Anglica245189045
作為國企裡的一員，自身是沒有在私企工作的經驗。但還是給你建議選國企吧！
雖然說90年代以後，市場開放國企改革，帶來一大批國企工人下崗，究其原因還是部分國企不適合市場經濟。剩餘的大部分除了部分屬於壟斷之後，大部分已基本在市場經濟站穩腳跟，大規模的破產不再可能發生。
沒有後顧之憂後，我們來比較國企和私企:
國企穩定，福利高毋庸置疑。五險一金按規定繳納，部分國企還引入企業年金，為退休生活提供保障。
私企不穩定，福利不齊全。部分私企只有國家強制的五險，沒有一金，如果需要買房，這個就差距有點大。五險繳納基數還不一定按工資交，所以退休金會有差別。
如果有能力，不管是國企還是私企都會有很好的個人發展，實現個人價值。
最後說一下我與一位高中同學的比較，我高考失利，進入大專，他復讀一年，考了二本。全日制的學歷還是讓我們有差距，我進入國企，他進入私企，年收入跟題主的數目相差無幾。讓我很自信的，我在一線城市買了房，他還在租房。
【以上僅個人觀點，若有不同意見，歡迎在下方留言，評論！】
鋒在地鐵聊人文
恰好12萬的國企我也呆過，15萬的私企也呆過。
我建議選國企，中國現階段的體制短期內不會有多劇烈的變化，還是國企性價比高一些。
有幾點：
1、國企穩定、私企流動性大一些，尤其是年齡大了在私企會有瓶頸的，親身體會。
2、國企本身的競爭力可能弱一些，但不代表沒有優勢，國企的優勢不是私企不能比的。
3、國企更加有人情味、私企講情面的地方都少。
4、你只看到私企收入高了3萬，卻不知道你付出的是在國企30萬的辛苦。
祝你好運。
內蒙古招考那些事兒
我在國企呆了十多年談談我的感受，一是國企是人治文化私企是制治文化，也就是國企都是領導說了算，就算你的想法對但有駁與領導的決定都是很難實施的，因為這樣會讓領導很沒面子，另外國企的上下級關係很強烈。不像私企只要你對企業有利那就是對的，上下級關係也很輕鬆。
另外國企前幾年福利是好，現在八項規定出臺後，也都不敢亂髮，因為審計和紀檢部門查的很嚴，領導為保烏紗帽都不敢輕舉妄動。
好的私企現在也很人性化了，什麼年度休假，年度旅遊什麼的也很豐富，為了留住人才老闆也很注重這些軟實力，反而國企不太注重人才，因為官本主意觀念太強，員工績效不能很好兌現，幹多幹少一個樣，好多有能力的人都因為體制問題跳出來自己單幹。
去國企還是去私企還是綜合自己的想法，和企業的前景。要去有發展前景的企業就行。想輕鬆點就去國企，混的領導退休了也能得個一官半職。想實現自己人生價值那就去私企，是金子就會發光的。
風清楊
哪還用說，當然是國企了。在國企上班可以亨受勞動法帶來的快樂，以前在國企上班是8小時工作制，星期天休息。現在又多休息一天，雙休。醫療費80%報銷，而且在國企上班的幸福指數比私企高好多，而且大多長壽，我的父親在發電廠上班，今年80多歲了，一個月退休金5000多元。下圖我的父親
我在個人企業就不同了，工作十分辛苦，一天10幾個小時，工資只有3000多，還要看老闆的臉色，幹不動了老闆一腳把你踢開，生活毫無保障，過著顛沛流離的生活。下圖是我的服裝廠的鍋爐房
誰都想進國企，進私企是沒有辦法的辦法。
紅太陽51799\n
作為一個財經工作者，說實話如果讓我現在重新選擇，我會選擇年薪19萬元的私企而不會選擇年薪12萬元的國企。
有人會問為什麼做這樣的選擇？我要說實話了，私企這麼高的薪水，每年都多了6萬元，每個月足足多出了5000元，差不多是普通工作人員一個月的工資了，有這麼多錢幹嘛不要而選擇去國企呢？我們每個人讀完大學投資了這麼多，為的不就是多掙錢嗎？而且這個私企這麼高的薪資水平已經說明職位已經相當不錯了，往後還有發展的機會。
有人說國企安穩、有保障，福利好，能提拔，前途光明，這方面私企遠遠不如，那麼我告訴有這些想法的朋友，你這種想法已經落伍了，對這個時代缺乏真正的瞭解了。追求安穩是沒有能力的表現，現在國企福利已大不如從前，有保障莫非是退休之後能夠拿到一定的養老金，有醫保，這個私企已都交了養老保險和醫療保險，退休之後同樣能進大社保，養老醫療不會有什麼問題；再說了，能提拔前途光明就未必了，國企有能力只是一個參考，玩套路，講關係，站隊跟人才是最重要的，否則再有能力也是枉然，我現在就吃這方面的，有能力，敢說敢做，可是沒有領導會喜歡這樣的人，所以至今快要退休了，還只混到一個副主任科員，讓人甚為糾結。而在私營才是真正靠自己的能力，是金字就一定估有發光的機會，而且也一直會永遠發光，讓自己上升到更高的能體現自身人生的價值高管崗位。
