2018-12-18 14:32:37 佚名

森海意林

我畢業即在一家中央企業工作，一路走來，小心翼翼，兢兢業業，腳踏實地。從當初的白紙一張，到現在也算是經歷了無數風浪雨雪之人，自己隨著企業的成長，也從普通的員工走上了領導層。

領導用刻薄的語言對待下屬，我聽到了很多，不過很多時候是在會議期間，或者不正規的交談中。有時針對某件事，如果落實的差或者已經佈置了，而根本沒人去擔責，在這種情況下，領導避免太尷尬，往往不會直接點名批評誰，具體明確是誰該擔責，但開會的全體人員一聽，就明白了是在批評誰或哪一個部門。

領導用這種語氣和方式說話，一般傳遞了三個信號，作為公司的一員，你應該知趣地去履行好職責，除非你炒了這家公司吧，否則你未來的日子不好過的。

第一、領導對下級或員工的所作所為真的不滿，很生氣，無論是作為有個性的領導，還是喜歡和稀泥的領導，下級或員工的做法肯定不靠譜，激怒了領導，也讓領導為此倍感失望。怎麼去彌補，必須儘管想辦法。

第二、領導用這種人情味很淡的口氣說人，Ta是想嚴厲警告:有可能作業層做的差，Ta想警告作業層的上一級領導，可能由於監管缺失而導致具體實施的差；有可能是針對員工籠統而言的。你的不作為將導致你被免職或降級或轉崗等，不適合在目前的位置啦。

第三、領導這麼說，如果其不針對的某件事，那Ta想表達的含義很明白了:你的能力有限，你

的態度也成問題，你的位置並不會因為缺少你而無法開展下去。為此，你要改變工作態度，進一步提高工作能力與水平，把工作思路及時調整到與領導的一致，否則，自以為是，自由散漫，固步自封，不思進取，只能被人取代。

在企業與在學校是差不多的，"不進則退"。業務能力與管理能力要齊頭並進，沒有最好，只有更好。

我是彭斯斯，教育問題達人。中共黨員，央企國際業務負責人。歡迎關注與交流。

彭斯斯

當初我剛參加工作時，在財務部門實習，每天要跑銀行，但是公司裡面缺少網管，我們公司的大領導就希望我再兼份職，當時我才二十幾歲，覺得多一份工作的鍛鍊是好事情，但後來人事部門告訴我，我做兼職網管每個月的補貼只有二百元，人事部的負責人告訴我，領導就是這個心態，給你補貼點就可以了,你不願幹後面也會有人幹。

當我兼職一個月後，發現做公司電腦管理員也很累的，管著七八十臺電腦，每天有人來報修，這裡網絡不通了，那裡電腦死機了，還有連大領導家裡電腦壞了也找我修理。這時候我覺得我整天累死累活，還要完成在財務部門的工作，實在太累了。

有很多人當時勸我，向大領導提出適當的再給點補助，否則每天從早幹到晚，付出和收入不成正比。但是我一想，大領導袁總他是在我沒出成績的情況下，肯定是不會給我加補貼的。後來，我主動要求，我這份兼職補貼200元錢不要了，還是有多少工作量算多少賬吧！當時大領導也不好否決，表示贊同。後來我做電腦管理員兼職的錢一個月下來也有2000多元，這在90年代末還是不錯的收益了（因為這是兼職）。

正所謂“你不願意幹就別幹，反正有的是人幹”這是大領導在你沒出成績之前，想要考察你的表現，你可以退縮，可以消極怠工，但是他馬上可以讓你走人，換上新的人上來替代你。但是你要知道，如果你把這件事幹得好了，周圍人對你贊聲一片，領導又看到你不計報酬，不計辛苦，這樣的盡職負責的好員工，我上哪裡去找？他反而會不好意思起來，反而會給你加薪和提職。你如果真的把工作做得完美了，是沒有人可以替代你的崗位的。

