夏傑
相信很多程序員面試時都會被問到「你如何看待加班？」。然後很多互聯網公司出來的人跳槽之前都會先關注下對方公司的加班文化，可見國內互聯網公司加班已成常態。
想必大家都知道 「996」吧。就是早上九點上班，晚上九點下班 ，一週上班六天。有的公司是 「11 11 6」，其實跟 「996」是一個性質的。
那麼互聯網巨頭阿里的加班情況如何呢。據網友爆料稱，阿里的大樓是徹夜燈火通明的，加班人員有三波，第一波晚上八點下班，第二波晚上十點下班，第三波凌晨下班，有的人甚至到直接住到公司。其中第二波走到人最多。
那麼是遊戲不好玩還是電影不好看呢，為什麼他們都這麼拼命的加班呢。其實這與整個互聯網的工作環境是有很大關係的，放眼看了，互聯網公司追求的就是一個敏捷開發，快速迭代。市場需求變化是如此之快，永遠有修不完的 bug，永遠有做不完的需求，正常上班時間根本完成不了，所以只能靠加班來彌補，嫣然已經成為一種公司文化。當你置身這種環境中時，你發現比你技術牛逼的人下班還沒回家，還在努力工作，你沒有選擇，只能加班。
細想下，其實阿里巴巴能取得今天如此巨大的業績，固然跟馬雲的戰略眼光有很大關係，但跟公司員工的辛勤付出也是密不可分的，尤其是程序員們。碰到產品更新發布甚至需要通宵在公司，更不必說雙十一這種全民狂歡購物節了，相關負責人必須通宵待命，隨時準備處理各種可能出現的問題。
馬雲曾經調侃公司的加班文化說：「阿里巴巴內部的婚姻，家庭和諧肯定很好，因為兩個人都加班，不用請假」。
加班歸加班，阿里從沒虧待過任何員工，業界相當可觀的薪水，食堂，健身房各種配套職業培訓以及技術培訓。都是其他公司不能比的，馬雲曾自豪的說「別人開四倍的薪水也挖不走阿里的員工」。
stormzhang
阿里巴巴加班很瘋狂，但是都是自願加班，六點鐘下班幾乎沒有人離開。阿里和其他大公司一樣，給予用戶的是雙倍工資幹三個人的活，用最好的福利和價值觀讓員工產生認同。
阿里加班分為三波：
1、第一波加班到8點，這是下班最早的。
2、第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班，
3、第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，對技術來說，需要發佈時連軸轉也是常事。
來看網友的評論：
A用戶：一個大促，元旦三天假，加班了2天；然後連續一個月週六週日加班。
B用戶：我在阿里呆過三個部門 不同的部門強度是不一樣的 但大部分部門晚上7 8點走是正常的 支持部門走得更早 主要還是看leader 的想法 有些leader確實搞一些無效加班 阿里沒有任何明文規定或者提倡過度加班。996是有任務的時候 平常的時候誰管你啊？
最後補充一個所謂的定律：
入職1個月：離職與 HR 關係較大;
入職3個月：離職原因與直接上級關係較大；
入職6個月：離職原因與企業文化關係較大；
入職1年： 離職原因與職業晉升關係較大；
入職3年： 離職原因與發展平臺關係較大；
入職6年： 員工離職的可能性很小。
毛琳Michael
剛巧本人的另一半目前就在阿里就職，說到加班，在這裡很想談談作為家屬的個人感受。
說實話，我並不知道阿里的加班到底是什麼樣子的，也不知道恐怖的程度到底有多甚。從個人直觀感受來說，另一半通常屬於第二波下班的，有時甚至接近第三波的時間了。平時即使下班之後也還要回到家裡繼續處理工作，這種情況也包括週末乃至會波及到節假日。
最直觀的感受則是，如果某一天能夠在9點左右下班，我便習慣地認為今天是早下班了。當然，如果運氣再好點兒，7、8點下班也不是完全沒可能。的確，阿里對員工是沒有工作時間的硬性要求及打卡制度，但處在高速發展的互聯網公司，在看似寬鬆的制度下，實則隱藏著巨大的工作強度，可以說工作與生活是完全融為一體了。
