變。停止招聘，領導更換，業務調整……誰知道呢！

人力資源沉思錄

這一直是面試者個人主觀意願：印象很好、工資也談的很好！告訴你實際上造成這種現象的是與你面談的人故意給面試者的一種錯覺，原因如下：

1.人事部門和用人單位在招某崗位時，並不是只面談一個人，他們會面談多個人後再做一個綜合比較，確定最後錄取誰，而在這個決定下來前，他們和每一個面試者都要保持良好的再次溝通狀態。所以大部分面試者都會感覺不錯。

2.你未應聘成功是因為性格、工作能力或經驗、薪水等給合因素比不過別人，或者說設有別人更適合。

3.用人單位或公司因為某種原因而臨時凍結招聘人員，而恰巧在你面談後發生的事，這種事我經歷過幾家公司都會因訂單問題突然加大人力招聘或突然不招人。

以上是主要原因，不排除在招聘過程中，這個崗位的人有公司內部人介紹而且勝任的，原面試者一樣會沒戲，所以不要自我感覺良好，待別人下決定的事就不由自己。

走快樂的路

都到談薪了，說明面試應該是通過了的。但突然終止招聘，說綜合考慮不合適，一定另有原因。

首先，你想想在面試通過後，和HR及業務部門的交流有沒有犯了忌諱的地方。

我記得有一年我們校招時，有一個學生在某城市有關我公司的校招群裡各種吐槽我們公司，他可能以為是非官方群，不會被HR看到吧，結果偏偏我們有HR在裡面。所以可想而知，這個學生被拉入黑名單。

所以，還沒拿到offer之前，面試都沒有結束。

其次，你之前的工作記錄裡有沒有留下黑記錄？很有可能HR稍微做了一下背景調查，發現了你的不良記錄，果斷停止招聘了。

我今天還碰到一個候選人，我正常瞭解了一下她之前工作的離職原因，她特坦蕩地和我說因為合同到期了，已經簽了兩次合同，企業方不願意和我再簽了。為什麼不簽了？她說沒有這個崗位了。鬼才信好嗎，企業一定是不想要你了，我哪還敢要你。

最後，有可能也不是你的原因，而是企業內部業務調整等原因，該招聘計劃取消，不招了。或者正好有一個別的候選人佔用了這個招聘計劃。這就不得而知了。

關鍵字: 招聘 職場 社會