綜合這些因素，我覺得你是一個人才，真正有能力，也想做一點體現人生價值事業，那麼請你選擇私企而不要選擇國企。
財經深思
年收入12萬的國企和18萬的私企，如果讓我來選，我會做這樣的選擇：
首先，單從這個工資來看，我會選擇國企。
12萬和18萬的年薪，差距不是很大，但國企的優勢很明顯啊，五險一金交的都是上限，福利待遇比較好，法定節假日全休，不休也有加班費，工作壓力不大，沒有失業的風險等等，很多隱形的好處，不是多出的六萬塊錢能彌補的。
其次，要看個人在兩個單位的定位。
我一個同事就從我們現在的國企跳槽去了私企，目前的工資並沒有高出太多，大概是20%左右。但他在國企已經做到了他這個階段的天花板的位置，再往上，資歷、年齡，都不夠，要等很長時間，才有可以有晉升的位置。
他實在不想浪費自己的青春年華，就選擇去了私企，私企一開始給他開出的工資並不是很高，但他看的是將來的發展。現是剛入職，工資所以不高，但他現在的崗位處在一下偏下的水平，往上還有很大的晉升空間，才能達到頂峰，隨著晉升，工資自然會水漲船高。
第三，要看行業和單位的發展狀況。
很多人都說，很多年前如果跟著劉彥宏，前幾年如果跟著雷軍，現在早就發家致富了。不管是國企還是私企，要看他們是朝陽行業還是夕陽行業，有時候，真的是選擇大於努力，就看你在做出選擇的時候，能不能慧眼識珠，選擇一條更好走的路。
錦瑟談職場
其實這個要考慮的因素還挺多的，而不僅僅是收入或者工資的問題。
至少應當考慮以下幾個方面：
第一，自己的年齡段和家庭經濟壓力
年齡段不同，家庭經濟壓力不一樣，選擇肯定是不同的。
如果還年輕，家庭經濟壓力或者負擔較重，比如要還房貸、車貸、養孩子各種，那麼，不用猶豫，哪個錢多選哪個。
反之，如果年齡也較大了，家庭經濟壓力或負擔較輕，也沒啥房貸、車貸之類的，自己也就圖個安穩和輕鬆，我倒覺得國企可能是更好的選擇。
畢竟，也就少那麼五六萬塊錢，但是生活方式和質量可能完全不一樣。
我曾經在一個國企性質的單位呆過，其實身邊很多富二代就是家裡不差錢，然後自己想找個輕鬆、體面、穩定的工作。
很多人說國企也有風險，的確，但是，目前階段，國企確實更穩定，相反，私企風險和壓力各方面真的更大，這是現實。
第二，工作的性價比
除了考慮自己的年齡段和家庭經濟壓力外，工作的性價比也還是蠻關鍵的。
說白了就是考慮“投入-產出”比。
如果你在國企，相對輕鬆、也有大把的時間和精力，同時也沒有多少任務指標；而你在私企，卻面臨非常嚴苛的績效考核指標，以及競爭壓力，同時經常性地熬夜加班，算下來，雖然高了五六萬，但是要折壽好多年。
那麼，國企反倒可能是更好的選擇，尤其是對於那些不缺錢的人來說。
第三，未來的發展空間
這個也還是蠻關鍵的。
比如，你在一個大型國企人力資源部門，今後很可能有不錯的發展空間；但是，私企，確實某教育培訓機構培訓老師，雖然現在收入高一些，但是未來發展空間不太行，那也需要慎重考慮了。
除此之外，還需要考慮崗位的具體工作內容和自己的興趣與職業規劃，建議還是綜合權衡和比較之後再做選擇，從長遠的發展規劃來考慮，我認為是更為合理的。
馮起升
年12W國企和年18W的私企，要我選，我一定選私企。
上面看到有人說兩者沒差多少錢，可能是他患有眼疾，每月的工資相差了整整5000元呢，居然說沒差多少？你摸摸良心回想下自己一個月才掙幾個錢？
下面我說下我為什麼會選擇私企，首先我掙錢不是為了求穩定，是為了掙更多。其次，從這個薪資表面去看，年薪18W，意味著什麼？
崗位性質方面
意味著如果是職能性崗位的話，這樣的薪資對應的是經理級別以上的管理性人才，能做到這樣級別的是有相當實力的，說明人家對自己的職業發展做過規劃，會憑藉自身實力繼續往上晉升衝往總監等更好職位的，而國企對應的是什麼水分職位就很難說的清了。
如果是技術性人才的話說明技術也挺6的，那也會在自己領域內繼續鑽研，拿到更多，因為技術性崗位不學習就會淘汰，而國企薪資的調整幅度不會太大，全憑熬年頭。