正如馬爸爸說過“加班是沒錯的，不加班也是沒錯的，但完不成工作就是有錯的”，這樣簡單的一句話卻詮釋出一個道理，加班與否你可決定，但工作多少你卻不能掌控，在這種現實的情況下，你該如何面對呢？
話說回來，既然選擇了，也就應該有一定的忍耐力。不是有句俗話說的好嗎？“吃得了鹹鹽就耐的住渴”，其實就是這麼回事兒。
蘇珊職場進化論
1、中國特色的“996”
網上有人寫過關於阿里巴巴的加班文化，其實對於互聯網公司來說，加班也都是常事。根據知乎的一個回答來看，所謂互聯網加班文化，其實和中國特色有關。你聽說過有幾個人，說谷歌有加班文化嗎？
一般而言，中國互聯網企業都遵守一種叫做996的規則，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一週上班六天，但更多的情況，是隨時在線工作。
2、阿里加班文化的具體樣式
就阿里而言，網上流傳著這樣一個事情，說阿里加班有三波，第一波加班到八點，下班最早。第二波到十點，大部分人下班。第三波到凌晨一點。然而，這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個墊子，眯一小會兒。
這就是網上公認的阿里加班常態。在非阿里人看來，這的確很恐怖。不過能讓人24小時如此自動自願的加班，肯定並非完全靠強迫，有的是因為形成了一種氛圍，而更多的是因為阿里有一定的激勵機制。雖然讓你可能要幹三個人的活，卻給你兩倍以上的工資。而且，當週圍的人都是百萬富翁的時候，你自然會形成一種想要努力加班奮鬥的心願。
3、阿里加班帶來恐怖與問題
但凡事總有例外。曾經，網上就流傳著阿里員工因為受不了壓力而辭職的各種消息。當然，這些離職的員工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辭職的原因，是因為降薪去了淘寶，承諾的東西也沒有兌現。
原來快要屬於自己的股權，在與HR“協商”後，變成了加班費。其實這也很容易理解，畢竟公司大了，各種辦公室政治也豐富起來，雖然阿里面臨的生存環境並不優越，但阿里內部各種鬥爭也從未停歇。
4、比正式阿里員工加班更恐怖的事情
以上僅僅是阿里正式員工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那麼名義上，你根本就不是阿里的員工。你所受到的各種待遇則遠遜於阿里。
比如在揚州東部，就有阿里關於原優酷土豆的客服中心，現在應該叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大學生。由於競爭壓力巨大，所以常常不用兌現給員工的各種福利。很多人在一個月之內就受不了壓力辭職。但事實的真相可能另有深意，我曾經問過，從這個客戶公司辭職的人，他們告訴我，“如果工資能夠再高一點，其實也不想辭職。”
“我們沒有阿里的待遇，卻受到阿里般的管制，每天都隨時要被叫去加班。”在客服中心工作的小紅（化名）告訴我，阿里巴巴客服的大部分任務，都漸漸從浙江總部轉移到揚州的這個客服中心。其中還包括淘寶和天貓上的客服業務，於是每個客服人員其實要完成多於四個人的工作，而且還不時要加班。
以上事實，已經清楚的說明了阿里的加班文化有多恐怖！其實，恐怖與否，要看加班的付出與所得的收穫的對比。多數情況下，如果收入遠遠抵不上付出，自然會讓人覺得恐怖。
鎂客網
