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這個應該沒有什麼傾向性的選擇。作為用人單位而言，招聘人才第一考量因素，就是求職者和崗位需求的匹配度。不管你是在職還是離職，只要符合崗位素質要求就行。
一般來說，企業招人都會提前制定計劃。管理比較規範的公司，每年根據企業戰略調整和經營計劃，同時制定年度用工計劃。然後會提前招聘進行人才儲備。很少有突發性、緊急性的招聘需求。所以，已離職員工雖然可以隨時上崗，但對用人單位來說，並沒有什麼明顯的吸引力。
其實，在職員工辦理離職手續遠沒有大家想得那麼漫長。除非一些入職時簽署了保密協議的員工，他們離職需要一定時間的脫密期，可能還會牽涉到離職賠償，辦理離職手續比較棘手之外，大多數普通員工，包括一些中小型公司的中高級管理和技術領導，一般都是可以想走就走的，把工作交接好，歸還了公司物品和借款，很快就可以到新單位入職。
所以，即便是你心儀的公司，也不要先離職再去面試，因為那沒有任何優勢。對於有些用人單位的hr要求你先離職，一定要提高警惕，千萬不要著了道。如果你先離職，以前口頭說好的待遇很可能出現變數。你不離職，主動權在你手中。一旦離了職，相當於失去了談判的籌碼，那就只能任人擺佈了。
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管理那點事
答案：普遍更傾向於在職欲跳槽的員工。
最近幾年“裸辭”的求職者不在少數，畢竟現在掙錢和舒心開始平起平坐。都是可以理解的。不過理解歸理解。從HR的角度來看，在職和裸辭還是有很多區別的。作為求職者你也可以通過我的回答反過來思考一下！
在職欲跳槽的員工有什麼優勢？
首先，在對待離職態度上，在職跳槽的員工會比較謹慎。 投簡歷一般被認為是意願很強烈，是目標企業。求職者的穩定性給HR的感覺會更好。
由於求職者在職，給HR的感覺是在挖人，這對於新公司來說更有吸引力。 有種人才被搶來的感覺，同時也會提高你的身價，薪資這一塊會更容易切入談判。
相比離職人的空白期，在職的人，工作狀態不需要特別調整，只是適應環境而已，會比較快的融入新公司的節奏中。
對於求職者而言，在職本身在HR眼裡已經具備了一定的價值，如果企業沒有開出相應條件去誘惑他們，就會很難從其他公司挖掘過來。所以企業會更願意出高價聘請他們。
離職員工在HR來看到底有哪些劣勢？
- 加重了候選人的面試難度。HR需要花時間和精力來判定候選人的離職原因，裸辭還是被辭退，不能單憑候選人自己描述，即使是裸辭也會忌憚候選人離職的緣由是否和企業相碰撞。
- 職場空白期是不是比較鬆懈？適應度方面不如在職求職者。HR會比較關注空白期離職員工的狀態，相對於在職求職者會增加一個評估的角度。
- 從HR角度看，已經離職的人會不會屬於是短期跳槽類型？是否是騎驢找馬？對於裸辭求職者，會因為長期找不到工作產生焦慮，將自己處於被動的地位，接受HR給的底線。
去除本身的優勢光環，裸辭求職者在招聘上唯一的優勢是對於基層崗位的求職者，大多公司比較短缺，已離職員工隨時可以上崗，能夠快速滿足企業的人員要求。
其實我們通過這個問題可以反過來思考下，我們作為求職者的時候，這就需要考慮你是在什麼層次的時候會裸辭的機率居高，什麼層級的時候騎驢找馬的機率居高。這都是需要去把控的，但是存在的風險依然很大（比如招聘季競爭激烈/社保斷繳產生的影響等）。
所以大家儘量不要裸辭，努力給自己增加進入新公司的砝碼，處於主動的地位！薪人薪事百萬HR聯盟
我做人力資源招聘工作十多年了，很負責任的回答：不管招聘什麼崗位，最重要的是考慮候選人和崗位的匹配程度，也就是最合適企業的候選人，具體這位候選人是離職還是在職欲跳槽對錄用結果幾乎沒有影響。
即使最合適的候選人在職，用人單位也可以等TA辦完離職手續再入職；
即使有候選人是離職狀態，可以第二天就入職，但只要不適合用人單位，也不會錄用。
因此不要被一些所謂的“離職去面試可以隨時上崗，是優勢 ”這樣的言論誆騙了，實際職場工作中，其實並不建議大家裸辭後全職找工作，能力特別特別強的除外。
找工作本就是求職者和用人單位相互匹配的過程，不是單一一方意思的表示。裸辭後找工作，如果一段時間內沒有面試或者頻繁面試失敗，很容易陷入自我否定的負面情緒中，進而降低工作期待。