不執著財經

如果公司大領導對你說:“你不願意幹就別幹，有的是人幹”，作為員工，聽了心裡肯定不舒服。

不過，作為一個成熟的成年人，你應該有這樣的覺知——領導這麼說是有原因的。原因有二:

1、你的工作能力一般，別人很容易就能夠把你取代。如果你是公司不可或缺的精英，領導一定不會說以上的話。

2、你對工作缺乏足夠的熱情，你還不是可有可無，敲打一下還可以用。如果領導真的認為你無可救藥，會直接告訴你走人。

所以，作為想好好工作的員工，不要意氣用事、一言不合就想拍拍屁股走人。領導這樣說，其實是還想給你機會，想看看你以後的表現。

那麼，作為員工要好好反省自己，看看自己到底哪裡做得不好。員工都想要加薪，老闆都想要人才。這是互相矛盾又高度統一的心理。

“人人都愛績優股”，好的人才就是企業的績優股。對於績優股一樣的人才，老闆們就是多付薪水也是高興的。

怎樣才是“績優股”一樣的人才呢？總體來說不外乎以下5點——

1、對自己有高標準，能夠持續進步；

2、敢於創新，樂於實踐；

3、能做到100%完美，就不做99%；

4、願意於同事共同協作；

5、處處最先考慮公司利益。

你可以對照一下，自己能夠占上幾條，如果你現在還算不上績優股也彆著急，只要調整好心態，再加上一點“小心計”，一定可以心想事成。

這裡說到“小心計”，也就是得到老闆青睞你的方法，有以下幾點可以努力:

1、不自卑，出身不能代表未來

伊爾.布拉格是美國曆史上第一位獲普利策獎的黑人記者，從小家境貧寒，父親帶他去參觀梵.高故居，看著那張小木床和裂了口的皮鞋，他不解地問父親:

“梵.高不是百萬富翁嗎？”

“不! 梵.高是位連妻子都沒娶上的窮人。”

第二年，父親帶幼小的布拉格參觀安徒生故居，布拉格不解地問父親:“安徒生不是生活在皇宮嗎？”

父親回答:“安徒生是鞋匠的兒子，他就生活在這棟閣樓裡。”

20年後，成名後的布拉格回憶童年時說:

“那時我們家很窮，父親靠賣苦為生。

在很長一段時間裡，我一直認為像我們這樣，地位卑微的黑人，是不可能有什麼出息的。

好在父親讓我認識了梵.高和安徒生，這兩個人告訴我，上帝沒有看輕窮人。”

上帝從不區分出生的高低，所以，即使你的出生和過去的經歷，沒有任何值得驕傲的地方，也可以成就未來的輝煌。

2、“三心二意”的提升法則

（1）.學習心汲取知識，讓自己不可或缺

學習心，是現代職場人必備的基本素質。如果沒有“學習心”，哪怕履歷表再精彩，在公司裡也很難有發展的前途。

被動的等公司來培訓自己，那是不得已的下策。優秀的職業人應該主動出擊，讓學習成為一種習慣。

終身學習是信息時代的要求，有些人步入工作崗位，放鬆了對學業的追求，結果使得職業發展出現“短路”。

在職場上，保持“充電”狀態特別重要，在精力允許的情況下，多掌握一些技能，不僅能夠增強競爭能力，同時也會使自身的職業素質不斷提高。

（2）好奇心多問多看，無意中充實自己

上小學的時候，你肯定也聽到過老師因為某個同學愛提問，而稱讚他聰明。這一點到了職場上也同樣適用。

一個充滿好奇心，什麼都想學的員工，如果你是老闆，你會不喜歡嗎？

（3）耐心越挫越勇的職業精英

這一點各行各業都需要，對於銷售人員尤為重要。

很多從事銷售行業並有所作為的人，都將這麼一句話奉為真理: 銷售是從被拒絕開始的!

