黑暗叢林法則1
木秀於林，風必摧之。在一個團隊中，一個人的表現太突出了，必定遭人嫉妒。不僅是同事們嫉妒，而且領導也可能嫉妒，尤其是心胸狹隘又無能的領導。你工作突出了，那不就顯得其他同事們無能嗎？能不遭人恨嗎？而對於領導來說，你的能力比領導還大了，那領導的地位不就受到威脅了嗎？所以，一些人就會想一些歪主意進行打壓，努力幹活的人，自然就不受待見了。
職場中存在一個潛規則：多幹多錯，少幹少錯，不幹不錯。一個人做的事情越多，其犯錯的可能性也就越多。正所謂牆倒眾人推，本來大家對能力突出者，就有些嫉妒的情緒。如今犯了錯誤，還不得往死裡踩？無論此人平時工作有多用功，能力有多突出，只要犯下一個錯誤都可以輕易抹殺。在這樣的公司氛圍中，認真幹活的人，往往都不受待見，其實就是這個原因。
第二種，你喜歡幹，你就多幹一點。我曾經聽過一個職場故事，有一個員工在公司待了5年，一直沒有得到提升。有一回該員工不小心把文件拉在了公司，回公司取時正好遇到領導跟另一名同事聊天。同事問：“那個誰的工作狀態不錯啊，為什麼你不提拔他？”領導回答：“咱們公司幹活的人本來就少，提拔了他，你來幹活嗎？”在職場中，有些腹黑的領導，是誰好使就使喚誰，至於升職加薪，那是不可能的。
一個認真做事，能力出眾的人，卻一直沒有得到提升，就說明領導並不看好他。
職場是個講利益的地方，在職場中，一個不被領導看好的人，往往也沒什麼發展機會，那麼追尋利益的同事們自然也不會待見你。優創孵化
這是一個很好的問題，你是很多人常常會誤解的問題。
企業從來不看幹活多少和能力大小，企業看的是成果。
而殘酷無情，但其實真正的內在其實是邏輯，因為從客觀邏輯角度來講，幹活多少和能力大小很難衡量。
- 從幹活多少來說，來公司五年的人肯定比來公司一年的人幹活多，每天加班的人肯定比從不加班的人幹活多，但幹活時間長短並不能代表產生的價值的多寡。僅僅從幹活多少的角度，可能公司幹活最多的是門口的保安，那個比所有人都早，走的比所有人都晚。如果一個公司強調幹活多少的文化經常會形成的結果就是上班的時候自己隨便玩兒，下班的時候開始正常工作，每個人都互相看著，生怕自己是早走的那個。這種文化不僅不會鼓勵人多幹活，反而使公司整個的效率非常低。
- 從能力大小來說，管生產的人有能力還是控制量的人有能力？設計產品的人有能力還是說拓展市場的人有能力？學歷高的人有能力，還是業務強的人有能力？業績穩定有能力，還是業績飛速成長的人有能力？如果以能力為核心，公司經常會變成混人情和混人緣，因為每個人都標準都不一樣，每個人的標準都是對自己有利，所以這個時候誰能爭取到更多人認可自己的標準就變成很重要的事。整個公司可以問一遍，有哪個人覺得自己能力差嗎？
所以企業管理要區分政治正確和實際可行。說幹活多少是對的，說能力高低也是對的。但當幹活多少和能力高低都不是衡量的時候，成果就是真正可行的標準。當你拋開幹活多少和能力大小的執念之後，專心去把成果做好，給公司賺錢，那麼可能全世界都不待見你，但是老闆肯定待見你。
管理常識課李石
三七定律說：單位裡百分之三十的人認真工作，百分之七十的應付工作；百分之三十的人幹了百分之七十的工作。
很多黨政機關和事業單位，業務精幹的是幹活主力，但升遷提拔的往往是抬轎唱歌的？為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見呢？
一、幹活多、能力大的人風頭強勁，樹敵很多。有些人不認為是你能幹、有擔當，而是認為你心眼多、想法多。幹得多不如干得巧，能力大不如誇領導，幹得多、能力大的天然就是平庸者的敵人。
二、幹活多、能力大的人專心業務，人情不周。這些人天天有幹不完的活，處理不完的事，往往忽略了和領導和周邊同事的溝通，給人留下恃才傲物的感覺。
三、幹活多、能力大的人自我陶醉，不拘小節。這些人天天被工作包圍著，被領導指使著，一廂情願的以為”我很棒“”我能幹“，不分場合的表達個人觀點，甚至在某些時刻掩蓋了領導的光芒，這樣當然不受人待見。
幹活多、能力大的人說好聽的叫能力出眾、甘於奉獻，出淤泥而不染，說不好的就是看不清形勢，站不好隊伍，不懂得隨波逐流。
幹活多、能力大的人，往往是理想主義者，希望個體的努力能夠改變周圍環境。然而，現實往往很殘酷。