阿里P7的工資，收入：1、到手13000每月不到，一年14個月工資；2、項目獎金項目按期完成（實際已經壓縮工期後的計劃）、提前完成想拿錢所以必須加班，一年獎金一般在10萬左右；3、 年終達到績效考核股票發放一般在500-600股，按市值計算假定最高600股*180美金*6.5換算人民幣=70.2W，但是每年只能賣3分之一，就是200股=23.4W；年收入：18.2W（工資）+10（項目獎金）+23.4W（股票）=51.6萬的年收入；之所以加班厲害是最大原因時間越長壓縮的股票就越多售賣的數量會越多，按阿里最高市值計算310美金，一年要多200股要多16W，壓得越多錢就更多，所以加班就成了習慣
樹華智慧美麗家園
按時下班的互聯網公司都死了。
朋友剛從阿里離職，今天來聊一聊阿里的加班問題。
朋友是阿里的一名程序開發，俗稱敲代碼的。自從進了阿里，我們就沒在週六聚過。因為他那個部門基本都是996工作制。
當然，這只是明面上的說法，實際上他幾乎每天只睡5個小時，除去2個小時在上下班路上，全天有17個小時待在公司。
這不是程序員的常態，而是阿里員工的常態。
在阿里，一般情況下，8點鐘前下班那是不正常的，加班到10點是很普通的，凌晨1點下班都是經常的事。
去年雙十一，朋友在公司住了一個星期，餓了去食堂，困了睡在會議室沙發或者工位下的行軍床上。
整個阿里的氛圍就是這樣，用朋友的原話說就是“大家都願意加班”……
說起加班，很多人覺得這是犧牲個人的生活時間給老闆創造價值，是不值得的。
但是，在阿里等互聯網公司的員工看來，加班是很正常的生活狀態，即使他們沒有加班費。
加班不是負擔，不管是阿里還是騰訊，員工工作不是為了老闆，而是覺得自己在做一件特別牛逼的事情，自己在努力的進步，正在給社會創造更大的價值，是一件非常有成就感的事情。
一個牛逼的公司不是因為有一個牛逼的老闆，而是有一群牛逼的員工。員工們愛公司，愛公司所做的事情，所以阿里才有今天的成績。
當年和馬雲一起創業的18羅漢，現在還有16個人在阿里。從1999年到2018年，整整19年的時間不離不棄，根本原因就是大家愛這個事情，大家願意為這個事情付出，同事這件事情能給大家帶來回報。
職場就是你死我活不進則退，在工作中成長，在工作中拼搏，這就是互聯網行業的現狀，這就是現實！和什麼福利沒關係。
你為什麼不能成功？你比別人更努力了嗎？
網管實驗室
阿里巴巴的高速發展是建立在員工加班的基礎上的。
先講一個故事：
1年前，朋友D跳槽去了阿里巴巴，無論是待遇還是崗位還是都比較滿意的，但是後來離職了。布蟻問他原因，他說是因為孩子——朋友D非常注重家庭，會定時陪老婆和孩子。
剛開始入職的時候，加班還沒那麼多，但是回到家的時候，女兒也已經睡了，連續在半夜的時候，都聽到女兒問媽媽：爸爸怎麼還沒回來？
朋友心裡酸酸的。
半個月以後，朋友沒有在聽到女兒問媽媽，可以第二天早上看到他的時候，卻是在問：爸爸，你怎麼回來了？
朋友在講述的時候，我分明看到了他眼睛溼潤了……
阿里巴巴的加班有多瘋狂？
在包括阿里在內的IT行業裡，從沒有哪家公司強制加班，但是活太多了，根本幹不完，於是幾乎人人都選擇加班，6點的時候，幾乎沒有人走。
於是加班成了一種文化，有人記錄了阿里巴巴的下班時間：
第一波加班到8點，這是下班最早的，但是這個點下班的人也是比較少的，稀稀拉拉的。
那麼9點呢？人會很多了吧，結果又失望了，還是沒多少人
10點是阿里巴巴下班的高峰期，一路小哥下來的晚了點，試圖開一輛小黃車，結果是壞的，這個點能留下的小黃車不壞才怪勒。
零點了，總該下班了吧，然鵝，辦公大樓還燈火輝煌的，他們什麼時候下班？這個鬼知道，也許一兩點，也許第二天的某個時間……
有時候工作就是一座圍城
有時候，工作就像一座，外面的人想進來，裡面的人想出去。其實，IT人一直以來都有一個夢想，那就是準點下班，但從未實現過……
布蟻聊職場
