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沒有五險，工資6500元與另一家五險一金到手工資3000多，選擇哪一家好，這個根據自身的工作動機來定。

當我們剛剛踏入社會沒幾年，猶如一介布衣，兩袖清風，吃飽一人等於養活全家，在這種背景下，我們大多不會安於現狀，而是會在職場上不斷的撞牆再撞牆，因為此時我們需要的是一個能解決溫飽的工資水平，最重要是能夠在這個平臺上要獲得提升。因此，要我選擇，多會選擇6500元。6500元不僅能讓我們生活好一些，同時還能讓自己有一定積蓄去深造，等能力提升後，再去選擇工資高，福利好的企業，穩定下來，得到更多的實惠。

當我們踏入社會，工作的方向就是要找一家能買五險一金的公司，追求穩定。就這樣下去不論工資高低，不考慮個人成長，讓自己穩定下來，以後的擇業方向也是如此，直至退休領退休金，那麼我會先選擇購買五險一金到手工資3000多的工作。

總之，我們在工作幾年內，職業方向還沒確定前，我覺得嚮往於高稍高工資，反而能讓我們收益頗多，當然這些要建立在這個人很有上進心的基礎上。

記得，小強剛踏入社會沒幾年，滿心思想著找一個薪酬稍微高的工作，一方面能夠讓生活瀟灑一些，順便存些錢深造一下或談個女朋友，從來沒有考慮企業買不買五險一金，即使買也會把它看的很淡。 後來隨著能力提升，再擇業的時候，自然而然到一家薪酬客觀，又買五險一金的企業，開始自己職場的征途。當然根據現在國家政策的改變，從2019年，估計所有企業都不能不為自己的員工購買社保啦，這些問題對於新時代的從業者應該是一種喜訊。

綜上所述，小強只是要告訴大家，當我們職業方向沒有定向，穩定的生活狀態沒有著落的情況，不要去關注太多。有時候在職場上，當我們刻意在追求某個事物的時候，最終可能得不到，反而當你我們毫無顧忌為工作或為公司努力奮鬥的時候，好運就會降臨在我們的身邊。

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奮鬥的小強2018

沒有五險工資6500與領一家買五險一金到手工資3000多，選擇哪一家好？為什麼？

看到這個題目之後，選了十個朋友做了個小調查，年齡都是在40歲以下，三十歲左右的人群居多。結果就是，十個人全部一致選擇到月薪6500的企業上班，不是因為其它的原因，就是因為到手的錢多。其實仔細算一下賬，其實發現三千多即便是買了五險一金，加上這些還是少於6500的。

以重慶為例，單位繳納五險一金，按照最低的繳費基數和算下來，單位要為員工繳納差不多1100元/月的五險，自己繳納的費用大約350元/月，合計為1450元/月。再加上單位繳納7%的住房公積金，單位和個人繳納的金額為256元/月，合計為512元/月。

所以即便算上單位給你買的五險一金，實際上單位只給了你不到5000元/月的工資。和6500元比起來，肯定是6500 的工資更加的誘人。並且有朋友也提到了，雖然現在單位沒有給我買養老保險，但是以後我離職了，可以以個人身份去買養老保險。醫療保險我也可以選擇在老家參保居民醫療保險。按照這種思考的邏輯，這樣的選擇確實是合理的。

但是，我們也別忽略了題主說到的另外一點，這個單位不一定按時發工資。這點就得慎重考慮了，如果是會拖著不發工資的單位，那大家就被考慮了，畢竟這這是壓榨你的勞動力，討薪的漫漫長路也不是一定有好的結果。如果是有經濟實力，只是資金週轉的問題，延遲幾天這種情況還是可以諒解的。

除了直接思考工資之外，另外大家還需要考慮的就是工作安全這方面，如果單位不買五險，那麼員工是沒有工傷保險的，一旦發生工傷那麼極有可能和單位產生糾紛，並且產生單位不負責的行為的可能性也是很大的。

以上僅是個人意見和朋友的思考，歡迎大家評論區討論，說出你的選擇。

嘮嗑職場

五險一金的繳納，打個比方：

一天的工資，員工大概要交兩成，企業交四成。即200元/天的工資，個人交40元/天，企業交80元/天，剩下的80元/天進你的銀行賬號。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即稅前工資大概7500元/月，246.6元/天，相當於9萬年薪。6500元/月的工資，沒有五險一金，213.69元/天。相當於7.8萬年薪。

五險一金具有時間價值，實際上是幫你存錢。因此，按照12%住房公積金繳納有社保的更合適。有些企業選擇最低5%住房公積金的交，企業加個人，所交的住房公積金無形中就少了14%，即9萬年薪少了1.26萬住房公積金，差不多等於沒有五險一金的6500元/月的企業工資。無論如何，選擇有五險一金的更有保障。