入青0601
水至清則無魚，人至察則無徒！
幹活多，能力大的人……不是天才；他們的能力來自勤奮與在工作標準上的強大自我約束。
董明珠幹活多，能力大……她就是幹出來的，所以她會非常討厭偷奸耍滑、沒能力還滿腹牢騷的員工。
不過很不幸的是，每一個行業中，不努力的人是佔多數的；但是人就是如此，雖然我不努力，但是我也不允許你說我；我也不會承認我不勤奮；我還會找出理由我沒幹好是因為別人的問題；
往往這個時候，有能力的人和這些職場垃圾就容易形成對立，我看不慣你的工作態度和拖泥帶水；你也看不慣我的各種要求和脾氣；
所有，久而久之那些懶惰的、要求不高的、能力差還喜歡搬弄是非的，當然會對能力去的人產生怨言和不忿，因為能力強者猶如照妖鏡一般讓他們現出了原形。
我曾經對創作人員說：
同樣的時間內，你拿不出創意想法，只能證明一個問題……
第一；你偷懶了，所以你拿不出；
第二；你能力不足，所以你拿不出。
現在我想問的是，你是能力不足還是偷懶？……能力不足的話，升值加薪你別提了；偷懶的話，你告訴我你什麼時候可以拿出工作安排的東西！
越夜越激情
小崔想建議朋友們，要明白一件事情，上班永遠是給別人賺錢，即使你的工資再高，只有考證之類的才是拼自己的前途，如果你過了消防工程師，一年躺著掛靠費就11萬，你還去幹那麼多活麼，你還會看別人臉色麼，如果爺今年過了消防工程師，就是在不受待見，也會被單位當成祖宗供起來！
希望大家努力拼搏自己的將來！切勿辜負此生！
小崔說試
為什麼單位幹活越多、能力越大的人越不受待見？因為你不是庸才，所以不受待見。
我昨天聽葉曼先生講莊子，為什麼領導愛用庸才，能力大的人基本上都是怪力亂神，性格與一般人不一樣，比較高傲，或者說是孤傲，恃才傲物，不願向領導多彙報。
米飯、麵條是庸才，龍膽虎心是稀奇特，好東西。土豆西瓜是平凡物，人參鹿茸是金貴的東西，可是好東西能常吃常用嗎？肯定不行，只有平凡的東西才能常用。你覺得你本事大，沒關係，領導用你兩天，再把你扔一一邊，好象也沒啥吧。
明白了這個道理，相信，你會找到心理平衡。不要說領導不用你，不打擊你都算是好的了。
再說，真有本事，明白了這個道理，為什麼要別人用呢？乾脆自已用自己吧。
《心相篇》中有言，心和氣平，可卜孫榮兼子貴；才偏性執，不遭大禍必奇窮。
記住：能受天磨真鐵漢，不遭人嫉是庸才。
大丈夫要越挫越勇，不向困難低頭，不輕言放棄；不做一個爛好人，做個有才華的，能有所作為的人，既使被周圍的一部分人嫉恨也勇往直前，當仁不讓。
採訪本上的人生
我覺得任何一個單位都是希望能夠招到能力大又願意幹活的職工的，這是無疑的。但是，在現實工作中，卻有這種現象：在單位幹活越多、能力越大的人卻越不受待見，這是為什麼呢？
其實，我們不能簡單地看待這個問題，或許這個問腿確實困擾著很多人。如果一個人在單位裡特別用心、賣力，什麼都願意去做，按道理，這個人一定會受到老闆的喜歡和認可的。可是，現實卻偏偏不是這樣！
我們要知道，在現代社會，是一個技術高度發展的社會。現代的企業講究的不是你的工作量，更重要的是你辦事的效率。因此，在企業工作，並不是你肯花時間、幹多點活這麼簡單的事情了。作為現在的職業人，我們要學會不管做什麼都要先思考一下如何用最快的方法最好地完成工作。
說到能力強的人，自然是老闆最想找，也應是最得力的助手。那麼，很多人就疑惑了，這樣的人也有不受待見的時候？似乎覺得不可思議。
大家可能一直以來對一個人的能力都沒有一個全面的瞭解。很多時候大家只覺得一個人的學習能力、知識水平能力強，就是能力強。其實大家忽略了一個重要的能力，也是大多數人缺乏的能力，即情商。一個人在一個企業裡是否能夠遊刃有餘，受老闆待見、同事喜歡，與這個人待人接物的方式、方法有著很大的關係。
我們經常會聽到說某某人能力特別強，但卻只能在自己的領域範圍內找到舒適感。但是我們要知道企業是一個組織，更是一個整體，需要這些不同崗位的合作，才能使企業更好地運作起來。並且每一個項目都需要一個團隊的合作，每個人發揮各自的優勢，來完成更加完美的項目。這就需要我們能夠處理好團隊里人與人之間的關係。
其實，這裡告訴我們一個事實：情商對於人們在一個團隊中合作有著重要的影響，我們平時應該注重情商的培養!