據我姐夫透漏,阿里巴巴加班確實是挺瘋狂的，但都是自願加班的，公司提倡在工作時間內完成工作，幾乎人人 都選擇加班，一到6點下班根本就沒有人走。
第一波加班到8點，這是下班最早的。
第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班，
第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，這部分人大多是單身的，真的很拼 偶爾也有幾個女生。
最後一波 是通宵加班，意識就是不下班，直接上48個小時在選擇下班，困了就在桌子底下拿墊子眯一小會。不是我吹噓，經常有這些情況，特別是項目上線階段，一加班都是兩三天在公司裡。
那麼阿里員工瘋狂加班為了什麼？
1、阿里公司你隨便碰到一個人，有可能他就是百萬富翁。在這種對比下你自然就知道努力了，就好比當別人開寶馬，你騎自行車，你好意思跟人家打招呼嗎？你受侮辱自然就努力了。
2、更多的加班才能更快的增長，尤其是在互聯網高速發展的公司，你3天不學習就已經被別人趕上了。
3、也是為了錢，為了績效考核，如果你的績效一直都很好，能到達A+，那麼在年底分紅的時候，你能分到更多錢，這絕不比工資少，也是一筆可觀的收入，這些都需要加班保障的。你一下班就走，把時間用來吃、喝、玩、樂。那你肯定也得不到財富上的回報。
4、馬雲為整個公司定下理想化的目標，阿里巴巴至少要活102年，一擔你進入阿里，整個氛圍都在影響你積極向上，為理想奮鬥而不知疲倦。同事們都做出了成績並且受到了社會各界人士的尊重，你也會瘋狂加班的，你也會為自己而戰的。 說到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？這個問題對於阿里人來說根本不恐怖，反而是享受。只有好吃懶做，遊手好閒的人才感到恐怖！
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下圖是姐夫和阿里同事，組織的訂貨節 晚宴， 怎麼樣 好吃吧 ！ 各種福利多的很呢 ！
創業品牌商機匯
2016年10月6日至2017年1月6日，我在杭州工作。公司就在阿里巴巴附近，開車不到十分鐘。
每天我都會經過阿里巴巴，不管有多晚，凌晨一點、亮點還是四點。
阿里巴巴的大樓都是燈火通明。
阿里巴巴的朋友，每個人都是滿滿的自信、自豪並且有明確的工作目標的。
2017年十月，我去參加了阿里巴巴的美妝大會，大會是雙休日，阿里巴巴的小二，從早上九點講到下午六點，然後馬不停蹄回去開會，回覆店主的問題。
2018年一月，春節前夕，美妝大會的釘釘群裡，無論幾點，都會有小二回復大家的問題。
我不覺得這是恐怖，而是阿里巴巴的企業文化，讓團隊的每一個人都激發出了高度的責任感和工作熱愛。
就是將工作融入生活裡。
因為，錢足夠多。
此刻的我，廢寢忘食地不睡覺回答問題，就是為了能換取更多的贊、評論和粉絲。
哈哈哈哈哈哈哈。
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五年食品營銷
三年美妝代購
想變美就來關注我呀
胡小V6
阿里家屬一枚，一個屋簷下感覺只有週末才能多聊上幾句。
基本早上我八點半出門上班老公還沒起，晚上我11點睡覺老公剛回家，工作日完美避開了見面時間。有段時間，週末手機不能離手，隨時待命改東西。還有段時間，週六固定上班，不算調休沒有加班費。一個朋友老公也在阿里上班，請婚假得聽老闆安排什麼時候可以。
雖然說了很多阿里工作強度大的問題，但依舊要感謝阿里，感謝認識到那麼多為生活奮鬥的阿里人。他們讓我感受到人活著要有自己的奮鬥目標，要為了成為更好的人而進步。
生活不止苟且，更有遠方和詩。