再次，國企首先晉升不是完全的憑藉自身才華，如果人情世故做的不夠好，哪怕多優秀，還是老老實實待在原地，就算是個人才也得給你薰陶成個廢柴。
有人說，國企穩定，可能也就這一個優點了，要是真有工作能力就不是出來圖穩定的，也不必擔心被企業裁了，是金子就會一直髮光，並不是只發一會兒的光。
企業福利方面
有人說，國企可以完全遵循勞動法做休，可以享受多項福利，那我必須說明一下，正規的私企也是正常的按照勞動法規定職工的作息，各項福利也很豐厚，就拿我自己單位來說，每年過節發禮品，發購物卡，免費國內遊，免費國外遊，年終獎，這些很多國企都做不到。
如果你說肆意加班，超負荷勞動，那可能是企業規模還很小，管理層，一線員工都不懂法或者就是不遵循法律的違法行為，入錯行也不能濫殺無辜。
另外近幾年國企也在改制，風氣正了以後，各項福利削減的並沒有剩多少，福利方面遠不如從前，而私企為了激勵員工會想法設法設計員工福利。
職業發展方面
如果憑藉自身能力規劃好發展後，去私企絕對是正確的選擇，因為私企最關注的就是盈利狀況，你有好的idea為企業帶來利潤，就能證明你的能力。
而在國企你再好的idea，即便為企業做出了貢獻，最後的結果就是你的領導把你帶的好，沒人會真正注意到你，發展才是真正的會遇到瓶頸。
其次，如果你是本本分分靠實力做事也建議去私企，如果你是靠阿諛奉承往上攀爬那就去國企。
以上是我個人的看法，想法可能不成熟，歡迎大家吐槽。
最後我想給樓主說的是私企沒有大家說的那麼差，國企也不見得有大家說的那麼好，如人飲水，冷暖自知，各有利弊，不可一概而論，最終還得看你自己處於什麼段位。
筆記簿杏豆
一定要選國企！
選國企都不需要理由，如果你一定要一個理由，那就是“穩定”。你現在打開手機，看看新聞，就知道有多少企業在裁員了，而這些裁員的企業大多數都是私企。知道裁員意味著什麼嗎？想想你突然之間就沒了工作，而且幾乎找不到工作了。
私企最大的缺點就是，不管你工資多高，不管你職位多重要，一旦有能替代你的，你就會很危險，說讓你走人就得走人。你年紀越大就越危險，40歲中年危機，35歲職業生死線，中年職場天花板，說的都是私企。
有人說國企現在也不輕鬆，也要加班，也很累。這說的沒錯，有些競爭國企工作量也不算低，但和私企比起來，只能呵呵呵了；
私企不但要承受無休止的加班，繁重的工作，而且還要承受隨時走人和各種奇葩老闆的精神折磨。什麼狼性繞街跑，什麼震天喊口號，什麼跪地拜老闆，什麼全員誦佛經，私企什麼奇葩都算正常，只要老闆喜歡。我們對比下最實惠的，國企年收入12萬，但是國企福利好，不會存在什麼欠薪跑路等潛在風險，而且幾乎不用擔心失業，薪資穩中有升；私企年收入18萬，但是福利低，潛在風險巨大，而且加班多（不要喊國企加班，國企加班在私企面前真是小兒科）。你平均到小時工資，這個工資說不定還是國企勝出。
所以，年輕人，一失足成千古恨，再回頭已百年身。寒冬將至，在外面固然能看到美麗的雪花，但是也可能凍死。最保險的就是到有暖氣的房子裡去，而國企就是那個有暖氣的房子。
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
小公談點經驗之談：在國企和私企兩者之間選擇，和在公務員事業單位和企業的選擇一樣，總體把握一個原則，如果去私企的年薪達不到在機關企事業單位的一倍以上，建議考慮留在體制內。
大道理不講，算算賬就知道了。
第一，在機關企事業單位五險一金齊全，私企雖然也交，但總體沒有前者穩定。
第二、在機關企事業單位退休養老有保障，像事業單位，除了交養老保險，還交職業年金，退休後相當於領兩份養老金疊加，而在私企，別說職業年金，能不能幹到退休都還不知道，退休前只能祈求自己多賺點養老錢。
第三、在機關企事業單位的隱形福利是企業不能比擬的。比如說孩子就學想去好點的學校，在機關企事業單位，找找關係可能就可以進去，而在企業，沒有人脈資源沒有關係，只能拿錢開路，5萬10萬甚至更多都要花費，這些算不算在體制內的收入？還有看病就醫、辦事等等，信息和便利程度都是可以折算或變現的。
這樣前後加起來，體制內的優勢就比較明顯了。很多三四線的公務員或事業單位員工，為什麼拿著三四千的工資卻可以過得很滋潤，幸福指數超高，原因就在這裡。
像你說的18萬的私企，只比12萬的國企多6萬年薪，增幅比率也就50%，怎麼選擇，還用多考慮嗎？