以上海為例子分析，分享給大家

3000塊到手，按上海最低4279基數繳納社保。個人448.88元/月，企業1496.25元/月，個人加企業1945.13元/月，即有23341.56/年社保存款。公積金企業和個人都按7%繳納，3000x14%=420元/月，即5040元/年。3000塊的到手收入，一年有23341.56+5040=28,381.56元/年社保存款，加上3.6萬到手收入，一年五險一金加到手收入有64381.56元。相當於176.39元/天的工資。到手收入100元/天左右。

沒有五險一金的6500元/月，年薪7.8萬。如果自己去繳納，也按4279基數繳納社保，23341.56/年社保存款，6500基數繳納公積金。企業個人也按7%繳納，910元/月，即10920元/年公積金，五險一金每年有23341.56+10920=34261.56元/年。7.8萬減去34261.56=43738.44元/年到手收入，即相當於119.83元/天到手工資。

因此，在2018年以前的社保稅務政策，選擇3000塊有五險一金的更合適，畢竟7.8萬年薪的沒五險一金的，有時候不發工資，或者幹了一年只發半年工資，那就悲劇了。不要貪圖那沒有五險一金每天多20塊的工資。現金遠不及五險一金，畢竟五險一金在你退休後，價值就體現出來的，如果可以，選擇更長遠時間價值的東西會更好。買東西也要看保質期。

2018年10月1號稅改後，之前按照最低繳納的，統一按照到手工資為基數繳納，個稅會抵扣更多，更加合適工薪族了。

夏天椰子樹

本人19歲上班，直接去了一傢俬企，我認為就是你說的那種沒有五險一金的工作，幹了3年，發現在同齡人中，我的收入一般，因為私企並沒有給我漲工資，而且發放工資時間不固定，看老闆的意思。

後來我去了一家獨資企業，幹到現在12年了，有五險一金，而且通過努力升了職，工資大幅上漲。

我主要想表達的意思是應該去正規企業，有五險一金的，雖然可能剛開始到手的錢少，但是公司每年都有漲工資，如果表現好還有升職的空間，主要按時準確的發工資，明細比較詳細：工資，加班費，獎金……

另外再補充一句，可能比較現實，有正規工作的好找對象，就說到這吧，謝謝！

閆二振

我半年前的選擇，第一家:月工資6500元，沒有五險一金，月工作26天；第二家:月工資4500，繳納五險一金，雙休，月工作22天；我果斷選擇了第二家，表面看著工資低，但實際第二家的工資比第一家工資高出許多

夜末黎初有點涼

拉燈大叔替你回答，拉燈大叔今年由生產管理轉為行政人事管理，跨度之大，學習量更大。現在感覺腦袋更大了。

根據國家最新政策，如企業不給員工繳納社保，將按失信處理。所以除內退和學生實習期之外員工，企業需給員工繳納社保。

首先五險一金是養老、醫療、工傷、生育、失業、和公積金。分企業承擔和個人承擔部分。工資中扣除的三險一金是個人承擔部分如圖。

如果到手是3000多，那麼這個人的崗位工資應該是4000至5000這個區間。

拉燈大叔

到了2019年，其實這個問題差不多就不存在了，因為我們的五險一金將改由稅務部門徵收，用人單位不交納或者少交納五險的情況，要慢慢消失了。

我們來分析一下沒有五險工資6500的單位和有五險一金工資3000的單位，各有什麼利弊。

首先，合法的單位與違法的單位，你怎麼選？

交五險一金的單位一般都比較正規，有保障，讓人心裡踏實，不交五險的單位，是違反國家政策的。

事業單位和國企不用說了，五險一金是必須要交的，雖然大家對國企頗有微詞，但效益差不多的國企，還是一崗難求，因為有保障，飯碗穩固，很多人還是願意去國企工作的

很多民企、私企也是交納五險的，公積金不是強制交納，但很多單位也為員工交納，甚至還有企業年金和補充醫療保險。這樣的企業或者一開始工資不是太高，但各方面的管理都很正規，企業想發展壯大，走的更遠，也願意為員工著想，解決他們的後顧之憂。

其次，兩份工資的真正差額為2000元，2000元和一份保障，你怎麼選？

如果說扣過五險一金到手的工資為3000元，扣之前的工資收入大約為4000元，我們都知道，公積金是單位和個人各交12%，4000*12%=960元，這部分錢直接計入公積金帳戶，還有8%的養老計入個人帳戶等退休之後按月領取，2%的醫保計入醫保帳戶，這些錢都可以算成是自己的收入，累計為3000+960+400=4360.這樣算來，兩份工資的實際差距為2000元。

雖然2000元的差距不算小，但是帶給我們保障卻是不容忽視的：退休之後讓你老有所養，不用擔心生活；生病住院可以報銷；女職工生育有生育津貼，如果男職工的家屬沒有生育保險，可以在男方單位享受此項待遇；如果萬失業，還有失業保險；萬一發生工傷事故，會由工傷保險進行處理。

第三，不交五險工資6500的單位，也有自己的優勢。

當然，如果說你目前生活特別緊張，暫時需要手頭的有更多的錢來解決眼下的困難，不想做，或者沒有辦法做長遠的考慮，那就選工資6500的，先解決目前的困難，生活下去再說。