還有另外一條: 客戶提出的問題越多，合作的可能性就越大。

對於拜訪過的客戶，特別是有可能合作的客戶，必須要有足夠的耐心。

（4）自我意識辦公室不需要沒有原則的人

職場不是你展示個性的舞臺，但這並不是要你完全放棄自我。重要的是你一定要明白:

你的主觀思想究竟有哪些是不能退讓的! 比如“誠信”、“負責”等。

這些不能放棄的東西，實際上就是你做人的原則。

一個沒有原則的人，剛接觸起來可能會讓人覺得很好相處，但等老闆認清你的本質，恐怕就不需要這樣的“好相處”了。

（5）客戶意識以客戶的利益為最終利益

沒有客戶，公司就無法生存。一個沒有客戶意識的員工，怎麼能為客戶服務好？恐怕沒有哪個老闆願意請人把自己的公司送上絕路。

3、你的熱忱決定你的成就

熱忱，就是一個人保持高度的熱情，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心渴望去完成的工作。

正是出於這種熱忱，雨果在寫作《巴黎聖母院》的時候，才把自己的外衣都收入櫃中，一直到作品完成以後才拿出來。

他這麼做的目的，就是為了能夠全身關注的投入工作。

一位非常成功的業務經理說，熱忱是優秀的推銷員最重要的物質。握手時，要讓對方感覺到，你真的很高興的和他見面。

虛情假意是騙不來人的，過分的熱心，刻意的迎合別人是沒有人會相信的。

培養、展現和分享熱忱，是天真做人的完美表現。你在這個世界上，付出的熱誠越多，就越能得到你想得到的東西。

一個聰明的員工，之所以能夠獲得命運更多的青睞，能夠在機遇來臨之時牢牢的掌握命運，那是因為他們較之常人，為此進行了更為漫長和充分分的準備。

所以不要因為老闆說，“你不願意幹就別幹，有的是人幹”而心中不快。

多多反省自己，不斷提高自己，在各個時期，都要警醒自己不斷的尋找和創造機會。當你成為不越挫越勇的職場精英，老闆一定會高薪重用你的。你說是不是這個道理？

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

最近，我們不難發現，很多公司的離職率都很高，原因有很多，其中一個就是領導的用人態度。如果公司大領導的用人態度是“你不願意幹就別幹，有的是人幹”你作為員工該怎麼做？

1、這份工作你做不做得好是你的個人能力問題，由不得大領導。

很多大領導在用人的時候秉著一副高高在上的態度，總是會引起很多人的不滿。但是有些工作只能是有些個別的人能做，做那些工作的人其實完全不用理會領導的這些不好的態度，做好自己的本職工作就行了，拿自己的工作成果來讓領導看。

2、企業是強調優勝劣汰的。

在企業裡，大領導可以隨意說話，但是底下的工作人員就不能隨意說話了。因為企業是強調優勝劣汰的，任何時候，只要你沒有豐碩的工作成果，或者是你對公司毫無用處時，你是沒有資格對大領導的用人態度或是什麼有不滿的情緒。因為，領導不會被開除，而你有可能會被開除。

3、這個領導並不是一個好領導。

現在是人權社會，當領導對下屬是秉著這樣一種態度的時候，就代表，這個人並不適合做領導，他可能會將企業帶向下坡路。因為這樣很難讓下屬有個好的情緒在公司裡工作，下屬們也很難有自信和積極性。

綜上所述，職場是殘酷的，只有用實力才能證明自己！對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

有意思的是，這句話經常會從大領導那裡聽到。而具體負責項目的小領導，往往倒不這麼認為。他們還會一邊鬱悶，一邊吐槽大領導：“站著說話不腰疼”。

那麼領導這句話到底是什麼意思呢？可能有兩個意思，弄明白這兩個意思，就能知道該怎麼做了：

一是“你不願意幹就別幹”。

可以發現，領導是對員工的工作態度不滿。與其吐槽領導的用人態度，不如端正自己的工作態度。當你對自己的工作充滿熱情，認真負責完成工作時，領導自然也就不會認為你“不願意幹”了。

