陳小泥兒
這個其實我之前也碰到過，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢學，最後教我的人走了，說耽誤他工作，我就去找領導，我沒學會，他還不教，我只能慢慢幹，偶爾經常性的，出點錯，沒辦法，沒學會，讓我加班，沒問題，我吃晚飯回來11點，公司沒人，我只能打電話了，我一看反正也凌晨了，就跑領導家門口牆門，說人把門鎖了，吃飯前還給他說給我留著門，到半夜了，工作做不完，又餓了，沒錢吃飯，也回不了家！其實還有一次，主管出去和客戶吃飯，（雖然辭職，但畢竟還是員工，過分的事不能做）碰巧我也從哪和朋友吃飯，就過去敬酒，架不住我們人多，我們8個人，輪流給我主管敬酒，放心大家都是有身份證的人，沒打起來，但是灌上勁了有個朋友不小心吐了一桌子！我不是教你壞！只是說，這個社會，吃幾次虧沒事，但是受欺負，必須還回來，吃虧是福已經不適應一個社會了，你不小心踩我好幾次沒事，但是我也得經常踩踩你，最受欺負的是不還手的老實人，上班都會把自己磨的圓滑，但是圓滑了之後也的有脾氣！
結秫
職場潘多拉觀點：提出離職但沒有正式離職，也要做好自己的本職工作！這是基本的職業要求！
1、保持良好的職業素養
已經提出了離職，公司去給安排了特別多的新工作，這肯定會讓你覺得不舒服，無心工作。即使是這樣，但是作為一個有職業素養的職場人員來講，還沒有正式離職那就是該公司的員工，也應該努力完成自己的工作內容，但是在完成工作任務提交的時候，一定要有好的表達自己的態度，“我已經正式提出離職，希望在xx日離開之前，還能幫公司完成這些工作，不過也請安排同事儘快開始交接。我也一定會細心協助完成。”
2、提出離職的流程要規範、證據要完整保留。
正式提出離職，並不是口頭互相承諾，或是留言對話、電話等非正式行為，正式離職需要以提前一個月正式提出離職的辭職信、郵件為準，與上級或者公司領導和HR的回覆交流為輔，同時別忘記一併保留證據，直到你順利離開。假如在你提出離職後一個月還無法正常離職，是可以提出異議，維護自己的合法權益的！
3、可以向上級提出意見，和工作交接需求。
在提出離職之後，公司又給到的要多工作內容，導致無法順利完成、甚至影響辭職進度的話，建議可以先跟你的上級進行溝通，提出你的建議，並且要求安排合理的工作內容和交接。如果部門內部無法解決，也可以同HR溝通，請HR協商處理。
總之，做到善始善終！保持良好的職業素養，不要因為已經提出離職，就消極怠工！
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職場潘多拉
如果真的遇到了提出離職，公司加派了很多工作，說明自己走的對，這樣的公司早點離開對自己好，相信很多都會陸續離職。這樣的公司典型的腦殘型的公司，領導心胸也窄的不要不要的。如果我遇到這樣的情況，會做如下應對：
1、寫辭職信，保存證據。認認真真的寫一份辭職信，特別要把日期寫清楚，親自送達相關領導，並拍照留存建檔，如果再給領導發一封郵件就更完美了，並提醒領導及時查看。注意，在送辭職書和提醒領導查看郵件時，最好能把手機錄音打開。為什麼要做這些，因為勞動法規定，正式提出書面離職申請之日起30天內，無論單位批不批准都視為同意離職。如果單位後期找茬，自己保存的證據就起作用了。
2、我會欣然接受領導安排的新工作，但是我能拖就會盡量拖的，沒必要給自己找麻煩。畢竟自己還有工資等著公司發放，這時沒必要和領導對著幹，只要把進度放慢就可以，同時，對自己交接的工作也慢慢來，一個月真的很長啊，時間到之前交接完就好了，特別是領導給的新工作，優先交接。在拖延中只要做到一點就不會出問題的：工作中千萬不要出現原則的錯誤。在這個前提下能拖就拖吧。
總之，一般情況下，對於提出離職的人員，公司是不會重新安排新工作的，基本就是以交接工作為主了，可以，就有腦殘的公司啊，沒辦法，別怪他們，自己想辦法就是了。
馮少俠聊職場
