藍色歌坊
首先需要明白一個觀點“社保是國家強制公司為員工繳納的”，所以如果公司不給你繳納社保，你可以去勞動監察部門投訴公司讓公司給你補繳(或者你去勞動投訴要求要求解除勞動合同，當然是有償解除合同，即公司賠償你至少N個月工資，因為公司違法在前).
但是你必須準備一些證據:1.每個月詳細工資單；2.銀行打卡記錄；3.工作證或者自己打卡記錄(簽字記錄也可)
只要你有以上一點或者全部證據，那麼公司老闆必須為你補繳社保，國家強制公司為每一個員工繳納社保，不繳納社保是違法的。所以你去勞動監察大隊投訴或者要求仲裁那麼肯定獲勝。即使要求公司解除合同獲取賠償也會獲得法律支持，以上就是我的認知。如果你也認可幫忙點個讚唄。😄
生活就要這個feel
拿著銀行打印的那個時間段的工資明細（證明單位給你發的工資，如果明細上看不出是單位發的，你要求銀行給你出證明，證明你的工資是單位發放的，哪裡轉的銀行能查出來，十多年的都能查出來，電腦沒有記錄，查單子），然後你拿著證據先去勞動監察投訴，監察有可能叫你去仲裁，總之必須有一方管這個事情
帆嫚媽
社保有追訴期！只能三年！十年那法院不會支持！
一把年齡誰沒有個故事
有事實勞動關係用人單位必須依法繳納，對2019年後徵繳體制變化，原則上必須由稅務機關負責
廈門黃亦發
先找勞動仲裁證明勞動關係，再找社保補繳
轉身揮別往日忘卻一切
保留用工證明 ，可以申訴補交
西樓書事
只要有確鑿證據，完全可以！
歲月留痕142685502
有人回答了！！！
分享到:
