正是江南好風光
首先我們解決問題一定要留餘地，告知他的錯誤讓他覺得離開是自己的問題，由於自己的過錯才會被開除。同時對於他的優點我們也必須肯定，同時鼓勵他去別區改變自己後踏實工作。只要不是說的刻薄，他當時可能無法想通，但過段子就想明白了，不會繼續糾纏你了。另外也有些人，本來就是流氓調，什麼都不管，反正就要弄一個是一個。認為自己問題，都是別人對他不公，那麼這類人我們可以直接無視。如果一致糾纏不放，如果影響很大的情況下可以報警。如果影響不大，那麼就算了，他找回了點面子估計也會算了。我們做人的態度是不主動去惹事，但對於來的事我們也應該不怕，如果過了報警讓他接受該有的懲罰也是應該的。但我們一定要秉承和善與人，和諧共處的心態去對待任何人。但也不能失去面對搶惡就放棄和犧牲自我利益。十年職場管理經驗願與大家分享交流。
生活倒騰君
遇到這種事，只有兩種方式可以解決：
一是曉之以情動之以理，冤家宜解不宜結。找個中間人從中調解，大家好聚好散，最好協商能和平解決事情。
二是和平解決不行的話，我們也不能私自動粗，根據所掌握的證據，直接報警，交給警察處理，朗朗乾坤，相信壞人終會得到應有的懲罰。
豫念
你好，很高興回答這個問題。
這件事情我們可同時做三件事情：
1.首先向你的領導回到此事，以免出現意外。工作上的事情，這樣的做法是對的，員工違反了公司條例，我們就該執行公司的政策。
2.向當地的治安聯防隊報案，說明你目前的狀況，希望安排治安人員多在工作居住的地方巡邏
3.與當事人面對面將事情講清楚，工作的事情誰都不應該忽視。
以上是個人看法，有什麼不同的看法可留言評論。
職場驕傲
電話威脅，該怎麼辦？
當然是想辦法分清楚僅僅是發洩一下，還是真的一直惦記著有機會要付諸行動。
僅僅是發洩一下，對你不能造成實質損失的，那麼，說點難聽的，一隻狗對你叫呲呲牙，你也要對著狗呲呲牙嗎？當然你也可以打狗，你打了狗，狗也會咬你，除非咬到你之前，你就把狗打服了。
真是惦記著有機會要付諸行動的話，這個儘可能做防範吧。這種情況很少，但也不是沒有，真走到這一步，該怎麼解決就怎麼解決。
泓涵說管理
如果在現實的生活中，真的有類似事情發生。這時您就警告他，如果再發生這樣的事情，您就報警。
報警時，您就把他是因為什麼原因，被公司開除以及因為他的錯誤給公司帶來的損失。統統地告訴警察。
然後，再把他因為被公司開除而懷恨在心，說要報復。無奈，只有尋求警方幫助。
史遠有
前些年北京一家大型國企準備開除一箇中年員工，因為上班吊兒郎當，那人不說二話，上班時間拎著煤氣罐進領導辦公室，領導立刻說下面人搞錯了，不會開除他。。。。。
風無跡4
這種事情我也經歷過！員工甲被員工乙舉報！因為我和甲關係不錯！然後和他談讓他自己離職！他同意了！然後乙告訴我，甲打電話威脅他！然後我找甲談！好聚好散！總之有那麼一點麻煩！主要還是看甲對這工作的重視程度！來判斷是發牢騷還是真要行動！一般真行動的很少(放個話過過嘴癮)。如果感覺此人比較激進，建議找個靠譜的中間人去協調！
重騎士
報警有用嗎？沒說威脅人要坐牢呀！警察也不可能24小時保護你！只有好好處理！領導不是那麼好當的，要當個好領導，正義的領導，不能當助紂為虐的領導！
正義光芒神劍
一聽而過，開除了人讓他發幾句牢騷也是應當的。真要收拾你，就不會告知你了！
隨風求索
一、不要怕事，只要我們做的事情是正當的。
二、不要生事，即使我們有理由，也不要進行人身攻擊或有侮辱性的行為引發衝突。
三、務必小心，及時我們講道理，但未必別人聽得懂。對於不講理的人，能避開就避開。
