貓尾探索
簡單說說公務員、事業單位人員和私企職員之間的區別。
首先，公務員、事業單位人員和私企員工的薪資有很大差別。
公務員與事業單位人員，都是體制內的工作人員，被統稱為機關事業單位人員。兩者之間差別不大，收入差別也不大。但是，私企員工的收入就是千變萬化，好的私企或經營得當的私企，效益好，員工的收入就好，經營差的私企，效益差，員工的待遇就差。
公務員的薪酬體系都是固定的，從上到下都有相應級別對應，但是事業單位人員相對要靈活一些，比如學校的老師、醫院的醫生都是事業單位的人員，他們的基本工資都是按照相應級別對應，但是獎金的話，則根據各個單位的經濟效益來決定。
公務員所在單位大多是全額財政撥款，而事業單位很多都是差額財政撥款，事業單位必須要靠自己去掙一部分收入才能保證自己人員的獎金髮放。
私營企業則與上述兩者完全不一樣，所有私企的日常經營開支，全部都是靠自籌自得，私企只有自己賺錢才能維持企業的持續發展，沒有任何的財政補貼和支持，所以，私企就是自力更生求發展，如果私企經營不好，就只能“關門大吉”。
其次，公務員與事業單位人員的職業穩定度較高，私企的職業穩定度較低。
如前所述，公務員和事業單位，都有不同比例的國家財政撥款作為單位的日常運營成本，所以，公務員和事業單位人員的就業穩定度很高，只要你在崗位上沒有出現大的違規違紀行為，沒有出現重大失誤造成單位財產損失，你的工作就是“鐵飯碗”，基本上不用擔心被裁撤和辭退。
而私營企業就不同了，因為是自收自支，自負盈虧，所以，私企的經營出現問題的時候，就很可能要通過減少開支來維持企業的生存，其中裁員就是一個重要的手段和舉措。所以，私企員工的就業穩定度相對較低，哪怕你沒有犯錯，但是如果只要行業大勢不好，你也只能被迫辭退。
與此相對應的，公務員和事業單位人員的工作強度較低，而私企的工作強度相對較高，這就是所謂的公務員和事業單位人員的工作比較輕鬆，私企員工的工作比較繁忙。當然，這也不是絕對的，很多公務員和事業單位人員的工作也十分繁忙，這要看具體的單位情況。
另外，成為公務員和事業單位人員的過程也很難，必須經過統一的公開考試和麵試，才能進入其中工作，而入職私企就要簡單很多，只要用人單位認可你，你就可以輕鬆入職。
總之，公務員和事業單位人員，與私企員工相比，各有利弊，各有優劣。關鍵看你自己的求職導向是什麼，是力求安逸穩定的生活和工作，那就可以選擇公務員或事業單位，如果是希望收入高一些，那就可以選擇規模較大的私企。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
雪天驚雷
我現在體制內事業編，我們單位有公務員，也有事業編，我老婆在私企。由於我單位是最基層的，公務員和事業編乾的活是一樣，區別就是上升機會公務員比事業編要多，想進城，好多單位只要公務員，不要公務員；工資待遇，公務員比事業編每月多五百元的車補，別的沒有差別，由於是基層，基本上沒有灰色收入，每月就那點固定工資，發不了財，也餓不死麵對高房價，只能望洋興嘆，養老而言現在公務員和事業編全部並軌，走社保，沒有什麼區別。最後來說說私企，我老婆現在的工資是我的二倍，就是比較忙，每天的工作安排的滿滿當當的，養老也是走社保，和公務員事業編沒有區別。
民勤的水1
1.工作性質：
公務員和事業單位是編位制的，獲得編制後，只要不違規不違法不主動辭職，這就是個鐵飯碗，一直有保障，退休後能夠領取國家發放的退休金。但私企的話受市場和企業本身運營影響，員工下崗的風險比編制崗位下崗的風險大，到退休年年齡後領取的是養老金，金額相對較低。
2.上班形式：
除部分職工在特殊情況下需要加班外，編制崗位基本都是按照國家規定實行上下班制。私企也需要按照國家規定實行上下班和放假制度，但大部分企業為求效率，加班時間是很多的。