綜上總結兩點：
第一、用人單位招聘時，重中之重考慮候選人工作匹配度，候選人在職與否不是錄用的關鍵因素；
第二、裸辭有風險，辭職需謹慎。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
我在一家300來人公司任職中高層管理，對於以上的情況我也經常會遇到。但是對於以上兩種情況的對待方式，更重要的我認為是取決於老闆的理念和公司的企業文化，不同的理念不同的公司就會造就不同的結果。
1.已離職的員工。很大一部分離職在家待崗或是轉行失敗後又重新回到老本行去找工作都會從內心產生一種急迫感，就像抓住了一根救命稻草一樣珍惜。用人單位肯定會利用這點心理做文章，壓低你的工資，待遇等等。因為他們也會想你肯定會珍惜這份工作，會做讓步。 
2.未離職人員。未離職人員從現在公司跳槽或是被挖到另一個公司，首先會有一種感覺。要不你有能力被別人挖走的，要不你自己有工資一定會比這裡高也等於間接的提高了自己的身價。這也是每個人都存在普通心理。覺得“外來的和尚好唸經”，高價買的東西一定好。其實不然，並非這樣。我在這個公司也從外面招過很多外面的人員，剛開始招過的時候也是覺得很好。但是經過一段時間的觀察才發現並非這樣，還不如之前的人員。
其實，真正正規的企業或是用人單位，有一套完善的招人或用人制度。以上現象也會存在，但是那只是針對高管級別。而最終決定自己身價還是自身的能力。雖然可以靠一些跳槽來提升自己的職務和待遇，但如果自己沒有真本事，最終還是走不遠。
可能有很多人認為我講了這麼多沒有表達出自己的觀點。那我想請問你能給出自己的觀點嗎？像這類問題不同的公司不同的環境都會有不同的結果，只能做為一種分析和看法。
以上觀點為個人觀點！
雨諾侃娛樂
我最近在找工作，也拿到大大小小六七個offer了，在職想跳槽的時候我沒有成功拿到過offer，離職這一個月面成六七家，還在猶豫中。
我沒做過hr，不太清楚hr的心態，但是我自己一般不會騎驢找馬。因為在職考慮跳槽總覺得見老闆或上司時很心虛，而且離職前要提前一個月通知，那交接這一個月期間，很多你看好的崗位需要員工短時間內上崗，所以會在交接期錯過好機會。當然了，我的工作是一般管理層，不是技術人員，可能也不屬於公司希望儲備的人才。
另外，說騎驢找馬的員工不會任性，其實我認為這種想法太片面。直接裸辭的人也有一部分原因是對自己很有信心，因為再找工作不會太難，空窗期不會太久。另一方面，工作了幾年一般會有點儲蓄吧，也可以給自己一個緩衝的時間。像我現在離職這個月一直在上一個網絡培訓vba的學習班。然後又報了一個商務英語的培訓班。現在想要選擇的兩份工作的企業英文辦公的時候也比較多。
綜上所述我認為不該片面將這個定義在是裸辭員工好，還是跳槽員工好，員工本人工作能力差的話怎麼從上家公司離開的都不會在另一家公司有好的表現。
以上！
罵我等於噴你媽
我是被招聘的，我更支持招聘跳槽員工。招聘市場就兩種人：裸辭或者跳槽。
裸辭，基本上屬於衝動型人格。幹得不爽了，辭職；跟同事不合了，辭職；領導太垃圾了，辭職。但是在這個社會上，每家公司都不可能十全十美，肯定會有或這或那的問題，要是再遇到，這樣的員工，依然是會衝動的選擇辭職。對工作更沒有敬畏心，也更隨意對待。因為沒有工作，所以找到一個工作就會去，選擇的餘地更小，即便不滿意公司，也會先混幾個月工資，待到有更好的機會，一定毫不猶豫的換掉這個為了賺錢而近來的公司。
跳槽，我們也說是騎驢找馬，話雖不好聽，但新找的公司，都是經過深思熟慮才投的簡歷，有面試機會也是非常認真的準備。投的公司都是自己經過了解之後的，一旦入職，對公司會有很高的認同感，花了這麼多精力進來的公司，自然會更加珍惜。而且前期已經瞭解公司了，會在公司好好發展，認同公司的文化，這樣的人才才值得招。
南無姐姐
首先，這個問題很好理解。
一個是已離職，一個是還在職。
咱們來打個比喻：
你要找一個女朋友，一個是剛跟男朋友分手，而一個是還沒有分手。這時候你怎麼選？按你提問裡的說法，那就是追那個還沒有分手的，挖牆腳，這樣能夠給自己多一些成就感，是不？呵呵，其實不然，有利就有弊，那麼，挖牆腳過來的，這個，，咱們就不說了哈。