再者，也有可能月薪6500的工作，儘管現在管理不太正規，但長遠看非常有發展前途，或者你喜歡這個崗位和工作氛圍，都可以按照自己的想法，做出選擇。

錦瑟談職場

有五險一金的公司保障更全面。畢竟五險一金是包含了我們養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險和住房公積金的全方位保障。但就是工資太低了，每月只有3000多元。

相對來說，6500元的工資比到手3000元工資效用要高得多。我想多數年輕人會選擇6500元。

其實我也建議大家選擇6500元的工作崗位。用人單位給大家補交五險一金是違法行為。不管是大家被他強迫寫主動放棄五險一金的申請書，還是做出其他什麼保證，都是無效行為。

法律規定的義務不能私相授受。

職工隨時可以向勞動監察部門和住房公積金管理部門投訴用人單位沒有繳納社保和公積金。

相關行政部門必須要按照法律規定，依法查處用人單位，要求用人單位補繳。

一般來說不給大家繳納社保，也很少會籤勞動合同。不籤勞動合同，自應當簽訂合同之日的次月起支付雙倍工資。比如我們2018年1月入職，2018年2月仍然沒有簽訂勞動合同，那麼應當自2018年2月起支付雙倍工資，我們到勞動監察部門維權時可以這樣要求，相關部門也必須支持我們，這是勞動合同法明文規定。

因此，我的建議是在用人單位工作一年後，以用人單位沒有繳納社保為由離職，索要經濟補償，補交保險，並支付雙倍工資。

一般來講，我們可以獲得的待遇，正常12個月6500元的工資；11個月雙倍工資，每月6500元；一個月工資的經濟補償金6500元。同時用來單位還要給我們補交這12個月的社保和住房公積金。

這樣我們實際工作一年的收穫是13萬元。而如果我們在每月3000元的崗位上工作，這一年只能累計獲得工資36000元。

大家說應該怎麼選擇呢？

利用合法行為，獲得更好的待遇，這是無可厚非的。而且通過這種實踐，也教育了用人單位應當合法用工，簽訂勞動合同，繳納社會保險費和公積金。只有這樣，侵害我們職工合法權益的行為，才會越來越少。

暖心人社

題主我有靠譜回答，容我道來，不防一聽！

一、月薪6500與月薪3000多工作權限不一樣！

題主所述6500元月薪的企業沒有五險一金，但側面分析也知道，沒有五險一金工資能發到6500元也代表著題主的職務應屬於較高或較重要的崗位，應有一定的話語權或者管理權。有一定的話語權或管理權這一點在職場上比什麼都重要！有了這一點，意味著你有一定的職業發展空間與能力施展的空間。對年輕的你是任何資源都換不回來的。

而3500元月薪的那一家企業則不然，這種工資一般是螺絲釘的角色。工作或許安穩，但上升空間有限，能力施展空間及不可替代性都較低。除非你能力出眾，否則需要花極長時間才能達到6500元的月薪！

二、沒有社保，沒有公積金，有辦法為你要回來

題主顧慮的是沒有社保，沒有公積金，這一點讓題主難堪！其實不交社保與公積金是違法的，也是可以補回來的，就看題主的耐性與考慮了。比如未繳社保的，2年內可以補繳。而公積金當前而不受補繳年限的限制，隨時可以要求公司補繳，只要有相應的勞動關係證明證據。

三、多一份心眼，也留給自己一條退路

魚與熊掌不可兼得，選擇一家企業必定與另一家無緣。題主需要認識並接受到這一點。

為了題主能夠全身而退，也不得不多一份心眼，留存一些勞動關係的證據，在必要時這些證據可以為你全身而退。

證據如索取工作證明（可時不時以辦居住證等名義要求企業開具）、索取工資證明（以購房為由向企業索取），離職時的離職證明（一定要記載入職日期，離職日期，這個大有用處！），如條件還允許則索取到勞動合同（在由銀行代發工資的情況下，勞動合同簽訂後有無則不那麼重要）。相信，只要題主索取好上述證據，在入職2年後的前一天你可以自己選擇是否要回你的社保與公積金，而且如果你主張，你的主張也必定會得到相關機構的支持。

四、當2年後你的事業已經騰達？

如果題主選擇了6500元月薪的這家企業，而工作了2年後事業已經開始騰飛，相信你已經不會再去計較社保或公積金了（當然你計較也可以拿回），此時相信你也有了更多的好的企業去選擇！

是去是留，是獨幹創業、選擇做職業經理人，條條路或許已在你心中！

一顆牆上的圖釘

通過這個表格可以看出你的保險基數是3000+900=3900

五險一金其中還包括（大病醫療）這個很重要，在醫院報銷比例很大

還有生育保險，對於女職工來說優勢很明顯了，生孩子時多發幾個月的工資等。對於男職工來說，差不多能報銷一半的費用，根據各地不同報銷比例不同，僅供參考。個人認為繳五險一金還是比較好的

關鍵字: 工資 一金 社會