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對於養老保險金而言，個人繳費年限累計滿15年即可享受退休年齡以後每月領取養老保險金。退休後按月發給基本養老金＝當地上年度職工月平均工資的20%＋本人賬戶儲蓄額/120。地區月工資水平不同以及賬戶內儲蓄額的不同，也存在不同。但
一般的工作族來講，算下來最初的養老保險領取每月在1000元至2000元之間。對於養老金調整按金額部分檔次，高的少調，低的多調，並且不分行業。其實對於諸多的人來講是不公平的。為什麼？
一、為什麼高的就少調，低的就多調？其實面對養老金的任何政策，對應著都有著不同的人同意以及反對，因為對應人群太廣，將來可能要達到100%的覆蓋面積，可以說是覆蓋到了所有的人身上。
對於多繳者而言，期望著自己的晚年生活能夠更加幸福、美滿，所以在工作時發生的繳納金額較多。對應著晚年到達退休年齡時返還也就較多，多繳多得才是公平。要是高的少調，低的多調，那麼更多繳納高金額保險的人就會降低繳納的費用。並不公平。
二、對應不同的行業也存在不合理。我國擁有特殊工種，特殊工種的退休年齡為50歲，提前正常工作者10年退休。因為特殊工種的工作十分具有危險性，所以才能夠享受提前退休的福利待遇。但是對於高的少調，低的多調，對於這種行業是否會優先考慮呢？或許會，或許也不會。
所以，對於養老保險高的少調，低的多調，我認為是不合理的。最合理的就是多繳多得，享受一樣的計算公式。
厚金說
從向弱勢群體傾斜上來說，高的少調，低的多調有助於營造一個相對公平、相對均衡的養老體系。但在實踐中，只有一句話可以概括：賺的少，想得美。
因為養老金實際上是好幾個體系，包括行政事業單位體系，這是第一個檔次的體系，享受到待遇比較高。
其次是城市居民養老保障體系。這一部分主要是企業單位退休人員養老金，他們是交得多、領得多。也就是退休之前工作期間，養老金交得多的，退休之後養老金工資就領得多，不同企業單位之間，也是千差萬別。有一些資源壟斷性企業，效益非常好，員工養老金繳納基數高，那麼退休之後領取的養老金就比較多。而效益差的企業，養老金是時斷時續，繳納的比例很低，那麼退休之後養老金領取的就很少。尤其是那一撥下崗工人，很多人領取的養老金都是僅夠維持個人生活。
最後還有一檔，是農村養老金和城鄉居民社會保險。其實就是新農合。現在農村60歲以上老年人，每個月只有180元左右的養老金，不同地區還不一樣，有一些欠發達地區，只有100元左右。這又是一個天差地別。現在新農合與城鄉居民社會保險逐步並軌。
現在退休人員養老金調整，都是按照比例進行調整，基本上原來收入高的漲得多，少的漲得少，這樣確實不太合理，會導致懸殊越來越大。即使不能做到收入少的多漲點，收入高的少漲點，至少要保證收入高的不要再多漲了，即使保證不了縮小收入差距，也不至於讓差距進一步拉大！
所以題主這個建議，是一個具有建設性的建議，有利於減少養老金水平的分化。但在實際操作中，不具備可行性，多繳多得的公平會被打破。
現在的城鎮職工社會保險和城鄉居民社會保險是社會保險體系的重要組成，前者由個人和企業共同來承擔費用，繳費標準高些；後者針對非就業群體，主要由國家補助與個人來承擔費用，繳費標準低些。“多繳多得”是社保的一個原則，繳的標準高，繳的時間長，養老金就會多得。這個原則如果打破，可能大部分人都不願多繳了，這又在某種方面影響到了社保資金池。資金池裡錢少，對領養老金的人來說，也不是什麼好事。
波士財經
養老金從來就不是一個能讓所有人都高興的事情，不管怎麼調，總會有一部分人高興，另一部分人不高興。而之所以養老金這個話題會有這麼高的關注度，是因為這東西關乎所有人的利益，已經退休的人關注，沒退休的人也在想自己總有一天也會退休，並且自己也有已退休的父母，所以也關注。
作為一個社會關注度最高的事情，無論怎麼調整都會有人不開心。絕對意義上的公平是不存在的，能讓所有人都滿意的養老體系也是不存在的。