而且，同樣情況下，工作熱情的員工，工作效率也肯定比消極怠工的員工高，領導這樣說，也是出於公司利益層面的考慮。同時，也是給員工一些激勵，畢竟響鼓還須重錘敲。

二是“有的是人幹”。

可以看出，這個員工並不是不可取代的，能夠滿足崗位需求的人有不少，這也就不難理解為什麼資質平平，可有可無的人很容易被淘汰。

根據題主的描述，公司的離職率很高，但公司並沒有因為這麼高的離職率而破產，說明公司的入職率也很高。員工要是想要留在自己的崗位，就需要展現自己相比其他競爭者的獨特優勢。

比如，有極高的工作熱情，有很強的團隊協作能力，快速的學習能力等。當你有自己的獨特優勢時，領導在對你說出這句話前，便會猶豫了。

綜上，如果員工還想繼續在該公司工作，最好的做法便是保持工作熱情並培養自己的競爭優勢，讓自己不再“可有可無”。當然，如果不想在該公司工作了，大可以直接辭職，“此處不留爺，自有留爺處”。

以上意見供參考。

林海

我曾經工作過的一家集團公司的大領導，脾氣非常火爆，經常訓人，不過我層級低，沒有機會領略。但是據我的觀察，那家公司的流失率並不算高，可能那時福利待遇還不錯，又或者那位領導除了脾氣火爆，其他沒毛病。

1、不是每個領導都有耐心和義務去提醒規勸那些混日子的員工的。

你自己如果這家公司其他方面還不錯的話，單純從這一點考慮離職的話，那未免有些玻璃心。況且這句話本身也沒什麼問題。公司發展好，能吸引到更優秀的員工。

對於現有的員工，如果不踏實工作，吃著碗裡盯著鍋裡，這山望著那山高那山高，或者不積極主動，懈怠、混日子的話，那作為領導，肯定不喜歡這樣的員工，如果能碰上好心的領導，亦師亦友般得點撥規勸，那是遇到貴人。但領導事務繁忙，沒耐心，也義務，唯一的想法就是你給我趕緊辭職走人，找能幹好活的人來，這樣做也無可厚非。

2、努力提升自己，是金子到哪裡都會發光

如果這位領導不光是言語傷人，辦事也很不地道，是個徹頭徹尾的小人，已經嚴重影響到了你的自尊，那你也完全沒有必要委屈求全。只要自己有能力，在哪裡都能混口飯吃。現在這個社會，好處就是機會很多，沒必要圍著個小人打轉。

遇見小mi

首席投資官評論員門寧：

公司有大領導，說明公司的規模不小，那麼很有可能是一家比較有吸引力的公司。這時公司大領導的用人態度是“你不願意幹就別幹，有的是人幹”，說明大領導對你已經心存不滿了。

領導為什麼會對你不滿呢？無非有幾個原因：

1、你工作能力差，交代的工作做不好。

2、你工作拖拖拉拉，效率低。

3、之前你站錯了隊，大領導把你當成了圈外人。

所以你對於領導來說，就是一個可有可無的下屬，所以才會有“不願意幹就別幹”這種態度。這是對於你來說，處境就非常危險了，如果文化激進一點的公司，可能會把你排擠出去，如果是溫和一些的公司，大概率你永遠升職無望了。

如果你想要留在公司發展，那麼要想辦法扭轉領導對你的看法，如果你不想留了，就可以儘早離職了。

那麼如何改變領導的看法呢，我認為有以下幾點：

1、尊重領導，領導交辦的任務認真去做。

2、工作要設定時間節點，按時完成工作，不能因為遇到困難就無限期拖著。

3、遇到無法解決的問題，及時找領導溝通，尋求領導的支持，與領導溝通可以讓領導更加了解你。

4、多學習，提高專業素養，做公司中不可替代的人。

首席投資官

職場都有自己的遊戲規則，公司大領導的用人態度是“你不願意幹就別幹，有的是人幹”，代表著現今社會的一種用人態度。簡單地說，要不忍，要不滾。作為求職者我們能做的就是順應遊戲規則。