同我一樣，我現在就是提出了離職，結果公司不安排人和我交接工作，還不斷的給我安排新任務。我離職是因為現在的公司上班時間太長，工資計算都是按照日薪來算，加班也沒有1.5倍，週末也沒有休息沒有2倍加班費，我17年全年按照8小時一天折算下來，共出勤了370天！心很累，所以就提出了辭職，結果提了十天了，也沒有人交接，工作比之前更多，感覺公司要壓榨我最後的剩餘價值。不過我也看開了，在這裡也就還有20天了，你隨便怎麼折騰吧，對我來說，離開就是曙光了，所以我也沒有覺得心情特別不好怎麼樣了。關鍵是我們公司的同事其實都很好，管理體制太差而已，來了一年多也適應不了這裡的管理方式。順便說一句，我是公司招過來的人事主管，可在這個公司，一切行之有效的規章制度全部推行不下去，心是真累！
波波158047149
按照合同約定，員工需要提前一個月向企業提出離職申請，也可以理解為你現在提出離職，需要一個月時間做好工作交接，那麼這段時間內是做好工作交接，還是承接更多新的工作呢？
首先，從公司角度看，在員工提出離職後，首要工作是安排工作交接，以免員工離職後工作無法開展，但是問題中的企業卻給員工安排了很多新工作，很明顯，這些工作肯定是一個月內可以完成的，不然企業也不會安排給一個即將離職的人去完成；
其次，一個員工的精力是有限的，要想高質高效的完成領導部署的工作，前提必須是工作安排合理，假如是你原來的工作基礎上，新增了很多工作，那麼你就要把自己之前負責的工作，做一個梳理清單，並和領導溝通儘快交接，然後騰出精力去處理安排給你的新工作；
最後，員工離職一定要遵守基本的職業道德，交接好工作，避免留下爛攤子讓新人為難，企業的管理者也一樣，員工流動是正常現象，做到好聚好散，說不定哪天就又成同事了！
HR學院
10年 在吉利一個供應商廠裡做新產品的小頭 開始都做的挺好 東西做了一半多了 大部分出了樣件 中間一次去山東出差 我跟我們一個副總和幾個管生產的在煙臺跟大眾旗下的一個子公司合作辦廠的事 廠裡電話打過來 我底下三個人跟廠裡另外的幾個老員工打起來了 他們被打而不幹了 辭職了。。。 後來在回來路上我手底下另外兩個也走了 我成了光桿司令。。。 我知道被人整了。。。 我回來沒多久我也辭職 交了辭職報告 我就跟老闆說我不去了 你安排人跟我交接 看著到時候工資打我卡上就行 他同意了 可是後來雜七雜八的事把我在那耽誤了7個月 不讓走 最後還是我找老闆說要好聚好散 鬧了半天 才過了10多天結束在那。。。。。其實回來後沒多久我知道是跟我出差的那個副總弄的我。。心累了
沉默4701909
你好，這種情況基本每一個要離職的人都遇到過，公司一般都是以利益為重，在你提出離職之後，公司想的是如何將你的價值最大化。
之前我們組長在5月份提出離職，經理苦勸兩個小時，組長依舊不為所動。在知道沒有辦法勸她留下之後，經理讓她一遍遍改報告，每天晚上讓他加班到12點，而這也成了壓垮組長的最後一根稻草，堅定他離職的意願。
那麼遇到這種奇葩的事情，我們應該如何處理呢？
第一，控制自己的情緒
已經提出辭職但是還被安排新的工作，你肯定會覺得公司太過分了，憤怒，生氣，委屈等等情緒不斷湧現，難免會衝動起來。
這個時候就需要學會控制自己的情緒，只有冷靜下來，才能夠客觀的去思考，才能安排自己的工作計劃。
第二，列出自己的工作清單
將自己需要做的事情和預計需要的時間統計出來，製作出一個表格。這樣才能合理的預計出自己的工作量以及是否能夠完成。
這個方法也可以幫助我們理清自己的思路，弄明白在離職之前是要做什麼，而不至於在離職的時候手忙腳亂，有所遺漏。
第三，委婉的與領導溝通
開始的時候可以很委婉的跟領導說，我現在還有一個月的時間，除了需要交接工作，還需要教會新人，如果再給我安排這部分的工作的話，很可能只可以做到一半，到時候還需要找人接手。
可能之前語言上的表述不夠有說服力，這個時候可以拿著自己的工作計劃表，告訴領導你完成新的工作任務所大概需要花費的時間，而現有的時間無法全部完成。
最後，如果領導還是要求你做這件事情的話，只能選擇接受了，儘量再有限的時間做到自己所能完成的地步。
滴水在成長
辭職流程裡的一個月，在身份上你還是公司的員工，就應該按章工作，但是畢竟是離職流程中，這一個月內的很多工作就要跟公司合理協調。
1.按章工作的要點：