但我們可以欣喜的看到，養老金體系確實在不斷完善，至少從覆蓋人數上有了很大提升。1993年剛開始實施養老制度時，全國只有8964萬人有養老金，醫療保險更是隻有540萬人。人社部最新的統計數據顯示，目前我國養老金已覆蓋了9.25億人，醫療保險已覆蓋了13.5億人。兩組數據對比，可以看到25年前養老制度幫助了多少人實現了老有所養，或者至少不至於吃不上飯。
很多人抱怨現在一個月一千多塊錢養老金不好乾什麼。確實，一千多塊錢真的不好乾什麼，但總比一分錢沒有要強很多吧？坤鵬論見過那些七八十歲還要幹活的，因為不幹活就沒有收入。
另外，從2005年到2018年連續14年上調的養老金水平已經很大程度上保障了退體人員的基本生活。至少在目前階段，養老金能保障的確實就是基本生活水平，那種大富大貴的生活水平仍然需要自己年輕時不斷努力。
至於說高的少調、低的多調，不分行業將大家養老金調到一個水平線上，坤鵬論認為也是不合理的。就像說一個月交500塊錢養老保險和一個月交1200塊錢養老保險，你讓人家退休後拿同樣的養老金，這就是公平了？
所以還是那句話，在養老金這件事情上，不要想著公平。你所認為的公平，恰恰是其他人認為的不公平。
坤鵬論
合理個屁！我舉個我父母的例子，我媽當年四金交30塊一個月的時候，我爸交300塊一個月！現在都退休了，我媽45歲內退，到現在拿3000一個月，我爸60歲退休現在拿7000一個月，對於我爸公平嗎？按比例我爸拿30000還差不多！如果我媽養老金漲到和我爸差不多，那以後沒人交養老金了！多交多得少交少得才是公平！
Zephyrence
你好！你提的問題是具有一定代表性的，現在有許多拿低養老金的都有這種想法，憑什麼機關事業單位的退休老人比我們企業退休老人的高出2-3倍？太不公平了，於是乎，出現了按工齡拿退休金的呼聲，一年100元40年就每月4000元，不考慮其他因素。高的拉下來，低的調上去。我們農村有一句俗語：“哇事容易做事難”，國家真這樣做了，拿低養老金的企業職工倒
是高興，舉雙手贊成，可那些拿高養老金的機關事業單位退休的老人他們會同意嗎？他們會樂意嗎？那是肯定不會樂意的。我們這邊高興了，可他們那邊不高興，這不又產生新的不高興，新的不平衡了？所以你說的這個想法是好的，但執行起來就難了。所以說你這種想法是行不通的，起碼目前是行不通的。
我們國家的社保原則是“多繳多得，少繳少得”。企業職工少得的原因是當時企業為了節約成本，給我們按最低標準上繳社保費，所以，我們今天就少的拿，這是企業給我們所造成的𣎴平，是養老雙軌制給我們造成的不平。對於這種不平衡，其實我們國家也是很重視的，這不現在不是養老保險已經並軌了嗎，實行“老人老辦法，新人新辦法，”以後新人退休就統一了，退休金都是執行一個標準，不管企業、事業單位都統一個標準，再也不會出現“你多我少，我少你多”的情況。
然後，以前雙軌制造成的那種不公平，我相信國家也會逐步解決的，我們我們相信這一天會很快到來。
以上是我個人觀點，如有不同觀點，歡迎留言討論。
快樂老叟844
不是更合理，為什麼呢？因為要考慮投資成本。
我現在的養老金是2494元，我也想多調一點，但仔細想想，還是覺得不可能。我是集體企業，繳費比國營企業少，我如果拿國營企業的退休養老金，國營企業的人不滿意，他們創造的利潤比我們多。
更不能和機關幹部，事業單位，教師，醫生行列比，因為他們的投資比我們多。我們之中，有的是小學生，大部分都是戴帽子的初中生，學歷低，學費投資少。
而那些單位好的人，書讀的多，學費投資多。如果按照當時多投資一千元計算，四十年算下來的利息也不少啦！
進入二十一世紀，大學畢業，從幾萬到幾十萬，這個投資利息更多。
我想，國家要發展，想要人才，人才需要投資，他們的收入比我們高，投資比我們高，是理所當然的。
所謂在知足常樂，大概就是想得通，不攀比吧？
1143160127
