沛沛
1.現在很多公司都採用網絡招聘的方式，通過app發佈招聘公告（智聯招聘、前程無憂、58同城、boss直聘、趕集網等等），當然其中用的比較多的是智聯招聘，裡面會有公司認證的程序。當然你也可以在自己的門戶網上發佈求職公告，但是在您的公司規模比較大的情況下。
2.通過第三方勞務公司來負責招聘，找到當地的勞務公司，把你的招聘需求告訴他，然後勞務公司會通過自己的消息平臺來幫你找到適合的人才。
3.獵頭公司，現在比較大的企業會需要一些尖端人才時，就會找獵頭公司，去更有針對性的找到需求的人才。當然收費也是很高的。
4.通過朋友、親戚介紹。
希望我的答案能夠給你帶來一些幫助~
話說教師
作為公司的公司人事部，總是避免不了招聘員工的工作，特別是面臨一些老員工辭職，馬上就要招聘新員工。那麼招聘員工都有哪些方法呢？
1、招聘公告：我們可以在自己店鋪的外面，擺放一個招聘公告！如果是想要應聘的人，就會立馬進來應聘。這種一般適用於一些小店鋪。
2、招聘網站：隨著互聯網的發的各種招聘網站也隨之興起。我們可以在招聘網站上註冊一個賬號，然後發佈一些招聘信息。但是要注意發佈的時候，對於薪資以及時間方面最好寫的具體點。
3、校園招聘：如果工作的性質比較簡單，應屆生也可以，那麼就可以參加校園招聘。一般招聘來的學生，大多具有上進心，但是工作經驗很少。
4、城市招聘：一般大一點的市區，都會在每月的固定幾天進行發佈招聘會，那麼你可以去參加城市招聘，以便於更好的找到想要的員工。
5、招聘傳單：如果是在特別緊急的情況下，需要招聘員工，那麼可以發佈招聘傳單。當路人看到了，想應聘的話就會前來應聘哦。
6、總而言之，招聘員工，是一個極其複雜的過程，但是更重要的是要讓公司樹立一種良好的氛圍，留住老員工。
師錦教育
我國現在的常見招聘從形式上區分一般分為兩種：校園招聘和社會招聘，其他的還應該包括遴選/選調，屬於在職內部招聘。
校園招聘一般情況下招收當年應屆畢業生，在企業官網首先發布招聘公告。招聘準備工作從上年的9月份就開始了，一直延續到當年6月份左右，會有比較嚴格的學歷、專業要求，但招錄人數較多；
社會招聘會多渠道不定時發佈招聘需求，對於工作經歷、項目經驗會有相應較高的要求，招錄人數少，但以管理類崗位、技術管理類崗位為主要招聘對象。
從渠道上分一般有三種：線上渠道（官網、培訓機構官網、人社人事官網、企業微信公眾號等）、線下渠道（校園招聘會、人社招聘會等）、線上線下相結合渠道（線上報名+線下資格審查等）。
純手打，望採納，謝謝！
心有薔薇1
個人瞭解的情況有限。大體上可以分為兩大類。
1、校園招聘
校園招聘就是宣講會、官網申請、第三方平臺發佈等方式。
2、社會招聘
集中線下的有人才聯合招聘會（各地勞動保障部門應該都有舉辦）、網絡三方平臺發佈（百度、51等等）、內部競聘崗位、獵頭公司（需要花錢，一般是需求緊急專業性強或高層的崗位會在獵頭髮布）