1、你需要這份工作，那請你好好做：很多公司的用人態度就是不願意幹就別幹，說明了公司需要的是願意幹、願意努力的員工。只要你能用心工作，能有業績的，那你就有存在的價值、是公司需要的人才。對於員工來說，我們在工作前，請好好思考，這份工作對於你來說意味著什麼？你是否很需要這份工作來養活你？或者這份工作是否能帶給你滿足感？……只要思考清楚了，這份工作是你必須的，不能失去的，那請你收起你的情緒，收起你的抱怨，腳踏實地地好好工作。

2、讓自己成長，成為不可或缺的人才：作為員工，如果你只是一個初入職場的小菜鳥，技術技能欠缺的，那我們只能夾著尾巴好好做事。但是我們設立目標，例如想讓公司老闆刮目相看、能有更好的態度，想在自己的人事去留方面擁有更多的話語權，唯一的捷徑就是通過不斷的努力和學習，成為公司乃至整個行業裡重要的人才，甚至是不可或缺的專家，那麼我們才有跟老闆跟公司叫板的權利。

3、如果不想幹，請選擇離開：每個職場人都有自己的思想和需求，如果你覺得在這樣一份工作裡得不到任何的收穫，沒有任何成長的機會和空間，甚至得不到自己應有的尊重。那麼請不要浪費彼此的時間，選擇離開，尋找適合自己成長的沃土和職場機會。

祝福大家。

無憂精英網

首先，我認為如果一個企業大領導有此類態度，至少可以說明該領導過於武斷，過於片面，沒有包容心。有些人可能會認為，社會就是這麼殘酷，優勝劣汰，適者生存，不需要“玻璃心”。

但我認為，企業在用人的同時也是在培養人，不該說為社會培養，但起碼是為自身企業的發展儲備人才。企業在要求員工開展工作時，應該充分考慮合理性，員工不願意做是為什麼，是個人原因還是工作本身太過繁重等等，而不是一刀切，願者上鉤的態度。

其次，作為員工，我們更應該考慮自身的問題，從一個角度說，企業領導的態度很明確了，那我們能做的就是想一想:是分配的工作太繁重，還是自身能力或自身其他原因。先比較一下同事的工作，如果他人可以出色的完成相同的工作，那麼自己應該好好反思，多向他人學習。放眼望去，如果沒有同事做類似的工作，而領導要求自己做，那自己可以權衡是否承受得了，或是先接受嘗試著做做，切忌還沒開始就直接拒絕。

從另一個角度，可以稍微激勵自己一下:為什麼別人做得了，而我不行？如果我承擔下來了，是不是對自己的提升？要知道，企業不是做慈善，企業需要的是有利用價值的人，誰更具有利用價值，誰就能在企業生存下去，在這個社會生存下去。不妨給自己一點壓力，堅持把事情做下去，少一點抱怨，多一點學習和積累。提升自我價值，讓自己變得更加值錢！

最後，我想說的是，不管公司領導是什麼態度，首先作為員工自己要有自己的想法，知道自己想要什麼或者自己的目標。這樣才不會變得迷茫，做什麼都畏手畏腳！

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霸王課

大領導只不過是說出了事實，你不幹確實有的是人幹。

大多數的工作，工作難度真的沒那麼高，是個人都能幹，只是能把工作幹得特別出色的人也特別少，所以很多老闆才有恃無恐。

這些年經常聽到這樣的聲音，說現在員工招聘難，尤其是工廠老闆天天叫苦特別難招工，一年好幾次用工荒。但是從來沒有聽過，他把條件開的特別好還招不到工人的情況，我們看到的只是一般般的招聘條件而招不到人。如果你一個月1萬塊錢，包吃包住不加班，你的公司門檻都要被踏破，哪裡會找不到人呢？又不捨得花錢，又要求員工這好那好，這是妄念。