3.人際關係：
編制內的層級關係會更明顯，處理人際關係更需技巧，尤其是新人在新單位抗壓能力、抗挫能力要比較強；在私企，領導更看重下屬的能力，同事間的關係也比較好處理，團隊氛圍更和諧一些。
4.工作壓力：
在編制內，有追求有責任心的壓力大一些，尋求安穩中規中矩的壓力小；在私企，生存和發展基本就看能力和上進心，工作壓力普遍大。
齊創公考
作為一個在企業奮鬥幾年又考進公務員體質內的小夥伴而言，我覺得主要有以下幾點區別：
一、 收入
從收入來說，私企的收入普遍高於體制內。其實現在的體制內的情況早已不是多年前大眾眼裡的工資福利好灰色收入高了，近年來國家出臺了不少政策規範體制內津補貼，打擊違規發放各種福利，看的出來，公務員和事業單位體系已經越來越趨近於高效化，透明化。體制內的工資組成部分都有統一的標準，不同級別、崗位的標準都是國家定死的，少部分區別在於各單位由於制度不同發放的津補貼不一樣導致的收入不等，而這一點國家也在加緊規範中，基本屬於穩定的溫飽狀態。而企業則不同，企業員工收入主要靠市場和老闆的態度了，市場好老闆大方自然可能奔著小康高速前進，市場環境不好老闆又小氣的話估計就得在溫飽線上掙扎了，總的來說私企的收入風險大，不穩定。不過我個人認為只要你肯幹肯學，在任何企業都應該是溫飽以上的水平，奔小康的概率還是很大的，而體制內的話無論你多牛逼，也就是溫飽和吃撐的區別，奔小康的概率基本為0。最近幾年我所見體制內因為生了二胎經濟壓力大辭職的多不勝數，而有勇氣辭職的通常能力都不錯，所以在企業混的都不差。
二、工作環境
從工作環境來講，大部分體制內的單位還是完勝企業的，雖然用的都是老的辦公樓，但至少辦公條件不錯，辦公室寬敞，辦公用品隨便用，很多單位還有食堂之類的。所謂工欲善其事必先利其器，如果每天還要為了打印機壞了沒人修，買點文具還要層層報批這種事情傷腦筋的話還是很影響工作心情的。
三、職業前景
就職業前景而言，體制內和私企就不太好比較了，這個主要看個人能力。現在體制內的管理也適合越來越規範，尤其是對於新進的年輕人而言，跟企業沒什麼區別，因為很多體制內上了年紀的員工已經沒辦法適應現在國家改革後越來越社會化的工作了，例如他們很多不會用excel，也不打算學，所有擔子都壓在新進的年輕人身上，導致很多年輕人在天天加班中瘋狂成長，而這部分能幹的年輕人要麼過些年熬出頭升級為領導，要麼老升不上去跳槽去企業，只要有能力了總歸會有好的出路，而那些什麼都不願意學的老員工，幸運點的趁著國家還沒有改革完順利退休享受最後一波福利，不幸的就想那位啥也學不會只會收過路費的大姐一樣被社會淘汰，畢竟體制現在也不是當年的鐵飯碗了。這一點跟企業也越來越像，只有有能力的人才會有好的前景。
球球88號
我們是江蘇宿遷的，鄉鎮行政事業工資基本在7000--10000左右，我說的包含績效工資獎金等等在內，感覺還行，知足常樂
泗水流連
有什麼優缺點！打個比方把！前兩個是地主，後面那個奴隸！
已經不年輕的年輕人
先說私企，一般能實現多幹多得！再說機關公務員，旱澇保豐收，新公務員法為晉升待遇提供了保障，在個人職務提拔工資晉級和車輛補貼方面已經遠超事業單位人員，並且理論上職務提升可以到正國級，即使沒有大的能力貢獻，退休拿個處級待遇不成問題！但事業單位沒有職務職級並行，司廳以上才有車補，職務提升也受到單位級別的限制導致空間有限。大概如此吧！
降央扎西
1、前面兩個有穩定收益，日子好混；
2、只要不犯錯，妥了；
3、想要升級，得熬；
4、私企，工資忽高忽低；
5、業績突出，升的快，賺的多；
6、全憑一身真本事；
總結：好學習，有本事，到哪裡都發光。
拿鐵川力
公務員不會有失業的情況，打工的話隨時都可以失業！
青春丶在喧譁
都是打工，老闆不同。