養老金調整應該採取兩種方法進行平衡：一是已經退休的老人，因雙規制造成的養老金相差懸殊過大的問題，在相同的條件下，應該是高的少調，低的多調，以求達到平衡。否則按同一標準調整，因養老金標準不在同一起跑線上只會越調差距越大，有失公平；二是從2014年10月1日(即並軌後)以後，應不分行業，應按統一繳費標準、統一養老金計算辦法進行，這樣才不致造成新的不公平。現在所謂的並軌也就是形式上並軌了，但本質並沒有並軌。雙規制造成的待遇差仍然沒有解決，所謂並軌仍然是一句空話。如我本人，1986年大學畢業後進入企業辦的一所技工學校，先後從事教學、行政管理，在校任中層幹部20餘年，直至2015年退休，在校工作30年整。上級規定：凡是有教師資格證者，不論是否在教學崗位退休時按事業單位計算辦法執行，其他後勤人員、行政管理人員不論在校工作多少年，即使終生在校工作，退休時仍按企業退休計算辦法執行。在同等條件(同學歷、同職稱、同工齡……)下，兩者計算出的養老金待遇相差千元以上。難道一所學校只有老師重要，而其他人員可有可無嗎？實際是這是對工人階級的一種岐視。並軌了怎麼還執行兩種退休辦法呢？
存善22
想法雖好，實現很難！
現在，社會上貧富兩極分化矛盾突出，在退休人員中高低收入懸殊問題明顯。小編提出在養老金調費時，想讓收入低的多漲點，收入高的少漲點，這種想法有利於縮小收入差距，相信會嬴得很多低收入人員的擁護和支持。
現在，退休人員養老金問題主要存在兩大差距，一是事業單位退休人員與企業退休人員之間的差距，事業單位的大大高於企業單位的。二是企業內部退休人員也存在著養老金高低差距，多的上萬，少的兩千上下。從"十四連漲"情況看，收入多的漲得也多，少的更少，使上述兩大差距會越拉越大，也導致了收入懸殊矛盾的加劇。
按照養老基金多交多得、長交多得原則，誰交的金額多、交納時間長退休時拿的多是合理的，但退休人員養老金調整，原來收入高的漲得多，少的漲得少，這樣顯得不太合理，會導致懸殊越來越大。即使不能做到收入少的多漲點，收入高的少漲點，至少要保證收入高的不要再多漲了，即使保證不了縮小收入差距，也不至於讓差距進一步拉大！
現在提倡幫扶弱勢群體，低收入的退休人員也是弱勢群體，應當得到適當照顧，包括漲資時多漲點！
千山車神
一談到退休養老金，廣大企業退休老人心裡就堵得慌。而且現在大多數工廠的在職上班員工。也非常憤懣不平。在職職工都知道退休老人的今天就是他們的明天。企業退休老人看不到雙軌制並軌後給他們帶來什麼實惠？看不到並軌後帶來公平公正。好人們非常失望！
武漢匯溪流
由於繳費標準、繳費方式、政策扶持力度不同，參保人員養老金可大致分為3類，即機關事業單位、銀行、國企退休人員養老金，企業退休人員養老金，城鄉居民養老金。
在經濟條件、繳費年限相同的情況下，企業退休人員養老金可月領3000元，機關事業單位卻能領10000以上；城鎮居民收入水平不高，農民居民生活較為拮据，參加了養老保險後，基本養老金平均水平僅為125元，與城鎮退休人員相差甚大。
這時候，有人就想，如果養老金調整按金額分不同檔次，高的少調，低的多調，不分行業，這樣是不是更合理呢？如果機關事業單位人員養老金最高5000元，企業退休人員每月3000元以上，城鄉居民每月領1000元養老金，調高保低，這樣是不是能得到更多人認同呢？
如果真是這樣，那企業、員工還需要繳費嗎，退休後都等著拿錢不就好了？
養老保險是社會保險的一種，是國家規定企業和職工按照不同的比例共同繳納的。法律規定，繳納社保既是法定權利，也是法定義務，即使參保人在退休前已經繳滿15年，還得繼續繳費，直至職工退休。
機關事業單位人員、企業人員、城鄉居民養老金額度的差異，主要來自於養老保險制度的區別。在企事業人員養老保險未實行並軌以前，機關事業單位不用繳納養老保險，養老金按工齡計算；2014年養老金並軌之後，由於機關事業單位人員養老保險繳費基數很高，企業人員繳費基數很低，計算養老金時會出現3—4倍的差距。企事業單位人員養老金差距大的根本原因，由養老金雙軌制轉變成了二者繳費基數的差距。
對於城鎮居民、農村居民來說，企事業單位退休人員養老金高、城鄉居民養老金低，是因為城鎮職工繳費水平較高。職工所在企業繳納20%，進入當地統籌賬戶，這部分錢會換算成基礎養老金；職工個人承擔8%，進入個人賬戶，這部分錢會換算成個人賬戶養老金。個人賬戶養老金和基礎養老金構成基本養老金的主體。城鄉居民每年最低只需要繳納100元，城鎮職工每月至少繳納500元的社會保險，養老保險多繳多得，計算養老金時自然就不一樣了。
養老待遇是“千人千面”，並沒有任何固定的檔次高低之分。很多人都希望按工齡調整養老金，如果工齡高，繳費年限和繳費水平低，又該怎麼算呢？