迴歸主題，挖牆腳過來的員工，你想想，即便是他過來了，那麼，你能給出多少待遇呢？你說挖過來的是人才，那麼離職的就是智障？不可能呀！這個問題問的真的很矛盾，呵呵，你想，是不？這個員工啊，內心會有很多的想法，比如，你挖過來的人，萬一他在你們家公司乾的不爽，或者因為某件事鬧了情緒，那麼，他肯定還會想起老東家的好，那可謂是身在曹營心在漢啊！
招聘已經離職的員工，我更傾向於這樣的，為什麼？因為他本身沒有工作在身，而現在又急需一份工作，其實，有句老話說的好，救急不救窮，錦上添花，比如雪中送炭啊！說到這裡，那麼，已經離職的員工和在職的員工，招聘哪個比較好呢？其實，我覺得，拋開獵頭來說，很多HR心裡，比任何一個人都清楚！
好，能力有限，時間也有限，如果說的不好，還望多多擔待，職場路上，我們一起加油！
瀾月
找人才就要找合適的，合適的人才是企業用人的基調。
如果一家企業目前很急需人才，希望找到立馬上崗，這時候他會選擇已離職員工，當然能力在也是主要，崗位合適，人才適合企業，可以馬上進入工作狀態，可謂是對人才對企業兩全其美。
若企業想要位能力很強的人才，這並不排除離職人員和在職欲跳槽人員，有些企業就覺得在職想要跳槽的人才，能力特別高，價值也隨之增高了，員工想要跳槽的原因有很多，而且大部分工作者都是先找到下家合適自己的企業，再辭職，給自己提供了 保障。已離職人員也有能力很高的，經驗擺在那，能力擺在那，也是企業想要的人才。
用人單位選擇已離職人員還是在職欲跳槽人員，是要分情況的！
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這個問題挺複雜的，因為選擇與用人單位需要招聘的崗位有直接關係。企業崗位一般大致分為基層、中層和高層，而不同級別的崗位招聘，會直接影響企業是優先選擇已離職員工還是在職欲跳槽員工。
一般來說，基層員工招聘，企業會優先考慮已離職員工；而中高層員工招聘，企業則會主要考慮在職欲跳槽員工。
其原因大概如下：
1、基層員工在企業中具有數量多、能力要求低和穩定性較差的特點。這些特點也決定了基層員工在企業中一般具有極大的流動性。
由於崗位能力要求不高，所以企業很容易在就業市場找到替代者。雖說企業在招聘這類員工時對能力要求一般不高，但對上崗時間卻有較高要求，不可能把就業崗位空留很長時間，等待就業者辭職後再過來就業。
而且這類員工在招聘市場上很多，所以企業一般會傾向於直接招聘已經離職的員工，可以儘快安排就業。
2、中高層員工的招聘，企業一般會選擇在職欲跳槽的員工。
這是因為這類員工恰好與基層員工相反，這類員工在企業中流動性很小，能力要求較高。所以除非有特殊情況，否者在市場上很少會有這類員工已離職的情況。
這些員工能力很強，在企業中有著重要的作用，一般情況下企業都會想方設法留住，避免人才的流失。而且這類員工一般不會輕易跳槽，更不會在沒有找到下家的情況下裸辭，他們會仔細考量，慢慢尋找新的公司。
當然他們也不會親自去投簡歷，一般都是通過中介或者獵頭公司。
所以用人單位如果想招聘到這類員工，只能是通過提高待遇和福利來吸引。反而對於那些離職的中高層員工，企業一般都會再三考慮。
所以說，企業招聘中，究竟傾向於哪種員工，其實與招聘的崗位有很大的關係，總的來說，基層崗位傾向於離職員工，中高層崗位傾向於為離職員工。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
作為面試官來回答你的問題：
首先，很多人回答都是從求職者的角度來看，但是這個應該從企業的角度來看的，從企業的角度來說，最重要的是引入性價比高的，適合企業的員工，而不是說這個人到底有沒有離職；
其次，我們來看企業招聘崗位，一般情況如果崗位不是急招，那麼就是有1個月的離職期也沒有什麼問題，但是實際上很多的招聘崗位都是非常急的，所以如果你是離職的狀態，那麼同等條件下，企業會優先選擇你；
再然後，作為我個人來說，只要你在網上更新了簡歷，我把你招到公司來，這其實成就感不高，成就感最高的是同時有幾家公司在找你，而我把你找來了，這樣才有很高的成就感；
最後，雖然離職狀態的人，企業會優先選擇，但是作為人力資源的人來告訴你們，不要輕易的裸辭，因為當你裸辭了之後就不知道會發生什麼？可能你覺得你非常厲害，但是實際上那是公司這個平臺給你的力量加成，作為你個人可能並沒有多少優勢。