在離職流程中，除了完成基本的工作任務外，最重要的是要做好工作交接的工作，讓新接手的員工，對你的工作內容、崗位要求有基礎的要求，並把一些必要的工作權限交到新員工手上。還要把一些帶公司秘密的文件上交回公司。還要和公司簽訂好離職協議等等。這些都是離職流程裡面的工作重點。
2.與領導協調好新工作的安排：
在領導安排新工作的時候，跟領導表明態度，自己已經離職了還有一個月就要離開公司，如果接手新工作，有可能只能完成一部分，如果完成不了，最後可能還要讓接手的員工重新開始做，就浪費很多時間。最好安排新員工接手新工作，讓自己來監督和指導。一方面可以讓新員工對工作內容有了解，一方面可以教導新員工更好的工作方法。
3.將重要的工作把控好，選擇性地放棄一些無關緊要的工作：
將公司安排的工作分開輕重緩急，把重要的工作和緊迫的工作把控好，然後將無關緊要的工作讓公司的同事分擔。安排好工作時間，把更多時間留給重要工作和離職流程。把重要的工作做好分類，讓接手的新員工更好地上手。
總結：第一步與領導溝通協調好工作安排，第二步將安排下來的工作按輕重緩急做好分類，把重要的工作完成好，讓同事承擔一些可有可無的工作內容。
首席職場菜鳥
這個問題，得具體情況具體來分析吧。米哥做為一個職場過來人，指導意見如下：
1.先端正自己的工作態度，完成自己本職的工作
米哥見過很多人，一旦交了辭職書，就是一幅工作吊兒郎當，今天這裡晃晃，明天那裡摸摸，原本工作上屬於他的事，他就不願再幹，反證要走了，領導拿他沒辦事，同事也不想找到，找到他他也是推。這在職場上是不行的，因為你雖然辭職了，但你在職的一個月裡，你拿的工資一分不少，你該乾的事還是得幹好，做好本職的工作，做好交接，這是一個職場人應該有的素質。所以屬於你原來本職的工作的事，還是要去幹好，直到你離職。你應該知道，入職新公司，還有一個背景調查，如果被新公司調查時得知你如些不遵守職場操守，還會要你嗎？
2.如果因為離職，領導安排額外的工作，可以適當地拒絕
如果因為你要離職，原來不屬於你職責範圍內的事，強加你來做的，欺負你要離職的話，那麼可以向你的領導和公司明確的拒絕。拒絕的理由和時間也要注意，在拒絕時要明確說明你拒絕的理由，並且在第一時間拒絕。不要不聲不響又不拒絕，不表明態度，又到時候不做，只會在私下抱怨，沒有人能幫你的，因為你要離職了。不果斷拒絕的話，可能會影響到離職辦手續時的評估。
3.如果拒絕了，公司和領導還是強意要你去做的話
如果不是屬於你原來的工作職責範圍內或者是你勝任，在正常工作時間內能處理完的事，那麼你可以按第二點去做，如果公司和領導不接受的話，你可保留一下你拒絕的證據。然後在你時間充裕的和有把握能完成的情況下，開才始去做。比如因為辭職了，舊工作被同事接手過去了，那麼公司和領導安排你做一些你能完成的事的去做，也是合理的。保持證據的目的就是如果因為其他同事或領導不配合，完不成的離職時防止公司有把柄刁難你不給你發資，這時你就可以以證據申訴勞動部分介入處理。
總之，在遞交離職申請後，做自己該做的，能做的，不找理由，不找藉口，也學會拒絕不合理的刁難的工作內容，保留證據，保全自己的合法權利。
米哥職場漫談
如果你之前沒有和公司撕破臉皮，我的建議是：如果工作是正常範圍內，那麼請接收公司的安排，做好領導安排的工作。
不說要有職業素養什麼的，我的想法很簡單，如果不是換了一份行業跨度非常大的單位，你和現在的領導、同事極有可能在未來的工作中，依然還會遇到，甚至重新成為同事、上下級。
我之前A單位的一個同事，我是開發他是需求，相同項目組，他跨行業跳槽到B公司，三年後的現在，我們現在在C單位一起共事。
還是A單位，另外一個同事，我們都是開發，到在不同項目組，現在我們都在C單位，他變成我們對口的業務部門，也就是他們提需求我們做。
現在挺後悔的一件事兒，就是在第一家單位的時候，因為漲薪的事情離職，那時候說了一些挺傷人的話，當時也是太年輕，也一直覺得挺對不起當時的負責人。後來他還向一個很好的甲方公司推薦我去面試，當時弄得我還挺不好意思的。
我的座標是北京，地方大吧，公司多不。但其實一個行業工作的圈子也就這麼大，真的就有可能，今天撕破臉的同事，過了幾年，你們在新的單位又成為同事，到時候多尷尬。