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
俗話說:“樹大招風”。工作能力是職業素養的重要組成部分。但是，現實中幹活多、能力大的同事，猶如鶴立雞群，把別人甩出一整條街。這樣的人物難免招來同事的羨慕嫉妒恨，如果“功高蓋主”，有些小心眼的領導也會嫉恨三分。如此一來，是不是感覺無所適從了？
不用糾結，弱肉強食的生存法則在職場依然適用。有對比，就有傷害。能力是職場奮鬥發展的根本力量，超強的工作能力才能在競爭中處於優勢。這一點不必懷疑，也毋庸置疑。
善於平衡各方關係，才能走的更長遠。工作的同時，也要注重人際關係。保持做人做事的根本準則，不要樹敵太多，以免影響未來的發展。至於那些小肚雞腸的人，如果無法感化，那就走自己的路，讓他們說去吧。
當你有一天升職加薪，站在巨人肩膀上，或者自己成為巨人的時候，那些曾經羨慕嫉妒恨的人，就只能站在風中凌亂嘍！
聞道學堂
老闆一般都喜歡幹活多、能力大的人。如果這樣的人不受待見，一定是情商方面出了問題，與人相處方面讓人不舒服。
（一）對上。處處顯示自己能力強，不把領導放在眼裡，甚至常常在公開場合讓領導難堪。比如對領導的工作安排不服從不買帳，背後議論領導專業水平不如自己等
（二）平級。對同事橫加指責，合作性差，給人感覺別人都不如他，同事請教問題還被其冷嘲熱諷。久了同事都敬而遠之少打交道為妙
（三）對下。說教多於關愛指導，嚇到新人不敢開口。抱怨多，負面情緒大，影響新人對公司的看法。
這樣的人，活沒少幹，卻哪哪都沒有落得好印象。個人能力強固然好，但與團隊的融入更重要。不是嗎？
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
這個事情就是相輔相成的嘛！不管在哪兒都是一樣的！
第一，你乾的活兒都那麼多了，至少是比一般人多吧。你的能力還沒提高嗎？那有些說不過去啊！不管我們處在人生的哪個階段，只要我們主動幹活了都是有收穫的。雖然收穫的不一定是我們想要的，比如說題目中的“不被待見”。
第二，在一個單位中，樂於積極幹活的人，幾乎都是樂於向上的人，也是表現慾望稍微強一些的人！幹活多，向大家展示自己的機會就多一些。各種因素加在一起，他給大家的形象就是一個很能幹的人！
當然，也有人會說他是一個愛炫耀的人，次出風頭的人，等等！
第三，如果你正是那個幹活多能力又強的人，恰好你又是那個有些自恃清高，讓人產生距離感的人。恭喜你！你就是那個“不受待見”的人。這是一般的人之長情，你要麼改變自己的清高，要麼接受大家的“冷眼”。
第四，還有一句話是：幹得多久錯得多，不幹就不錯。當本身就有人嫉妒你時，又恰逢你把事情搞砸了，那會兒你就是大家口裡的笑話。這時候，你一定是孤單的，一定要挺住。
你真有能力，就不要計較這一點點暫時的得失，不要跟他們計較。
第五，還有這種“不受待見”也是相對而言的。任何一個團體中終有幾個出類拔萃的人嘛！這樣的人本身就“高出”普通人的水平，你也不要完全指望大家都理解你，待見你！有那麼幾個人理解你欣賞你就很不錯啦。
第六，還有一種你不受待見的原因就是你的直接上司不欣榮你，甚至就是不待見你。那麼下面同事對你的態度就是可想而知的了，簡直就是雪上加霜。
歸根結底，雖然你有資本拽拽，但為了自己可以走得更遠，你還必須要低調一些才好！
以上僅僅是我的個人看法，你怎麼看的呢？說出來大家一起聽聽！
——廣羽三妞，一個有溫度的頭條號！妞妞提前給你拜年啦！高興你就點個贊關注一下唄！
